ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Арзамаса от 04.10.2000 № 61
(ред. от 07.11.2007)
"О МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
(Вместе с "ПОРЯДКОМ ВЕДЕНИЯ
РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА АРЗАМАСА", "ПОРЯДКОМ
ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ С
ПОРЯДКОМ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В Г. АРЗАМАСЕ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2000 г. № 61
О МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановлений
администрации г. Арзамаса
от 24.11.2003 № 73, от 07.11.2007 N
1711)
На основании
Федерального закона "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.1995 № 154-ФЗ,
ст. 21, Закона Нижегородской области "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", решения
Арзамасской городской Думы от 01.03.2000 "О реестре
муниципальных должностей в г. Арзамасе":
1. Работники, замещающие
муниципальные должности, включенные и полностью совпадающие с
реестром муниципальных должностей города Арзамаса, являются
муниципальными служащими с момента вступления в законную силу
вышеуказанного Федерального закона.
2 - 3. Утратили силу. - Постановление
администрации г. Арзамаса от 07.11.2007 № 1711.
4. Старшему инспектору по спецработе
В.И. Троицкой в срок до 25 октября 2000 г. подготовить данные о стаже
муниципальной службы муниципальных служащих администрации для
внесения их в реестр муниципальных служащих. Реестр представить мэру
города для утверждения в срок до 6 ноября 2000 г.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 2, а не
приложение 3.
-
5. Утвердить Порядок
ведения личных дел муниципальных служащих администрации города
Арзамаса (приложение 3).
6. Обязанности по ведению личных дел
муниципальных служащих администрации города возложить на старшего
инспектора по спецработе В.И. Троицкую.
7. Начальнику отдела Н.И. Чуниной в
срок до 20 ноября 2000 г. внести изменения в штатное расписание с
учетом реестра муниципальных служащих администрации города и
представить его мэру города для утверждения.
8. Руководителям самостоятельных
структурных подразделений администрации города:
8.1. Утвердить реестр муниципальных
служащих соответствующего подразделения.
8.2. Организовать работу по ведению
личных дел муниципальных служащих в соответствии с настоящим
Порядком.
9. Утвердить Положение о порядке
зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение
муниципальных должностей муниципальной службы с порядком ведения
перечня лиц, состоящих в резерве на замещение муниципальных
должностей муниципальной службы в г. Арзамасе (приложение 3).
10. Утвердить перечень
квалификационных требований по образованию и стажу работы по
специальности к лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы города Арзамаса (приложение 4).
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 5, а не
приложение 4.
-
11. Руководителю
орготдела администрации города, руководителям самостоятельных
структурных подразделений составить списки муниципальных служащих по
форме (приложение 4) и ознакомить их с перечнем извлечений из Закона
"О муниципальной службе и муниципальных должностях в
Нижегородской области" (с правами, основными обязанностями,
ответственностью, с ограничениями, связанными с муниципальной
службой).
12. До принятия Закона Нижегородской
области об установлении квалификационных разрядов и порядка их
присвоения муниципальным служащим порядок определения размера
должностного оклада и надбавок к должностному окладу муниципальным
служащим, порядок премирования оставить без изменений.
13. Возложить на управление
социальной защиты населения города Арзамаса (Н.В. Мумладзе)
обязанность по подготовке в установленном порядке представлений
администрации города (с необходимыми документами) в комиссию
Законодательного Собрания и Администрации области по установлению
ежемесячных доплат к государственным пенсиям лицам, замещающим
государственные должности области и муниципальные должности в
Нижегородской области, по вопросам:
- об установлении доплаты к
государственной пенсии;
- о пересчете доплаты к
государственной пенсии;
- об установлении стажа
государственной или муниципальной службы.
14. Контроль за исполнением
настоящего постановления возложить на П.И. Сорокина - заместителя
мэра города.
Мэр города
С.Т.МЕТЛА
Приложение 1
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 04.10.2000 № 61
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА АРЗАМАСА
Утратил силу. -
Постановление администрации г. Арзамаса от 07.11.2007 № 1711.
Приложение 2
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 04.10.2000 № 61
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий
Порядок ведения личных дел (в дальнейшем - Порядок) разработан на
основании Конституции Российской Федерации, КЗоТ Российской
Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города,
Закона "О муниципальной службе и муниципальных должностях в
Нижегородской области".
1.2. Настоящий Порядок имеет своей
целью установление единого порядка ведения личных дел.
Не допускается ведение нескольких
личных дел на одного муниципального служащего.
1.3. Организация работы и ведение
личных дел осуществляются отделом кадровой работы администрации
города.
2. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
ЛИЧНЫХ ДЕЛ
2.1. Прохождение
муниципальной службы отражается в личном деле муниципального
служащего.
2.2. Оформление личного дела
осуществляется отделом кадровой работы после регистрации распоряжения
мэра города о приеме на муниципальную должность.
2.3. В соответствии с установленной
номенклатурой личному делу присваивается соответствующий номер.
При заведении личного дела на обложке
должны быть отражены следующие реквизиты:
- полное название администрации и ее
структурного подразделения;
- номер по номенклатуре дел (он
проставляется и на корешке дела);
- заголовок дела;
- дата (год или крайние даты начала и
окончания дела);
- срок хранения;
- количество листов.
В конце дела делается заверительная
надпись.
2.4. При поступлении на муниципальную
службу гражданин представляет:
2.4.1. Личное заявление.
2.4.2. Трудовую книжку.
2.4.3. Документ, удостоверяющий
личность.
2.4.4. Документы, подтверждающие
соответствие лица квалификационным требованиям к профессиональному
образованию.
2.4.5. Справку из органов
Государственной налоговой службы о предоставлении сведений об
имущественном положении и доходах.
2.4.6. Медицинскую справку о
состоянии здоровья.
2.4.7. Заявление в письменной форме
об отсутствии обстоятельств, препятствующих его поступлению на
муниципальную службу.
2.4.8. Другие документы, если это
предусмотрено федеральными законами, законами Нижегородской области.
2.4.9. Начальник отдела кадровой
работы по согласованию с заместителем мэра вправе потребовать от
работника, вновь поступающего на муниципальную службу, принимаемого
на работу, связанную с материальными ценностями, характеристику с
места учебы или предыдущего места работы.
3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
ЛИЧНЫХ ДЕЛ
3.1. В личном деле
муниципального служащего содержатся:
1. Анкета установленного образца.
2. Автобиография.
3. Фотография размером 4x6.
4. Копии документов об образовании.
5. Личное заявление о приеме на
муниципальную службу, об увольнении с муниципальной службы.
6. Медицинское заключение о состоянии
здоровья.
7. Трудовая книжка.
8. Справка из органов Государственной
налоговой инспекции о предоставлении декларации о доходах и
имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (в том числе на
праве общей собственности).
9. Заявление об отсутствии
обязательств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
10. Информация о результатах проверки
достоверности и полноты указанных сведений.
11. Копия приказа о приеме на работу,
трудовой контракт.
12. Выписка из приказа об утверждении
на должность, переводе.
13. Заключение по результатам
испытательного срока.
14. Служебная характеристика (отзыв).
15. Аттестационный лист.
16. Внутренняя опись документов.
В дальнейшем в личное дело включаются
следующие документы:
а) представление, заключение о
назначении, освобождении или перемещении по должности;
б) результаты аттестации,
характеристики, отзывы о работнике;
в) выписки из приказов о награждении,
поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности, о снятии
взысканий;
г) материалы о повышении работником
квалификации, прохождении переподготовки;
д) подтверждающие изменение
анкетно-биографических данных работника (например, копия
свидетельства о браке, изменение фамилии и т.д.).
Все документы, находящиеся в личном
деле, должны быть подписаны работником отдела кадровой работы,
ответственным за ведение личных дел, копии документов и выписки из
приказов заверены в установленном порядке.
3.2. Внутренняя опись документов,
имеющихся в личном деле, содержит сведения о порядковых номерах
документов дела, их индексах, датах, заголовках.
Внутренняя опись подписывается ее
составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты
составления описи.
3.3. Работник отдела кадровой работы,
принимая от поступающего личный листок по учету кадров, должен
проверить полноту его заполнения и правильность указанных сведений в
соответствии с предъявленными документами.
3.4. При переводе муниципального
служащего на другую должность в другой орган местного самоуправления
либо государственный орган личное дело передается работником отдела
кадровой работы в кадровую службу этого органа.
3.5. Сбор и внесение в личные дела
муниципальных служащих сведений об их частной жизни, политической и
религиозной принадлежности запрещаются.
3.6. Отдел кадровой работы городской
администрации обязан по первому требованию муниципального служащего
представить для ознакомления все материалы его личного дела.
Снятие копий с документов, хранящихся
в деле, производится с разрешения начальника отдела кадровой службы.
3.7. Все документы, составляющие
личное дело, пронумеровываются и прошиваются.
3.8. В случае увольнения
муниципального служащего с муниципальной службы на основании приказа
об увольнении его личное дело передается в архив отдела кадровой
работы для хранения в течение 75 лет. По истечении этого срока личные
дела уничтожаются, о чем составляется акт. Отобранные к уничтожению
документы измельчаются и передаются на переработку.
Приложение 3
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 04.10.2000 № 61
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И
НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ С ПОРЯДКОМ
ВЕДЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
Г. АРЗАМАСЕ
Настоящее Положение
определяет основные принципы и порядок зачисления в резерв и
нахождения в резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня
лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Резерв -
пополнение кадров квалифицированными сотрудниками муниципальной
службы, своевременное замещение вакантных должностей, повышение
уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи,
возложенные на муниципальных служащих.
1.2. Зачисление в резерв есть вид
должностных обязанностей, осуществляемых в соответствии с
установленным порядком служащими кадровой работы администрации города
в пределах их компетенции, направленных на отбор и подготовку кадров.
1.3. Основными задачами работы с
резервом являются:
- изучение деловых и личных качеств
кандидатов для зачисления в резерв муниципальной службы;
- оформление распоряжений, связанных
с включением в состав и исключением из состава резерва;
- организация профессионального
обучения лиц, состоящих в резерве;
- выявление возможностей назначения
лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными,
деловыми, личными качествами, на руководящие должности муниципальной
службы.
1.4. Отбор кандидатов для зачисления
в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в
соответствии с их профессией, квалификацией, занимаемой ранее
должностью, стажем муниципальной службы осуществляют руководители
структурных подразделений.
1.5. Основные принципы работы с
резервом:
- равный доступ граждан к зачислению
в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и
профессиональной подготовкой;
- объективность оценки качеств и
результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв
муниципальной службы;
- добровольность включения в резерв;
- создание условий для развития
профессионального мастерства, обучения способам и методам
эффективного управления персоналом;
- обеспечение преемственности в
руководстве;
- планирование работы по формированию
и подготовке резерва.
1.6. Резерв муниципальной службы
формируется по должностям, входящим в основную номенклатуру
должностей муниципальной службы г. Арзамаса, реестр должностей
муниципальной службы.
1.7. Работа с резервом осуществляется
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным
законом "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации", Уставом города, настоящим Положением,
иными нормативными правовыми актами органов городского
самоуправления.
1.8. Орготдел администрации г.
Арзамаса выполняет организационно-контрольную, координирующую и
методическую работу по формированию резерва.
2. ОБЯЗАННОСТИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ
В РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ
2.1. Служащие
орготдела участвуют в подборе кандидатов для включения в резерв
муниципальной службы. Готовят документы для принятия заместителем
мэра решения по включению в резерв и исключению из резерва, ведут
учет кандидатов, находящихся в резерве, участвуют в изучении их
деловых и личных качеств, организуют работу по обучению.
2.2. Руководитель орготдела лично
контролирует подготовку документов кандидатов для зачисления в
резерв.
2.3. Заместитель мэра совместно со
служащими орготдела, руководителями структурных подразделений изучает
деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы
на основе характеристики, представленной кандидатом для зачисления в
резерв с предыдущего места работы, или из личной беседы с кандидатом,
организует работу по учету кандидатов, поступающих на муниципальную
службу.
3. ПОРЯДОК ЗАЧИСЛЕНИЯ
В РЕЗЕРВ
3.1. Отбор
кандидатов осуществляется целевым порядком, на конкретные должности,
с учетом изменений в организационной структуре администрации города.
При отборе кандидатов учитывают:
- уровень профессионального
образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей;
- стаж и опыт работы.
3.2. Для зачисления в резерв
муниципальной службы гражданин представляет:
3.2.1. Личное заявление.
3.2.2. Документ, удостоверяющий
личность.
3.2.3. Трудовую книжку.
3.2.4. Документы, подтверждающие
соответствие лица квалификационным требованиям к профессиональному
образованию.
3.2.5. Медицинское заключение о
состоянии здоровья.
3.3. В резерв отбирают граждан
Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющих государственным
языком, имеющих профессиональное образование и отвечающих
требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, годных
по состоянию здоровья. Кандидат для зачисления в резерв муниципальной
службы предупреждается о том, что в процессе изучения сведения,
сообщенные им, могут быть проверены.
3.4. Материалы, характеризующие
кандидата, подлежат объективной оценке должностными лицами,
участвующими в его изучении, рассматриваются на заседании кадровой
комиссии.
По итогам изучения документов
кандидата и по результатам рассмотрения материалов на заседании
кадровой комиссии оставляется заключение в письменной форме, которое
подписывается руководителем орготдела, заключение утверждается
заместителем мэра. В заключении содержится вывод о возможности
(невозможности) зачисления лица в резерв муниципальной службы.
3.5. На основании мотивированного
заключения о пригодности (непригодности) кандидата заместитель мэра
принимает решение о зачислении либо отказе в зачислении его в резерв.
Об отказе в зачислении в резерв
кандидат в письменной форме уведомляется руководителем орготдела с
указанием оснований отказа.
Решение об отказе в зачислении в
резерв кандидатом может быть обжаловано мэру города.
3.6. Накопленные в процессе изучения
материалы, характеризующие состоящего в резерве кандидата,
сосредотачиваются в орготделе для последующего обобщения и принятия
решения о его назначении на планируемую должность.
3.7. Лица, включенные в резерв
муниципальной службы, при прочих равных условиях с другими
претендентами обладают преимущественным правом при назначении на
муниципальную должность.
3.8. Резерв муниципальной службы
оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной
службы, в который включаются:
3.8.1. Муниципальные служащие,
уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа
местного самоуправления или сокращении его штата.
3.8.2. Лица, замещающие выборные
муниципальные должности, после прекращения их полномочий.
3.8.3. Лица, обучающиеся в учебных
заведениях профессионального образования по целевому направлению
органов местного самоуправления.
3.8.4. Муниципальные служащие,
рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих
муниципальных должностей муниципальной службы.
3.9. Включение в резерв муниципальной
службы производится на один год.
3.10. На лиц, включенных в резерв
муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для
муниципальных служащих, за исключением сохранения непрерывного стажа
муниципальной службы (при увольнении в связи с сокращением штатов,
ликвидацией, реорганизацией органа городского самоуправления
муниципальный служащий в течение года остается в резерве
муниципальных служащих с сохранением непрерывного стажа муниципальной
службы).
3.11. В случае выявления
обстоятельств, исключающих возможность зачисления кандидата в резерв
(представления документов, содержащих ложные сведения, несоответствия
лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной
должности, установления обстоятельств, препятствующих поступлению
гражданина на муниципальную службу), лицо, зачисленное в резерв
муниципальной службы в соответствии с рекомендацией кадровой
комиссии, исключается из резерва приказом заместителя мэра.
4. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
ПЕРЕЧНЯ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ
В РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. Документы,
представленные кандидатом для зачисления в резерв муниципальной
службы, оформляются в отдельную папку (дело) служащим орготдела после
принятия заместителем мэра решения о зачислении его в резерв
муниципальной службы.
4.2. В соответствии с установленной
номенклатурой делу присваивается соответствующий номер.
При заведении дела на обложке должны
быть отражены следующие реквизиты:
- полное имя, фамилия, отчество
кандидата;
- дата начала дела;
- количество листов.
4.3. Внутренняя опись документов,
имеющихся в деле, содержит сведения о порядковых номерах документов
дела. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием
должности, расшифровки подписи и даты составления описи.
4.4. Перечень лиц, состоящих в
резерве муниципальной службы, состоит из отдельных списков с
названиями соответствующих структурных подразделений администрации
города.
В каждый список включаются фамилии,
имена, отчества кандидатов, зачисленных в резерв муниципальной
службы, в соответствии с их профессиональными знаниями, уровнем
профессиональной подготовки, необходимыми для замещения вакантной
должности данного структурного подразделения администрации города, а
также сведения о повышении ими профессионального мастерства, обучении
эффективным методам управления персоналом в период нахождения в
резерве.
4.5. По мере освобождения вакантной
должности муниципальной службы служащие орготдела для пополнения
штата администрации города в первую очередь выбирают кандидатов из
списка лиц, состоящих в резерве муниципальной службы по
соответствующему структурному подразделению администрации города.
Заместитель мэра совместно с
руководителями структурных подразделений принимают решение (в устной
форме) о предложении кандидату участвовать в конкурсе или
квалификационном экзамене на замещение вакантной должности
муниципальной службы, о чем ему сообщается орготделом в письменной
форме.
4.6. Лица, успешно прошедшие конкурс
на замещение вакантной муниципальной должности или получившие
свидетельство о сдаче квалификационного экзамена, в отношении которых
принято решение о назначении на муниципальную службу, исключаются из
резерва муниципальной службы.
4.7. Решение об исключении из резерва
муниципальной службы принимает заместитель мэра на основании
рекомендации кадровой комиссии или личного заявления кандидата об
исключении его из резерва.
Вопрос о дальнейшем пребывании в
резерве лиц, которым отказано в назначении на муниципальную должность
в результате конкурса или квалификационного экзамена, рассматривается
кадровой комиссией.
4.8. Все документы, хранящиеся в деле
кандидата, включенного в резерв и исключенного из резерва,
возвращаются ему под роспись служащим отдела кадровой работы.
5. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ
ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В РЕЗЕРВЕ,
В ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
5.1. Лица,
включенные в резерв муниципальной службы, имеют право подать
заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной
должности.
5.2. Порядок проведения конкурсов на
замещение вакантной муниципальной должности определяется Положением,
утвержденным мэром города.
5.3. В том же порядке лица,
включенные в резерв муниципальной службы, могут участвовать в
квалификационных экзаменах, которые проводятся квалификационной
комиссией.
5.3.1. Квалификационная комиссия в
соответствии с квалификационными требованиями оценивает уровень
профессиональной подготовки кандидата, уровень знаний Конституции
Российской Федерации, законодательных и нормативных правовых актов
Российской Федерации, Нижегородской области, органов городского
самоуправления по вопросам муниципального права, иных законодательных
и нормативных правовых актов.
5.3.2. По результатам
квалификационного экзамена квалификационная комиссия лицам,
находящимся в резерве муниципальной службы, выдает свидетельство о
соответствии уровня их профессиональной подготовки квалификационным
требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, либо
отказывает в выдаче такого свидетельства. Решение квалификационной
комиссии о выдаче свидетельства является основанием для назначения на
соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком
назначении.
5.3.3. Порядок организации и
проведения квалификационного экзамена определяется Положением,
утвержденным мэром города.
5.4. По результатам рассмотрения всех
документов кандидата, включенного в резерв муниципальной службы
(участия в конкурсе, прохождения квалификационного экзамена),
принимается одно из следующих решений:
- о назначении лица на муниципальную
должность;
- о назначении лица на муниципальную
должность с испытательным сроком.
На муниципальные должности 4-й группы
лица, включенные в резерв муниципальной службы, могут назначаться
также по представлению лиц, замещающих муниципальные должности 5-й
группы.
6. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
ПОСТУПЛЕНИЯ НА
МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В
РЕЗЕРВЕ
6.1. Назначение лиц,
состоящих в резерве муниципальной службы, на муниципальную должность
осуществляется:
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
6.2.1. На
муниципальные должности 5-й группы - мэром города.
6.2.2. На муниципальные должности 4-й
группы - мэром города, заместителями мэра.
6.2.3. На муниципальные должности 3-й
группы - мэром города, заместителями мэра, руководителями структурных
подразделений.
Приложение 4
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 04.10.2000 № 61
ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО
ОБРАЗОВАНИЮ И СТАЖУ РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ К ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Г.
АРЗАМАСА
(в ред. постановления
администрации г. Арзамаса
от 24.11.2003 № 73)
По муниципальным
должностям муниципальной службы г. Арзамаса (далее именуются -
муниципальные должности) устанавливаются следующие квалификационные
требования по профессиональному образованию, стажу и опыту работы по
специальности.
ВЫСШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ:
-
- первый зам. мэра
города;
- заместители мэра города, работающий
на постоянной основе зам. председателя городской Думы.
Высшее профессиональное образование
по специализации муниципальных должностей. Требования к стажу работы:
действительный муниципальный советник
Нижегородской области 1-го класса:
стаж муниципальной службы на главных
и ведущих муниципальных должностях не менее 5 лет или 2 года на
высшей муниципальной должности или стаж работы по специальности не
менее 5 лет;
действительный муниципальный советник
Нижегородской области 2-го класса:
стаж муниципальной службы на главных
и ведущих муниципальных должностях не менее 4 лет или 1 год на высшей
муниципальной должности или стаж работы по специальности не менее 5
лет;
действительный муниципальный советник
Нижегородской области 3-го класса:
стаж муниципальной службы на главных
и ведущих муниципальных должностях не менее 3 лет или 3 года на
главных должностях или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
(в ред. постановления администрации
г. Арзамаса от 24.11.2003 № 73)
ГЛАВНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ:
-
- управляющий делами
администрации города;
- руководители самостоятельных
структурных подразделений (департаментов, управлений, комитетов,
отделов, служб), работающий на постоянной основе депутат городской
Думы.
Высшее профессиональное образование
по специализации муниципальных должностей или базовое высшее
образование с дополнительным высшим профессиональным образованием по
специализации муниципальных должностей. Требования к стажу работы:
действительный советник муниципальной
службы Нижегородской области 1-го класса:
стаж муниципальной службы на ведущих
и старших муниципальных должностях не менее 3 лет или 2 года на
главных должностях или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
действительный советник муниципальной
службы Нижегородской области 2-го класса:
стаж муниципальной службы на ведущих
и старших муниципальных должностях не менее 3 лет или 1 год на
главной должности или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
действительный советник муниципальной
службы Нижегородской области 3-го класса:
стаж муниципальной службы на ведущих
и старших муниципальных должностях не менее 3 лет или 3 года на
ведущей должности или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
(в ред. постановления администрации
г. Арзамаса от 24.11.2003 № 73)
ВЕДУЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ:
-
- заместители
руководителей самостоятельных структурных подразделений
(департаментов, управлений, комитетов, отделов, служб);
- руководители - начальники отдела,
сектора в составе самостоятельного структурного подразделения;
- заместитель руководителя -
начальника отдела, сектора в составе самостоятельного структурного
подразделения;
- помощник руководителя органа
местного самоуправления города.
Высшее профессиональное образование
по специальности. Требования к стажу работы:
муниципальный советник Нижегородской
области 1-го класса:
стаж муниципальной службы не менее 3
лет или 2 года на ведущей должности или стаж работы по специальности
не менее 3 лет;
муниципальный советник Нижегородской
области 2-го класса:
стаж муниципальной службы не менее 3
лет или 1 год на ведущей должности или стаж работы по специальности
не менее 3 лет;
муниципальный советник Нижегородской
области 3-го класса:
стаж муниципальной службы не менее 3
лет или 3 года на старшей должности или стаж работы по специальности
не менее 3 лет.
(в ред. постановления администрации
г. Арзамаса от 24.11.2003 № 73)
СТАРШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ:
-
- главные
специалисты органа местного самоуправления;
- ведущие специалисты органа местного
самоуправления;
- специалист 1-й категории органа
местного самоуправления.
Высшее профессиональное образование
по специальности. Требования к стажу работы:
советник муниципальной службы
Нижегородской области 1-го класса:
стаж муниципальной службы не менее 2
лет или 2 года на старшей должности или стаж работы по специальности
не менее 3 лет;
советник муниципальной службы
Нижегородской области 2-го класса:
стаж муниципальной службы не менее 2
лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
советник муниципальной службы
Нижегородской области 3-го класса:
стаж муниципальной службы не менее 1
года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
(в ред. постановления администрации
г. Арзамаса от 24.11.2003 № 73)
МЛАДШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ:
-
- специалист 2-й
категории органа местного самоуправления;
- специалист органа местного
самоуправления.
Среднее профессиональное образование
по специальности. По стажу работы требования не предъявляются.
Ко всем муниципальным служащим
указанных групп муниципальных должностей предъявляется общее
требование:
- знание Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, Устава города, законов Нижегородской
области, нормативных и правовых актов органов местного самоуправления
применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Приложение 5
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 04.10.2000 № 61
- _________________________________________________________________
-
наименование департамента
(комитета, управления, отдела,-
департамента)-
администрации
города Арзамаса-
- СПИСОК
-
муниципальных
служащих-
- ознакомленных с
перечнем извлечений из Закона от 21.09.1998 N-
11-З "О муниципальной
службе и муниципальных должностях в-
Нижегородской области"
(с правами, основными обязанностями,-
ответственностью
муниципальных служащих и ограничениями,-
связанными с муниципальной
службой)
№
п/п
|
Ф.И.О.
|
Должность и
регистрационный
номер (код) по реестру
|
Дата
ознакомления |
Роспись
|
1.
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Начальник ОК
_______________ (подпись)-
или ответственное лицо,
проводившее вводный инструктаж и-
ознакомление.-
- Примечание: список
муниципальных служащих рекомендуется-
составлять в алфавитном
порядке.
| 
