ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Арзамаса от 01.07.2002 № 52
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2002 г. № 52
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
В связи с
вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации и в
соответствии с Положением о порядке управления и распоряжения
муниципальной собственностью г. Арзамаса, порядке и условиях ее
приватизации:
1. Утвердить форму Трудового договора
с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение 1).
2. Директорам департаментов
администрации города готовить проекты трудовых договоров с
руководителями профильных муниципальных унитарных предприятий и
передавать их на подпись мэру города.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на комитет имущественных отношений города
Арзамаса (А.Ю. Кинев).
Мэр города
А.Н.МИГУНОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 01.07.2002 № 52
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- г. Арзамас
"__" ___________ 200_ г.-
- Администрация города
Арзамаса в лице мэра г. Арзамаса-
Мигунова Анатолия Николаевича,
действующего на основании Устава г.-
Арзамаса, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,-
и гражданин
______________________________________________________-
__________________________________________________________________-
(Ф.И.О., паспорт, адрес),
именуемый в дальнейшем "Работник", с-
другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Гр.
________________________ поступает на работу в муниципальное
унитарное предприятие ______________________ (далее - Предприятие) и
назначается на должность директора МУП ________________ с "__"
___________ 200_ г. на неопределенный срок (или на определенный срок
не более 5 лет).
1.2. Настоящий трудовой договор
является основанием для издания распоряжения мэром города о
назначении данного Работника на должность.
1.3. Работник принимается на работу с
испытательным сроком 6 месяцев в соответствии со статьей 70 Трудового
кодекса РФ.
2. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель
вправе:
- поощрять Работника за
добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения
им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя;
- принимать локальные нормативные
акты.
2.2. Работодатель обязуется:
- осуществлять обязательное
социальное страхование Работника;
- обеспечивать Работнику необходимые
условия для выполнения им должностных обязанностей;
- своевременно и в полном объеме
выплачивать Работнику заработную плату.
2.3. Права и обязанности Работника
регламентируются действующим законодательством, Уставом Предприятия,
договором о закреплении муниципального имущества и настоящим
договором.
2.4. Работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным государственными стандартами;
- полную и достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять обязанности
по должности;
- обеспечивать эффективную и
устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и
социальное развитие;
- обеспечивать в своей деятельности и
деятельности работников Предприятия соблюдение законов и иных
нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
актов Нижегородской области, нормативных актов органов местного
самоуправления города Арзамаса;
- обеспечивать рациональное
использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных
средств;
- обеспечивать целевое использование
финансовых средств, в том числе предоставляемых Предприятию из
местного бюджета, внебюджетных фондов;
- обеспечивать исполнение договорных
обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
- заключить договор о закреплении за
Предприятием муниципального имущества;
- выполнять условия договора о
закреплении муниципального имущества, обеспечивать сохранность,
рациональное использование, своевременную реконструкцию,
восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;
- осуществлять необходимые меры по
выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по
защите жизни и здоровья работников Предприятия;
- обеспечивать исполнение
постановлений и распоряжений мэра г. Арзамаса, выпущенных в пределах
компетенции и относящихся к деятельности Предприятия;
- обеспечивать своевременное
отчисление в бюджеты различных уровней налогов и иных обязательных
платежей, а также части прибыли, остающейся в распоряжении
Предприятия, в соответствии с утвержденным порядком;
- обеспечивать своевременное
представление бухгалтерской документации, материалов по
финансово-хозяйственной деятельности и иных документов в соответствии
с утвержденным порядком в комитет имущественных отношений города
Арзамаса;
- представлять отчетность о
деятельности Предприятия в комитет имущественных отношений города
Арзамаса по формам и в сроки в соответствии с утвержденным порядком.
3. ОПЛАТА ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ И
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
3.1. Должностной
оклад Работнику устанавливается в размере ____________ рублей в
соответствии со штатным расписанием и действующими нормативами по
оплате труда.
Надбавка устанавливается в размере
____________________ (указывается размер доплат, надбавок и
поощрительных выплат и т.п.).
3.2. На Работника распространяются
социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными актами.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работнику
устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными в
неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия.
4.2. Работнику устанавливается
основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а
также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день.
4.3. Работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по мере
необходимости по соглашению между сторонами.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
5.1. Работник несет
дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей. Дисциплинарные взыскания
применяются к Работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.2. Работодатель несет
ответственность за соблюдение условий трудового договора в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий
договор вступает в силу со дня его подписания и может быть изменен
только по соглашению сторон. Изменения к настоящему договору
оформляются в письменном виде.
6.2. Настоящий договор может быть
расторгнут досрочно в случаях и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Правоотношения,
возникающие при подписании настоящего договора, регулируются
действующим трудовым законодательством.
7.2. Споры, возникающие при
исполнении настоящего договора, разрешаются путем переговоров или
путем обращения в суд в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Настоящий договор составлен в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр передается Работнику, второй - Работодателю.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
- __________________________________________________________________
-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________
┌───────────────────────────┬─┬──────────────────────────────────┐
│ Работодатель
│ │ Работник │
├───────────────────────────┼─┼──────────────────────────────────┤
│Мэр г. Арзамаса
│ │_________ (Ф.И.О., паспорт, адрес)│
│Мигунов Анатолий
Николаевич│ │ │
│ │ │
│
│____________ (А.Н.
Мигунов)│ │_____________________ /__________/│
│ │ │
│
│ место печати
│ │ │
│ │ │
│
└───────────────────────────┴─┴──────────────────────────────────┘
-
| 
