ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Арзамаса от 09.08.2002 № 63
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2002 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В связи с
вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации и в
соответствии с Положением о порядке управления и распоряжения
муниципальной собственностью г. Арзамаса:
1. Утвердить форму трудового договора
с руководителями муниципальных учреждений (приложение 1).
2. Директорам департаментов
администрации города готовить проекты трудовых договоров с
руководителями профильных муниципальных учреждений и передавать их на
подпись мэру города.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на комитет имущественных отношений г.
Арзамаса (А.Ю. Кинев).
Мэр города
А.Н.МИГУНОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 09.08.2002 № 63
Трудовой договор
- г. Арзамас
"__" _________ 200_ г.-
- Администрация города
Арзамаса в лице мэра г. Арзамаса-
Мигунова Анатолия Николаевича,
действующего на основании Устава г.-
Арзамаса, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,-
и гражданин
_____________________________________________________-
_________________________________________________________
(Ф.И.О.,-
паспорт, адрес), именуемый в
дальнейшем "Работник", с другой-
стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Гр.
_____________________ поступает на работу в муниципальное учреждение
____________________ (далее - Учреждение) и назначается на должность
директора МУ _________________ с "__" _________ 200_ г. на
неопределенный срок (или на определенный срок не более 5 лет).
1.2. Настоящий трудовой договор
является основанием для издания распоряжения мэром города о
назначении данного Работника на должность.
1.3. Работник принимается на работу с
испытательным сроком 6 месяцев в соответствии со статьей 70 Трудового
кодекса РФ.
2. Права и
обязанности сторон
2.1. Работодатель
вправе:
- поощрять Работника за
добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения
им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя;
- принимать локальные нормативные
акты.
2.2. Работодатель обязуется:
- осуществлять обязательное
социальное страхование Работника;
- обеспечивать Работнику необходимые
условия для выполнения им должностных обязанностей;
- своевременно и в полном объеме
выплачивать Работнику заработную плату.
2.3. Права и обязанности Работника
регламентируются действующим законодательством, уставом Учреждения,
договором о закреплении муниципального имущества и настоящим
договором.
2.4. Работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным государственными стандартами;
- полную и достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять обязанности
по должности;
- обеспечивать эффективную и
устойчивую работу Учреждения, выполнение возложенных на Учреждение
функций, его экономическое и социальное развитие;
- обеспечивать в своей деятельности и
деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных
нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
актов Нижегородской области, нормативных актов органов местного
самоуправления г. Арзамаса;
- обеспечивать целевое использование
финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению из
местного бюджета, внебюджетных фондов;
- принимать меры к успешной
реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и
других программ;
- обеспечивать исполнение договорных
обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
- заключить договор о закреплении за
Учреждением муниципального имущества;
- выполнять условия договора о
закреплении муниципального имущества, обеспечивать сохранность,
рациональное использование, своевременную реконструкцию,
восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- осуществлять необходимые меры по
выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по
защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- обеспечивать исполнение
постановлений и распоряжений мэра г. Арзамаса, выпущенных в пределах
компетенции и относящихся к деятельности Учреждения;
- обеспечивать своевременное
отчисление в бюджеты различных уровней налогов и иных обязательных
платежей.
3. Оплата труда,
материальное поощрение и
социальное обеспечение
3.1. Должностной
оклад Работнику устанавливается в размере ___________ рублей в
соответствии со штатным расписанием и действующими нормативами по
оплате труда.
Надбавка устанавливается в размере
_____________________ (указывается размер доплат, надбавок и
поощрительных выплат и т.п.).
3.2. На Работника распространяются
социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными актами.
4. Рабочее время и
время отдыха
4.1. Работнику
устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными в
неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
4.2. Работнику устанавливается
основной ежегодный отпуск продолжительностью __ (не менее 28
календарных дней) дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день.
4.3. Работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по мере
необходимости по соглашению между сторонами.
5. Ответственность
сторон
5.1. Работник несет
дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей. Дисциплинарные взыскания
применяются к Работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.2. Работодатель несет
ответственность за соблюдение условий трудового договора в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6. Срок действия
трудового договора
6.1. Настоящий
договор вступает в силу со дня его подписания и может быть изменен
только по соглашению сторон. Изменения к настоящему договору
оформляются в письменном виде.
6.2. Настоящий договор может быть
расторгнут досрочно в случаях и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Прочие условия
7.1. Правоотношения,
возникающие при подписании настоящего договора, регулируются
действующим трудовым законодательством.
7.2. Споры, возникающие при
исполнении настоящего договора, разрешаются путем переговоров или
путем обращения в суд в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Настоящий договор составлен в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр передается Работнику, второй - Работодателю.
8. Особые условия <*>
- __________________________________________________________________
-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Работодатель
│ Работник │
├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Мэр г. Арзамаса
│______________ (Ф.И.О., паспорт,│
│Мигунов Анатолий
Николаевич │адрес) │
│ │
│
│ │
│
│________________ (А.Н.
Мигунов)│_______________ /_________/ │
│ место печати
│ │
└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Примечание: особенности
регулирования труда отдельных категорий работников (педагогических,
медицинских и т.д.), предусмотренных в иных нормативных актах,
отражаются в 8-м разделе профильным департаментом.
| 
