ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Дзержинска от 12.08.2002 № 1965
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2002 г. № 1965
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
В связи с введением
в действие с 01.02.2002 Трудового кодекса Российской Федерации от
30.12.2001 № 197-ФЗ, в целях совершенствования работы по
регулированию трудовых отношений между администрацией города и
руководителями муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь
ст. 27 Устава г. Дзержинска, постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения
трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных
предприятий (приложение 1).
2. Утвердить типовую форму трудового
договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
(приложение 2).
3. Считать утратившим силу
постановление администрации г. Дзержинска от 09.03.1999 № 443 "Об
утверждении Порядка применения контрактной системы в трудовых
отношениях с руководителями муниципальных унитарных предприятий".
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя мэра по управлению
собственностью и ЖКХ Л.С. Ваганова.
И.о. мэра г.
Дзержинска
В.В.ПОРТНОВ
Приложение 1
Утвержден
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 12.08.2002 № 1965
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок
заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий устанавливается в целях определения
последовательности действий руководителей отделов, управлений
администрации города, оперативного решения вопросов, связанных с
назначением на должность руководителей муниципальных унитарных
предприятий, и других вопросов, возникающих в сфере трудовых
отношений.
1.2. Настоящий Порядок разработан в
соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом
РФ от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом г.
Дзержинска, распоряжением администрации г. Дзержинска от 27.11.1998 N
1832 "О делегировании полномочий по заключению контрактов с
руководителями муниципальных предприятий".
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Назначение на
должность руководителей муниципальных унитарных предприятий вновь
создаваемых муниципальных унитарных предприятий:
2.1.1. Предложения о назначении на
должность руководителей вновь создаваемых муниципальных унитарных
предприятий должны быть согласованы с отраслевыми отделами,
управлениями администрации г. Дзержинска, которые осуществляют
оперативный контроль за хозяйственной деятельностью предприятия, и
рассматриваются заместителем мэра, в подчинении которого находится
соответствующий отраслевой отдел, управление.
2.2. Заключение трудового договора:
2.2.1. Руководитель отраслевого
отдела, управления администрации города в трехдневный срок после
согласования с заместителем мэра кандидатуры на должность
руководителя муниципального унитарного предприятия передает в КУМИ
свои предложения по условиям трудового договора, заключаемого с
руководителем муниципального унитарного предприятия.
2.2.2. КУМИ в трехдневный срок со дня
получения предложений отдела, управления администрации города,
осуществляющих оперативный контроль за деятельностью предприятия,
подготавливает проект трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия и передает его заместителю
мэра, уполномоченному подписывать трудовой договор.
2.3. Для подписания трудового
договора к заместителю мэра по управлению собственностью и ЖКХ
приглашаются:
кандидат на должность руководителя
муниципального унитарного предприятия;
председатель КУМИ;
руководитель отраслевого отдела,
управления, осуществляющих оперативный контроль за деятельностью
предприятия;
2.4. Оформление приема на работу:
2.4.1. На основании заключенного
трудового договора КУМИ готовит проект распоряжения администрации г.
Дзержинска о приеме на работу руководителя МУП.
После подписания вышеуказанного
распоряжения КУМИ оформляет необходимые кадровые документы, приказы,
формирует личное дело руководителя предприятия, вносит
соответствующую запись в трудовую книжку.
2.5. Назначение на должность
руководителя муниципального унитарного предприятия в случае
увольнения прежнего руководителя и открытия вакансии.
2.5.1. При решении вопросов,
связанных с увольнением прежнего руководителя муниципального
унитарного предприятия, КУМИ уведомляет соответствующий отраслевой
отдел или управление администрации города об увольнении прежнего
руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимости
предложения кандидатуры на должность руководителя муниципального
унитарного предприятия и условий трудового договора.
2.5.2. В пятидневный срок со дня
получения извещения соответствующий отраслевой отдел или управление
администрации города представляет в КУМИ предложения по кандидатуре
руководителя муниципального унитарного предприятия и условиям
трудового договора.
2.5.3. КУМИ в трехдневный срок со дня
получения предложений отдела, управления администрации города,
осуществляющих оперативный контроль за деятельностью предприятия,
подготавливает проект трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия и передает его заместителю
мэра, уполномоченному подписывать трудовой договор.
2.5.4. Последующие действия
осуществляются в соответствии с пунктами 2.3 и 2.4 настоящего
Порядка.
3. СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора выдается на руки руководителю
муниципального унитарного предприятия с регистрацией в общем отделе
администрации города.
Второй экземпляр трудового договора
передается для учета, контроля и хранения в КУМИ.
Копии трудового договора передаются в
отдел кадров предприятия и руководителю отраслевого отдела,
управления администрации города.
3.2. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,
заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового
договора являются: место работы, дата начала работы, наименование
должности, права и обязанности сторон, срок действия договора,
характеристика условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты
труда, виды и условия социального страхования, дополнительные
основания для расторжения трудового договора.
3.3. В трудовом договоре могут
устанавливаться дополнительные социальные гарантии руководителю
предприятия с учетом финансовых возможностей.
3.4. Трудовой договор может быть
заключен на срок до 5 (пяти) лет. Конкретный срок трудового договора
определяется соглашением сторон.
При окончании срока действия
трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или
заключен на новый срок.
3.5. В случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных в трудовом
договоре, трудовой договор может быть досрочно расторгнут.
3.6. Условия оплаты труда,
определяемые в трудовом договоре, должны устанавливаться в прямой
зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, при этом размер должностного оклада руководителю
муниципального унитарного предприятия устанавливается в соответствии
с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов),
утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, или
согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, утвержденным распоряжением администрации г. Дзержинска.
3.7. На руководителя, заключившего
трудовой договор, должны полностью распространяться льготы и
гарантии, установленные для работников данного предприятия
действующим законодательством.
3.8. Споры между сторонами
рассматриваются в установленном действующим законодательством
порядке.
3.9. При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить следующие
документы:
- паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для
военнообязанных;
- документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний.
3.10. На принятого руководителя
предприятия формируется личное дело, включающее:
- представление отдела или
управления;
- распоряжение о назначении на
должность;
- анкету;
- автобиографию;
- копии документов об образовании;
- фотографии - 2 шт.;
- приказ о приеме на работу.
3.11. Вся учетная документация
хранится на руководителей муниципальных унитарных предприятий в КУМИ.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Условия
заключения трудового договора, предусмотренные настоящим Порядком, а
также содержащиеся в прилагаемой типовой форме трудового договора с
руководителем предприятия, носят рекомендательный характер и
определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики
предприятия, а также материально-финансовых возможностей предприятия.
4.2. КУМИ ведет учет заключенных
трудовых договоров, осуществляет работу по оформлению всей кадровой
документации на руководителя муниципального унитарного предприятия и
несет ответственность за ее сохранность.
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 12.08.2002 № 1965
Трудовой договор
с руководителем муниципального
унитарного предприятия
- г. Дзержинск
"__" _________ 200_ г.-
- Администрация города
Дзержинска Нижегородской области, именуемая в-
дальнейшем Работодатель,
в лице заместителя мэра-
г. Дзержинска
____________________________________________________-
_________________________________________________________________,-
_________________________________________________________________,-
(фамилия, имя,
отчество руководителя)-
именуемый в дальнейшем
Руководитель, назначенный на должность-
директора муниципального
унитарного предприятия-
_________________________________________________________________,-
(наименование
предприятия)-
с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о-
нижеследующем:-
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Настоящий трудовой
договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
директора муниципального унитарного предприятия.
2. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель
передает Руководителю права по управлению деятельностью предприятия в
качестве директора предприятия и поручает ему осуществлять управление
и распоряжение имуществом в пределах, установленных гражданским
законодательством для имущества, переданного на праве хозяйственного
ведения, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно
решает вопросы, связанные с деятельностью предприятия и отнесенные к
его компетенции, наделяется всеми необходимыми полномочиями для
выполнения этой задачи в соответствии с действующим
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.3. Работа по данному трудовому
договору является основным местом Руководителя.
2.4. Права и обязанности Руководителя
регламентированы действующим законодательством, уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.5. Руководитель имеет право:
2.5.1. Совершать без доверенности от
имени предприятия действия, отнесенные к его компетенции,
представлять интересы предприятия во всех предприятиях, учреждениях и
организациях, в органах суда и прокуратуры.
2.5.2. Выдавать доверенности от имени
предприятия.
2.5.3. Открывать и закрывать в банках
расчетные и иные счета, совершать по ним операции в пределах своих
полномочий.
2.5.4. Распоряжаться средствами и
имуществом предприятия в пределах, установленных действующим
законодательством и уставом предприятия.
2.5.5. Заключать от имени предприятия
договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые, осуществлять
прием и увольнение работников предприятия.
2.5.6. Издавать приказы и
распоряжения, обязательные для всех работников предприятия.
2.5.7. Разрабатывать и представлять
для согласования ____________ структуру, штатное расписание
предприятия, положения об оплате труда, премировании и материальном
стимулировании.
2.5.8. Определять состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок
ее защиты.
2.5.9. Получать за осуществление
своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.
2.5.10. Пользоваться социальными
гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и
условиями настоящего трудового договора.
2.5.11. Осуществлять иные полномочия,
предусмотренные законодательством и уставом предприятия.
2.6. Руководитель обязуется:
2.6.1. Обеспечивать высокую и
устойчивую работу предприятия, его динамичное экономическое развитие,
не допускать увеличения кредиторской задолженности, принимать
активные меры по снижению дебиторской задолженности, не допускать
образования убытков предприятия, обеспечивать снижение себестоимости
оказываемых услуг.
2.6.2. Обеспечивать соответствие
результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном
порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие
решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)
предприятия.
2.6.3. Управлять предприятием в
соответствии с действующим законодательством, уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.6.4. Не разглашать сведения,
составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему
в связи с исполнением своих должностных обязанностей, соблюдать
защиту служебной и коммерческой тайны.
2.6.5. Обеспечивать разработку и
выполнение производственных программ и предоставление в установленном
порядке своевременной отчетности об их выполнении.
2.6.6. Совершать все сделки с
недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу,
мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в
уставный капитал других юридических лиц, или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия
собственника имущества.
2.6.7. Обеспечивать использование
имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными уставом предприятия, а также использование по целевому
назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.6.8. Принимать меры к успешной
реализации городских, областных, инвестиционных, социальных и других
программ.
2.6.9. Обеспечивать своевременное и
качественное исполнение условий договоров, соглашений, заключенных в
соответствии с действующим законодательством.
2.6.10. Выполнять условия
действующего законодательства и устава предприятия в отношении
закрепленного за предприятием муниципального имущества, обеспечивать
сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию,
восстановление и ремонт закрепленного за предприятием имущества.
2.6.11. Обеспечивать своевременное
заключение коллективного договора и выполнение его условий в
соответствии с действующим законодательством.
2.6.12. Осуществлять необходимые меры
по выполнению на предприятии правил техники безопасности и требований
по защите жизни и здоровья работников предприятия.
2.6.13. Обеспечивать выполнение
экологических и природоохранных мероприятий.
2.6.14. Обеспечивать выполнение
мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне.
2.6.15. Не совмещать свою работу с
работой на любом другом предприятии, учреждении, организации без
согласования с Работодателем.
2.6.16. Своевременно представлять
учредителю отчетность о результатах финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, обеспечивать своевременное представление
статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности, производить
отчисление обязательных платежей и налогов в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды.
2.6.17. Обеспечивать правильную
организацию бухгалтерского учета и отчетности, выплату заработной
платы работникам предприятия.
2.6.18. Осуществлять благоустройство
закрепленных за предприятием территорий, эстетическое содержание
фасадов зданий и сооружений предприятия и надлежащее рекламное их
оформление.
2.6.19. Выполнять иные обязанности,
связанные с руководством предприятия, предусмотренные действующим
законодательством и уставом предприятия.
2.7. Работодатель обязан предоставить
Руководителю:
2.7.1. Соблюдение прав и законных
интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и
уставом предприятия.
2.7.2. Условия работы, обеспечивающие
исполнение им должностных обязанностей.
2.7.3. Социальные гарантии,
предусмотренные действующим законодательством.
2.7.4. Принимать необходимые меры при
обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной
неплатежеспособностью предприятия.
2.7.5. В установленном порядке
определять размер прибыли предприятия, подлежащей направлению в
местный бюджет.
2.7.6. Принимать в установленном
порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за
ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3. ОПЛАТА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1. Руководителю
устанавливается должностной оклад и вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", и Положением
об оплате труда руководителей муниципальных ______________________
_________________________, утвержденным распоряжением администрации
г. Дзержинска от "__" _______ 200_ г.
3.2. Настоящим трудовым договором
Руководителю предприятия устанавливается оклад в месяц в размере
______________.
3.3. Должностной оклад Руководителя
повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данного предприятия путем внесения изменений в трудовой договор.
3.4. Руководителю предприятия может
выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год (при
наличии средств у предприятия).
3.5. Руководителю устанавливается
ненормированный рабочий день, выходные дни - суббота и воскресенье.
3.6. Руководителю устанавливается
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с действующим
законодательством.
3.7. Отпуск может быть предоставлен в
любое время в соответствии с графиком отпусков в течение рабочего
года по соглашению сторон.
3.8. Ежегодный основной отпуск за
первый год работы может предоставляться по истечении 6 месяцев со дня
заключения настоящего трудового договора.
3.9. С согласия Работодателя
Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, если это вызвано необходимостью и не отразится на нормальной
работе предприятия.
3.10. В период действия настоящего
трудового договора Руководитель пользуется всеми видами
государственного социального страхования.
3.11. Ущерб, причиненный Руководителю
увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им
своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с
действующим законодательством.
3.12. В случае расторжения трудового
договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению
Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с
ним трудового договора в размере ____________________.
-
3.13._________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
_________________________________________________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
4.1. Работодатель в
соответствии с действующим законодательством несет ответственность за
последствия совершенных им действий и принятых решений, заключающихся
во вмешательстве в текущую хозяйственную деятельность предприятия
либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим
законодательством, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.
4.2. Руководитель несет
ответственность, в том числе материальную, в соответствии с
действующим законодательством за ущерб, причиненный действиями,
связанными с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей,
указанных в п. 2.6 настоящего трудового договора.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ
ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Трудовой
договор вступает в действие с момента подписания сторонами и
прекращается по истечении срока его действия.
5.2. Каждая из сторон настоящего
трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его
изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
5.3. Трудовой договор может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по
решению Работодателя в случаях:
- невыполнения утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
- совершения сделок с имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с
нарушением требований законодательства и определенной уставом
унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
- в случае реорганизации и ликвидации
предприятия по инициативе учредителя.
5.4. Прекращение трудового договора
по инициативе Руководителя производится на основании письменного
заявления Руководителя не позднее чем за один месяц, а также в
случаях болезни или инвалидности Руководителя, препятствующей
выполнению обязанностей по трудовому договору, и по другим
уважительным причинам.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1. Изменения и
дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон
в письменной форме.
6.2. Споры, возникающие при
исполнении настоящего трудового договора, разрешаются сторонами по
взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор
может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном
законодательством о труде РФ.
6.3. В части, не предусмотренной
настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
- 6.4.
_________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
_________________________________________________________________.-
6.5. Трудовой
договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у
Руководителя.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий
трудовой договор действует с "__" _________ 200_ г. по "__"
_____ 200__ г.
7.2. После истечения срока трудового
договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен
новый договор.
8. АДРЕСА И ПОДПИСИ
СТОРОН
- РАБОТОДАТЕЛЬ:
-
Администрация г. Дзержинска-
Нижегородская обл., г.
Дзержинск, пл. Дзержинского, 1-
- Зам. мэра г. Дзержинска
______________.-
- РУКОВОДИТЕЛЬ:
-
- __________________________________________________________________
-
(Ф.И.О.)-
паспорт серия _____ N
__________ выдан ___________________________-
дата
_____________________________________________________________-
подпись
__________________________________________________________-
| 
