Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Дзержинска от 02.09.2002 № 2122 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ" Официальная публикация в СМИ: "Дзержинское время", № 36, 12.09.2002 Утратил силу в связи с изданием постановления администрации г. Дзержинска от 17.06.2008 № 2236. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 сентября 2002 г. № 2122 О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации между работником и работодателем - физическим лицом заключается трудовой договор. Работодатель обязан зарегистрировать этот договор в администрации города. Постановляю: 1. Возложить обязанности регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, на сектор по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования. 2. Утвердить Положение о порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом (приложение 1). 3. Утвердить прилагаемую форму трудового договора (приложение 2). 4. Контроль за исполнением настоящего Положения возложить на заместителя мэра по экономике и промышленности. И.о. мэра города Дзержинска В.В.ПОРТНОВ Приложение 1 Утверждено постановлением администрации г. Дзержинска от 02.09.2002 № 2122 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (в дальнейшем - Трудовой договор). 1.2. Правовой основой проведения регистрации Трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Целью регистрации трудовых договоров является: выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами; ведение учета численности граждан, занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью; социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством; подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических лиц; введение на территории области единого механизма проведения регистрации трудовых договоров. II. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ 2.1. В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем - физическим лицом и работником заключается Трудовой договор. 2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица. Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников. 2.3. Порядок заключения Трудового договора. Трудовой договор составляется по форме, утвержденной мэром города, с учетом специфики трудовой деятельности работника. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочный Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Об изменении существующих условий, предусмотренных Трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Письменное уведомление является неотъемлемым приложением к Трудовому договору. 2.4. Порядок увольнения работника. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае прекращения работодателем - физическим лицом своей деятельности Трудовой договор расторгается на основании законодательных актов. В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель - физическое лицо делает соответствующую запись в Трудовом договоре, скрепленную подписями двух сторон договора. Об увольнении работника работодатель - физическое лицо извещает в 5-дневный срок сектор по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования администрации г. Дзержинска. 2.5. Ответственность работодателя - физического лица. Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Работодатель - физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. III. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НА РЕГИСТРАЦИЮ 3.1. Работодатели - физические лица представляют трудовые договоры, заключенные в письменной форме с работниками, в сектор по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования администрации г. Дзержинска для их регистрации. 3.2. Для проведения регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами представляются: письменный Трудовой договор в трех экземплярах; сопроводительное письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок действует при внесении по соглашению сторон в письменной форме изменений в Трудовой договор, устранении нарушений в тексте Трудового договора, выявленных сектором по труду при осуществлении регистрации. 3.3. При приеме письменного Трудового договора (письменных трудовых договоров) работодателю - физическому лицу выдается сектором по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования администрации г. Дзержинска уведомление о приеме на регистрацию Трудового договора (трудовых договоров) и дате окончания проведения его (их) регистрации. 3.4. Поступивший в сектор по труду письменный Трудовой договор в 3 экземплярах и сопроводительное письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции городской администрации. 3.5. В одном экземпляре Трудового договора, который представляется на регистрацию в сектор по труду, в 10-дневный срок с момента заключения делается отметка, заверенная печатью в территориальных органах: - пенсионного обеспечения; - социального страхования; - медицинского страхования. 3.6. При оформлении Трудового договора в территориальных органах: - пенсионного обеспечения - представляются индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной плате и начисленных страховых взносах работникам; - социального страхования - представляется справка из структурного подразделения статистики о постановке на статистический учет как работодателя. Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" Трудовой договор, впервые заключенный с работником, в течение 10 дней с момента заключения регистрируется в территориальном отделении Фонда социального страхования. В дальнейшем работодатель - физическое лицо может заключать последующие договоры и расторгать предыдущие, информируя об этом органы социального страхования; - медицинского страхования - предъявляется (при получении отметки на Трудовом договоре) свидетельство предпринимателя, паспорт. IV. ПРОВЕДЕНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ПИСЬМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ 4.1. Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменной форме работником с работодателем - физическим лицом, проводится сектором по труду в 10-дневный срок со дня их получения. 4.2. При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами. 4.3. Условия Трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными. 4.4. Работодателю - физическому лицу не позднее 10-дневного срока со дня представления Трудового договора на регистрацию сектором по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования администрации г. Дзержинска выдается: зарегистрированный Трудовой договор в двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами; незарегистрированный Трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с указанием срока приведения условий Трудового договора в соответствие с действующим законодательством - при выявлении сектором по труду в Трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствии отдельных условий, существенных для работника и работодателя. 4.5. После получения незарегистрированного Трудового договора в связи с выявленными в его тексте нарушениями трудового законодательства работодатель - физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении сектора по труду, но не позднее 3-дневного срока после получения заключения, в установленном порядке привести условия Трудового договора в соответствие с действующим законодательством. 4.6. Текст Трудового договора, приведенный согласно заключению сектора по труду в соответствие с действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в порядке, установленном разделом III настоящего Положения. 4.7. В случае принятия решения о регистрации на каждом листе каждого из 3 экземпляров Трудового договора проставляется штамп. 4.8. Один из трех экземпляров зарегистрированного Трудового договора, который имеет отметку, заверенную печатью в территориальных органах пенсионного обеспечения, социального страхования, медицинского страхования, остается в секторе по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования администрации г. Дзержинска. Сектор по труду в соответствии с действующими нормативными актами направляет трудовые договоры для хранения в архив. Трудовые договоры в установленном порядке хранятся 75 лет. 4.9. Регистрационный номер и вся информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров. 4.10. Продление срока действия Трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется путем внесения письменных изменений в Трудовой договор, которые работодатель - физическое лицо обязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе II настоящего Положения. 4.11. О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в Трудовом договоре, работодатель - физическое лицо сообщает в письменной форме в сектор по труду управления промышленности, экономики и прогнозирования администрации г. Дзержинска. 4.12. Зарегистрированные изменения в Трудовом договоре, информация о досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, по установленной форме. 4.13. Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, хранится в установленном порядке в органе местного самоуправления в течение 75 лет. Журнал регистрации должен быть прошит, прошнурован и скреплен гербовой печатью и подписью заместителя мэра по экономике и промышленности. 4.14. Зарегистрированный Трудовой договор: первый экземпляр хранится у работодателя, второй экземпляр - у работника. Копия зарегистрированного Трудового договора должна находиться на рабочем месте работника. Приложение 2 Утвержден постановлением администрации г. Дзержинска от 02.09.2002 № 2122 Трудовой договор № _________ "_____" ________________ 200__ г. полное наименование организации __________________________________ в лице ________________________ _________________________________ (наименование должности) (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________ __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора По настоящему Трудовому договору Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности) __________________________________________________________________ полное наименование должности, специальности, профессии согласно __________________________________________________________________ штатному расписанию или __________________________________________________________________ конкретная трудовая функция (при наличии льгот и ограничений - в __________________________________________________________________ соответствии с общероссийскими квалификационными справочниками) с квалификацией __________________________________________________ в структурном подразделении _____________________________________ цех (отдел) ______________________________________________________ 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник обязуется: - приступить к работе с ____________________; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него настоящим договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - не разглашать сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну. 2.1.1. На работника возлагаются дополнительные обязанности ___ _________________________________________________________________. 2.2. Работник имеет право: - на заключение, изменение, расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ; - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - на рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - на полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - на возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством РФ; - на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая и судебную защиту. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 3.2. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ; - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом РФ; - в случае производственной необходимости переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную Трудовым договором работу в той же организации. 4. Характеристика условий труда 4.1. Работник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных, иных условиях труда ____________________. 5. Условия оплаты труда 5.1. Работнику устанавливаются: - оплата труда за фактически отработанное время в размере _______________ руб.; - доплаты (за выполнение возрастающего объема работ с меньшей численностью персонала, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда и др.)_________ _________________________________________________________________; - стимулирующие надбавки (за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за выполнение особо важных производственных заданий, знание иностранного языка и др.)_________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________. 5.2. Работнику выплачивается премия и иные вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда (премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, за качество продукции, за реализацию продукции, за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов, за выполнение договорных поставок, за выполнение в срок и досрочно особо важных производственных заданий и др). 5.3. Изменение (увеличение) оплаты труда производится в порядке, установленном законодательством РФ. 6. Гарантии и компенсации 6.1. При совмещении работы с обучением - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка _____________ дней. Связанные с расторжением настоящего трудового договора (выходные пособия, компенсации, преимущественное право на оставление на работе и др.)_______________________________________ _________________________________________________________________. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (страхование от несчастного случая и др.) ____________________________________________________ _________________________________________________________________. Возмещение расходов при использовании личного имущества Работника (компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств и материалов) _____________________________________________________. 7. Режим труда и отдыха 7.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя организации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 7.2. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы) и дополнительный (в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, перечнем категорий работников на отпуск за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, по условиям коллективного договора организации и др.) ______________ дней. 8. Особые условия договора 8.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев), за исключением лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение вакантной должности; беременных женщин; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, и др. в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Режим гибкого рабочего времени (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон)_ _________________________________________________________________. 8.2. Работнику предоставляются дополнительные социальные льготы (беспроцентные ссуды на жилье, автотранспорт, приобретение садового участка, на обучение детей; наделение работника определенной суммой акций, льготное или бесплатное питание работникам (цех - специальность ______________________________); частичная оплата операций и дорогостоящих лекарственных препаратов при предоставлении соответствующих документов при наличии ходатайства профсоюзного комитета, доставка работников на работу и с работы по специальным маршрутам транспортом предприятия, взимание с проживающих в общежитии плату за коммунальные услуги на уровне муниципального жилого фонда. 9. Изменение и прекращение договора 9.1. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной форме, в любое время. 9.2. Об изменениях существенных условий труда Работодатель ставит в известность Работника не позднее чем за 2 месяца до их введения. 9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя письменно за 2 недели, а в течение испытательного срока - за 3 дня. 9.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 9.5. Работодатель не имеет права перезаключать Трудовой договор. 10. Ответственность сторон 10.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством: 10.1.1. За невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором (Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям). 10.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием). 10.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: 10.2.1. За нарушение или невыполнение условий и обязательств по настоящему Трудовому договору. 10.2.2. За ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием) (материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу Работника, за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда, причиненного Работнику). 11. Срок действия договора Договор заключается на неопределенный срок "____" __________ 200__ г. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон, заверенных печатью организации. Адреса сторон Работодатель Работник почтовый индекс _____________ почтовый индекс ________________ юридический адрес ___________ юридический адрес ______________ номер телефона ______________ № ИНН, № стр. свидетельства ГПС реквизиты организации _______ номер телефона _________________ должность ___________________ паспортные данные ______________ фамилия, инициалы ___________ ________________________________ подпись _____________________ подпись ________________________ М.П. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru