|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вадского
района от 16.10.2002 № 97
(ред. от 20.01.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С РАБОТНИКОМ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2002 г. № 97
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С РАБОТНИКОМ
(в ред. постановления
администрации Вадского района
от 20.01.2006 № 4)
В соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
порядке регистрации трудового договора, заключаемого работодателем -
физическим лицом с работником.
2. Возложить на ведущего специалиста
по труду администрации района Е.Е. Квашнину функции по осуществлению
регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем -
физическим лицом с работником.
(в ред. постановления администрации
Вадского района от 20.01.2006 № 4)
Глава местного
самоуправления
И.А.УРАЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Вадского района
от 16.10.2002 № 97
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С
РАБОТНИКОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок организации и проведения регистрации
трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом с
работником (в дальнейшем - трудовой договор).
1.2. Правовой основой проведения
регистрации трудового договора является Трудовой кодекс Российской
Федерации.
1.3. Целями регистрации трудового
договора являются:
1.3.1. Выявление условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.2. Ведение учета численности
граждан, занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по
вопросам занятости населения трудовой деятельностью.
1.3.3. Социальная защита работников,
предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.4. Подтверждение трудовой
деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических
лиц.
1.3.5. Введение единого механизма
проведения регистрации трудового договора.
1.4. Регистрацию трудовых договоров
осуществляет управление по труду и социальной защите населения района
(далее - орган по труду) в соответствии с настоящим Положением.
2. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РЕГИСТРАЦИЮ
2.1. Для проведения
регистрации трудового договора работодатель в орган по труду
представляет: письменный трудовой договор (приложение 1) в трех
экземплярах, сопроводительное письмо, подписанное работодателем,
которые проходят регистрацию по входящей корреспонденции.
2.2. Приняв трудовой договор на
регистрацию, орган по труду выдает работодателю уведомление о приеме
на регистрацию трудового договора и дате окончания его регистрации
(приложение 2).
2.3. В одном экземпляре трудового
договора, который представляется в орган по труду на регистрацию, в
3-дневный срок до окончания регистрации на каждом листе делается
заверенная печатью отметка о постановке на учет в территориальных
органах:
- пенсионного обеспечения;
- социального страхования;
- медицинского страхования.
2.4. При оформлении трудового
договора в территориальных органах:
- пенсионного обеспечения -
представляются индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной
плате и начисленных страховых взносах работникам;
- социального страхования -
представляется справка из структурного подразделения статистики о
постановке на статистический учет как работодателя;
- медицинского страхования -
предъявляются (при получении отметки на трудовом договоре)
свидетельство предпринимателя, паспорт.
3. ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Регистрация
трудового договора проводится органом по труду в 10-дневный срок со
дня его получения.
3.2. В ходе регистрации трудового
договора устанавливается наличие в нем всех условий, ухудшающих
положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами. Такие
условия признаются недействительными.
3.3. В случае принятия решения о
регистрации трудового договора на каждом листе каждого из трех
экземпляров проставляется штамп, который содержит информацию о
наименовании органа местного самоуправления (администрация района),
регистрационный номер, дату проведения регистрации.
3.4. Орган по труду выдает
работодателю зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах.
Один экземпляр трудового договора с отметкой, заверенной в
территориальных органах пенсионного обеспечения, социального
страхования, медицинского страхования, остается в органе по труду.
3.5. В случае выявления органом по
труду недействительных условий трудового договора работодателю
выдается незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и
заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с
указанием срока приведения условий трудового договора в соответствие
с действующим законодательством.
3.6. После получения
незарегистрированного трудового договора работодатель обязан в срок,
установленный в заключении органа по труду, но не позднее
трехдневного срока после получения заключения, в установленном
порядке привести условия трудового договора в соответствие с
действующим законодательством.
3.7. Трудовой договор, приведенный
согласно заключению органа по труду в соответствие с действующим
законодательством, повторно направляется на регистрацию в орган по
труду в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения.
3.8. Работодатель обязан представлять
на регистрацию все внесенные письменные изменения и дополнения в
трудовой договор (продление срока действия трудового договора,
перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение
существенных условий труда) в порядке, установленном разделом 2
настоящего Положения.
3.9. Работодатель в письменной форме
обязан сообщить в орган по труду о расторжении трудовых отношений с
работником до истечения срока, указанного в трудовом договоре.
3.10. Вся информация о
зарегистрированном трудовом договоре, о зарегистрированных изменениях
в трудовом договоре, о досрочном расторжении трудовых отношений
вносится в журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых
работодателем - физическим лицом с работниками (приложение 3).
3.11. Орган по труду в соответствии с
действующими нормативными актами направляет в архив сформированное
дело по каждому трудовому договору: трудовой договор, изменения,
внесенные в него, а также письменное сообщение о досрочном
расторжении трудового договора.
Приложение 1
к Положению о порядке
регистрации трудового договора,
заключаемого работодателем -
физическим лицом с работником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Организация
____________________ (наименование организации), именуемая в
дальнейшем - Работодатель, в лице __________________, действующего на
основании ___________________, с одной стороны, и гр.
________________, именуемый в дальнейшем - Работник, с другой
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
- 1. Настоящий договор
регулирует трудовые отношения между-
Работодателем и Работником.-
2. Работа по данному
договору является:-
а) основным местом работы
Работника;-
б) по совместительству.-
3. Работник принимается на
работу в качестве _________________-
__________________________________________________________________-
(указываются
профессия, должность, квалификация)-
4. Дата начала работы
_______________________-
5. Местом постоянной
работы Работника является _______________-
__________________________________________________________________-
(указать
местонахождение организации, структурного-
подразделения
и пр.)-
6. Вариант 1: Работнику
устанавливается испытательный срок-
________________ (указать
продолжительность испытательного срока).-
Вариант 2: Работнику не
устанавливается испытательный срок.-
7. Другие условия,
связанные со специализацией труда.
2. Права и
обязанности сторон
2.1. Работодатель
имеет право:
2.1.1. Поощрять Работника за
добросовестный эффективный труд.
2.1.2. Требовать от Работника
исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации, Работодателя.
2.1.3. Привлекать Работника к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством.
2.1.4. Принимать локальные
нормативные акты.
2.1.5. Создавать объединения
Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Соблюдать законы и иные
нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
соглашений и настоящего договора.
2.2.2. Предоставлять Работнику
работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность
труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей.
2.2.3. Обеспечивать бытовые нужды
Работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей.
2.2.4. Осуществлять обязательное
социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами.
2.2.5. Возмещать вред, причиненный
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством.
2.2.6. Производить Работнику оплату
за труд в размере, предусмотренном настоящим договором.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности
труда и коллективным договором.
2.3.2. Своевременную и в полном
объеме оплату труда.
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.4. Полную достоверную информацию
об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.3.5. Профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
2.3.6. Защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.3.7. Возмещение вреда, причиненного
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в случаях, предусмотренных действующим
законодательством РФ.
2.3.8. Обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4 Работник обязан:
2.4.1. Добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
должностной инструкцией, локальными нормативными актами.
2.4.2. Соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка организации.
2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину,
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую и иную).
2.4.4. Соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда.
2.4.5. Бережно относиться к имуществу
Работодателя и других работников.
2.4.6. Незамедлительно сообщить
Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, правильно и по
назначению использовать переданные ему для работы оборудование,
приборы, материалы и т.п.
2.4.7. Своевременно и точно выполнять
законные распоряжения Работодателя и соответствующих должностных лиц
в пределах служебного подчинения.
3. Материальная
ответственность сторон
3.1. За неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, перечисленных
настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством РФ, локальными
нормативными правовыми актами.
4. Порядок и условия
совмещения, оплата
4.1. Должность или
профессия _________________________________.
4.2. Размер оплаты
___________________________________________.
5. Условия оплаты
труда
- 5.1. Работодатель
обязуется оплачивать труд Работника в-
следующем порядке:-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
(указать
размер заработной платы)-
5.2. Работнику также
устанавливаются:-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
(перечислить
дополнительные условия оплаты труда)-
5.3. Заработная плата
выплачивается Работнику не реже чем-
каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего-
трудового распорядка
организации, коллективным договором, трудовым-
договором.
6. Режим труда и
отдыха
- 6.1. Режим труда:
-
6.1.1. Вариант 1. Для
Работника устанавливается рабочий день-
с ____ до ____ часов.-
Вариант 2. Работнику
устанавливается сменный режим рабочего-
времени. Порядок работы
по сменам устанавливается графиком-
сменности организации,
который доводится до сведения Работника не-
позднее чем за один месяц
до введения его в действие. Работа в-
течение двух смен подряд
запрещается.-
Вариант 3. Работнику
устанавливается гибкий режим рабочего-
времени
__________________________________________________________-
_________________________________________________
(указать какой).-
Вариант 4. Работнику
устанавливается ненормированный рабочий-
день.-
Вариант 5. Работнику
устанавливается суммированный учет-
рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени-
за учетный период (месяц,
квартал) не превышала нормального числа-
рабочих часов. Порядок
введения суммированного учета рабочего-
времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка-
организации.-
Вариант 6. Работнику
устанавливается неполный рабочий день-
__________________________________________________________________-
_________________________________________________
(указать какой).-
Вариант 7. Работнику
устанавливается неполная рабочая неделя-
__________________________________________________________________-
_________________________________________________
(указать какая).-
Вариант 8. Работнику
устанавливается почасовая работа.-
6.1.2. Работник может
привлекаться к сверхурочным работам в-
порядке, предусмотренном
действующим законодательством РФ.-
6.2. Режим отдыха:-
6.2.1. В течение
рабочего дня (смены) Работнику-
предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью-
__________________________________________________________________-
_____________________________________
(указать продолжительность).-
6.2.2. Работнику
устанавливается ____-дневная рабочая неделя-
с ___ выходными днями
___________________________________________.-
6.2.3. Работнику
предоставляется ежегодный основной-
оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ календарных дней (28-
календарных дней).-
6.2.4. Работнику
предоставляется дополнительный отпуск-
продолжительностью ____
календарных дней за ______________________-
_____________________________________________
(указать основания).
6.2.5. Отпуск
(основной, дополнительный) предоставляется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков в организации, утвержденным в установленном законом
порядке.
6.2.6. С согласия Работодателя
Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. А
также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании
письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
- участникам Великой Отечественной
войны - до 35 календарных дней в год;
- работающим пенсионерам по старости
(по возрасту) - до 14 календарных дней в год;
- родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -
до 14 календарных дней в год;
- работающим инвалидам - до 60
календарных дней в год;
- работникам в случаях рождения
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным
договором.
7. Срок действия
договора
7.1. Вариант 1.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "__"
________ 200_ г.
Вариант 2. Настоящий договор заключен
на срок с "__" ________ 200_ г. по "__" _______
200_ г.
Если по истечении срока трудового
договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается
продолженным на неопределенный срок.
Настоящий договор является срочным по
основаниям, предусмотренным ч. __ ст. __ ТК РФ, и в иных случаях,
предусмотренных иными федеральными законами.
8. Расторжение
договора
8.1. Договор может
быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
9. Порядок разрешения
споров
9.1. В случае
возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем
непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.2. Если спор между сторонами не
будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
10. Дополнительные
условия
10.1. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме.
10.2. Настоящий трудовой договор
составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими
сторонами. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у
Работодателя.
11. Реквизиты сторон
-
- Работник
Работодатель-
Ф.И.О.
Наименование организации-
Паспорт: серия
Адрес-
выдан-
прописан-
(Ф.И.О.,
должность)-
- ____________ (подпись)
____________ (подпись)-
М.П.
Приложение 2
к Положению о порядке
регистрации трудового договора,
заключаемого работодателем -
физическим лицом с работником
- УВЕДОМЛЕНИЕ
-
- Настоящим управление
по труду и социальной защите населения-
администрации Вадского района
уведомляет _________________________-
(Ф.И.О.)-
о том, что
_______________________ трудовой договор, заключенный с-
(дата)-
__________________________________________,
принят на регистрацию.-
(Ф.И.О.)-
- Окончание регистрации
__________________.-
(дата)-
Одновременно сообщаем, что
__________, т.е. за три дня до-
(дата)-
окончания регистрации
трудового договора, Вам необходимо заверить-
один экземпляр трудового
договора (на каждом листе) в-
территориальных органах:
пенсионного обеспечения, социального-
страхования, медицинского
страхования. Данный экземпляр трудового-
договора остается в
управлении по труду и социальной защите-
населения администрации
района.-
- Начальник управления по
-
труду и социальной защите-
населения
__________________
Приложение 3
к Положению о порядке
регистрации трудового договора,
заключаемого работодателем -
физическим лицом с работником
ФОРМА
ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С
РАБОТНИКОМ
№ тру-
дового
дого-
вора
|
Дата
регис-
трации |
Ф.И.О.
работо-
дателя
|
ИНН
работо-
дателя
|
Ф.И.О.
работ-
ника
|
Адрес
работ-
ника
|
Срок
дей-
ствия
дого-
вора
|
№ и дата
выдачи
регис-
трацион-
ного
свиде-
тельства |
Подпись
лица,
прово-
дившего
регис-
трацию
|
Приме-
чание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
| | |
|
