АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 июня 2003 г. № 447-р
О КВОТИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В
ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ
ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
И ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Квотирование рабочих
мест для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации, граждан, особо нуждающихся в
социальной защите в сфере занятости и испытывающих трудности в поиске
работы, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом РФ "О занятости населения в Российской
Федерации", федеральными законами "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации", "Об основных гарантиях
прав ребенка в Российской Федерации", Законом РФ "Об
образовании", Законом "О квотировании рабочих мест",
принятом Законодательным Собранием Нижегородской области от
24.04.2003.
1. Установить до 2007 г.
предприятиям, организациям и учреждениям района независимо от форм
собственности и организационно-правовых форм с численностью
работающих 30 и более человек квоту для трудоустройства инвалидов,
имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации, в размере 3% от среднесписочной численности
работающих; граждан, особо нуждающихся в социальной защите в сфере
занятости и испытывающих трудности в поиске работы, в размере 3% от
среднесписочной численности работающих, размер общей квоты - 6% с
учетом ранее работающих граждан по квоте.
2. Утвердить перечень категорий
граждан, по которым вводится квота для трудоустройства:
- инвалиды, имеющие трудовые
рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- выпускники образовательных учебных
заведений;
- несовершеннолетние граждане, в т.ч.
из числа сирот, выпускников детских домов и оставшихся без попечения
родителей; состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
3. Квотирование рабочих мест
производить:
- на основании данного распоряжения
для предприятий муниципальной собственности;
- на основании договоров, заключенных
администрацией района, с предприятиями иной формы собственности.
4. Трудоустройство на квотируемые
рабочие места производить по направлению службы занятости населения
(директор ЦЗН Н.К. Панина), либо работодатель трудоустраивает
самостоятельно с обязательным уведомлением ЦЗН в пятидневный срок о
количестве человек по каждой категории квотируемых мест.
Трудоустроенными считаются граждане,
оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с
трудовым законодательством, а лицам, направленным районной комиссией
по делам несовершеннолетних по договору, заработная плата до трех
месяцев выплачивается из местного бюджета в размере минимальной
оплаты труда.
Увольнение работников в возрасте до
18 лет (за исключением случая ликвидации организации) допускается
только с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних.
5. В случае фактического невыполнения
или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу
инвалидов, направленных ЦЗН, работодатели ежемесячно вносят в
районный бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного
инвалида в пределах установленной квоты.
Работодатели уплачивают обязательную
плату в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда
за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.
Полученные средства районный бюджет
может расходовать на стимулирование работодателей, выделяющих рабочие
места для инвалидов сверх установленной квоты.
Обязательная плата устанавливается в
размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Перевозского района, исчисленного в установленном порядке.
6. Работодателям, создающим
дополнительные рабочие места для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите по занятости, сверх установленной
квоты, уменьшить платежи по прибыли на 20% от суммы, начисленной в
районный бюджет.
7. Работодателям обеспечить
ежемесячное представление районному центру занятости населения
сведений о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и их
движении, резервировании квотируемых рабочих мест при увольнении
ранее работающих граждан по квоте.
8. Перевозский ЦЗН (директор Н.К.
Панина) доводит до сведения работодателей условия квотирования
рабочих мест и размер квоты, формирует банк данных рабочих мест,
выделенных работодателями в счет квоты, направляет безработных
граждан в организации для трудоустройства на квотируемые места,
информирует органы местного самоуправления о выполнении решений по
квотированию рабочих мест.
Глава местного
самоуправления
Н.Е.ТРОФИМОВ
