ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Шахунского района от 10.10.2003 № 342
"О ПЕРЕДАЧЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. № 342
О ПЕРЕДАЧЕ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
В связи с
рекомендациями Нижегородской региональной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 14 августа 2002 года № 4 "О
порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с
работодателем - физическим лицом":
1. Передать регистрацию трудовых
договоров в управление социальной защиты населения с 1 октября 2003
года.
2. Утвердить типовой трудовой договор
(прилагается).
Глава местного
самоуправления
В.М.СМИРНОВ
-
Утвержден
постановлением
администрации Шахунского района
от 10.10.2003 № 342
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
____
"__"
__________ 200 г.
- Работодатель -
физическое лицо ______________________________,-
действующий(ая) на
основании Свидетельства о государственной-
регистрации в качестве
индивидуального предпринимателя,-
осуществляющего свою
деятельность без образования юридического-
лица от "___"
__________ 200 г. № _____________, именуемый(ая)-
в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны и __________________-
Ф.И.О.-
__________________________________________________________________-
именуемый(ая) в дальнейшем
"Работник", с другой стороны заключили-
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
- По настоящему
трудовому договору Работник обязуется лично-
выполнять определенную
настоящим договором трудовую функцию по-
профессии, должности-
__________________________________________________________________-
(полное наименование
должности, специальности, профессии согласно-
штатному расписанию или
конкретная трудовая функция)-
Место работы:
____________________________________________________-
Договор является договором
по основной работе, договором по-
совместительству (нужное
подчеркнуть).
2. Права и
обязанности Работника
2.1. Работник
обязуется:
- приступить к работе с
__________________;
- добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и
возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы
труда;
- соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу
Работодателя и других Работников;
- не разглашать сведений,
составляющих коммерческую и служебную тайну.
2.1.1. На Работника возлагаются
дополнительные обязанности
- __________________________________________________________________
-
__________________________________________________________________-
2.2. Работник имеет
право:
- на заключение, изменение,
расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных
законодательством РФ и в договорном порядке;
- на предоставление ему работы,
обусловленной настоящим договором;
- на рабочее место, соответствующее
безопасным условиям труда;
- на своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы;
- на возмещение вреда, причиненного
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке,
установленном законодательством (ст. 234 - 237 ТК РФ);
- на защиту своих трудовых прав всеми
законными способами, включая судебную защиту;
- на отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3. Права и
обязанности Работодателя
3.1. Работодатель
обязан:
- зарегистрировать трудовой договор в
течение 5 дней с момента заключения в органе местного самоуправления;
- соблюдать законы и иные нормативные
акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
- предоставить Работнику работу,
обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника
оборудованием, инструментом, технической документацией и иными
средствами для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или
трудовым договором;
- возмещать вред, причиненный
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 234 -
237 ТК РФ).
3.2. Работодатель имеет право:
- заключать, и изменять и расторгать
трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных
законодательством РФ или трудовым договором;
- поощрять Работника за
добросовестный труд;
- требовать от Работника исполнения
им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к материальной
ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 239, 241,
242 ТК РФ).
4. Характеристика
условий труда
Работник выполняет
трудовые обязанности в нормальных, иных условиях труда.
-
- __________________________________________________________________
5. Условия оплаты
труда
5.1. Работнику
устанавливаются:
- оплата труда за фактически
отработанное время в размере __________________ руб.;
- доплаты, надбавки (за совмещение
профессий, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными,
опасными и иными условиями работы труда и др.) __________________.
5.2. Премия и иные вознаграждения:
__________________.
5.3. Индексация (увеличение) оплаты
труда производится в порядке, установленном Работодателем в
соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Режим труда и
отдыха
6.1. Работнику
устанавливается 8-часовой рабочий день (не может превышать 40 часов в
неделю), рабочий день с ______ до ______, обед ______, выходные:
__________________.
6.2. Работнику устанавливается
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28
календарных дней (в первый год работы право на отпуск возникает по
истечении 6 месяцев непрерывной работы); дополнительный - ___
календарных дней.
7. Гарантии и
компенсации
7.1. Работодатель
гарантирует возмещение расходов при использовании личного имущества
Работника (личного транспорта, износ (амортизацию) инструмента и
т.д.) ________________.
7.2. Виды и условия социального
страхования: Работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор в
соц. фонде, пенс. фонде, мед. фонде.
8. Особые условия
договора
Работнику
устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________
месяца, или он принят без испытательного срока.
9. Изменение и
прекращение договора
9.1. Изменение
условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной
форме.
9.2. Об изменениях существенных
условий труда Работодатель в письменной форме предупреждает Работника
не менее чем за 14 календарных дней.
9.3. Работник имеет право расторгнуть
настоящий договор, предупредив Работодателя письменно за 2 недели, а
в течение испытательного срока - за 3 дня.
9.4. Договор может быть расторгнут по
инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством
РФ и трудовым договором (указать дополнительные основания).
9.5. При расторжении трудового
договора Работодатель выплачивает выходное пособие в размере
______________ (не ниже предусмотренного законодательством).
10. Ответственность
сторон
10.1. Работник несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, за ущерб, причиненный Работодателю
виновными действиями.
10.2. Работодатель несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
нарушение или невыполнение условий и обязательств по трудовому
договору, за ущерб причиненный Работнику своими действиями
(бездействием).
11. Срок действия
договора
- Договор заключается: -
на неопределенный срок-
- на
определенный срок ____________ (не более 5 лет)-
Настоящий договор
действителен при наличии подписей с обеих сторон, заверенный печатью
Работодателя и составлен в 6 экземплярах.
Адреса сторон
- Работодатель
Работник-
- Юридический адрес
Адрес места жительства-
________________________________
_______________________________-
________________________________
_______________________________-
________________________________
_______________________________-
ИНН
____________________________ ИНН ___________________________-
- № телефона
_____________________ Дата рождения _________________-
- Должность
______________________ Паспортные данные _____________-
_______________________________-
Ф.И.О.
_________________________ _______________________________-
N
телефона ____________________-
Подпись
________________________ Ф.И.О. ________________________-
- М.П.
Подпись _______________________-
№ пенсионного
№ пенсионного-
свидетельства
__________________ свидетельства _________________-
- Работник уволен
-
по ст. _____ Трудового кодекса
РФ с ____________________________-
дата-
Подписи: Работодателя
____________________-
Работника
_______________________-
| 
