ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Борского
района от 23.10.2003 № 51
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БОРСКОГО
РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
БОРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2003 г. № 51
О ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
БОРСКОГО РАЙОНА
-
Настоящее
постановление разработано в соответствии с Федеральным законом от 8
января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в
Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 21
сентября 1998 года № 11-З "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", во исполнение
Закона Нижегородской области № 93-З от 10 октября 2003 года "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в
Нижегородской области" и обеспечивает единую правовую и
методологическую базу формирования системы оплаты труда, ее
единообразие применения для лиц, замещающих выборные муниципальные
должности и муниципальные должности муниципальной службы на
территории Нижегородской области.
1. ДЕНЕЖНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
БОРСКОГО РАЙОНА
Денежное содержание
лиц, замещающих муниципальные должности района, состоит из
должностного оклада, надбавок к должностному окладу за
квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы,
выслугу лет, премий по результатам работы.
1.1. Должностные
оклады лиц, замещающих
муниципальные должности района
За базовую ставку
для исчисления размера должностного оклада лицам, замещающим выборные
муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной
службы, принимается минимальный размер оплаты труда, установленный
законодательством Российской Федерации.
Базовая ставка должностного оклада
индексируется в соответствии с федеральными законами,
предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
Должностные оклады для лиц,
замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности
муниципальной службы, которые включены в реестр муниципальных
должностей Борского района, устанавливаются органами местного
самоуправления самостоятельно в размерах, кратных минимальному
размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской
Федерации.
Установить с 1 октября 2003 года
должностные оклады и их кратность к минимальному размеру оплаты труда
для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы
исполнительного органа власти Борского района, согласно приложениям
1, 2, 3 (не приводятся).
1.2. Надбавки к
должностным окладам лиц,
замещающих муниципальные должности
Надбавки к
должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности района,
за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы,
за выслугу лет выплачиваются ежемесячно.
1.2.1. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается лицам,
замещающим муниципальные должности района, в размерах согласно
приложению 4 (не приводится).
1.2.2. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(сложность, напряженность работы, специальный режим работы, иные
условия) устанавливается:
- по высшим муниципальным должностям
- в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям
- в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям
- в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям
- в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям
- в размере до 60 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителями
органов местного самоуправления.
В пределах утвержденного фонда оплаты
труда исполнительного органа власти Борского района на 2003 год
установить с 1 октября 2003 года ежемесячную надбавку за особые
условия муниципальной службы согласно приложениям 5, 6, 7 (не
приводятся).
1.2.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- При стаже
муниципальной службы Процент к должностному окладу-
от 1 года до 5 лет
10-
от 5 до 10 лет
15-
от 10 до 15 лет
20-
от 15 до 20 лет
30-
свыше 20 лет
40
Стаж муниципальной
службы лиц, замещающих муниципальные должности района, определяется в
соответствии с постановлением "О муниципальной службе и
муниципальных должностях Борского района".
1.3. Премирование
лиц, замещающих муниципальные
должности Борского района
Премирование лиц,
замещающих муниципальные должности района, производится по
результатам работы за месяц или квартал с учетом исполнения
должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности
муниципальной службы. Размер премии определяется исходя из
результатов деятельности муниципального служащего и максимальными
размерами не ограничивается.
Премирование может также
производиться по результатам выполнения разовых или иных поручений, а
также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами
соответствующего органа местного самоуправления муниципального
образования.
Выплата премий осуществляется в
пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного
самоуправления.
2. О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ
При утверждении
фондов оплаты труда для муниципальных служащих сверх сумм средств,
направляемых для выплаты должностных окладов лицам, замещающим
муниципальные должности района, предусматриваются следующие средства
на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):
- ежемесячной надбавки за
квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных
окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет
- в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в
размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере
двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи не
зависит от итогов оценки результатов труда лиц, замещающих
муниципальные должности района. Лицам, замещающим муниципальные
должности района, в сметах расходов на содержание органов местного
самоуправления предусматриваются средства на иные выплаты,
предусмотренные соответствующими законами и принятыми в соответствии
с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование расходов на денежное
содержание лиц, замещающих муниципальные должности района,
осуществляется за счет средств местного бюджета.
Расходы на денежное содержание
выделяются отдельной строкой в структуре бюджета, входят в состав
защищенных статей и устанавливаются нормативным правовым актом органа
местного самоуправления о местном бюджете. Финансирование расходов на
денежное содержание за счет внебюджетных средств не допускается,
кроме случаев, установленных законами.
3. Признать утратившими силу с 1
октября 2003 года следующие документы:
- распоряжение администрации Борского
района от 17.07.2002 № 230-р;
- распоряжение администрации Борского
района от 18.02.2003 № 442.
-
Глава местного
самоуправления
В.А.ИВАНОВ
-
| 
