АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2003 г. № 75
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
КОВЕРНИНСКОМ РАЙОНЕ
Руководствуясь
Федеральным законом от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", законами
Нижегородской области от 21 сентября 1998 г. № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области" и от 10 октября 2003 г. № 93-З "О денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской
области", постановляю:
1. Установить с 1 октября 2003 года
денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы по районной администрации, ее отделам и сельским
администрациям, согласно приложению 1 (не приводится).
2. Утвердить и ввести в действие с 1
октября 2003 года Положение о премировании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в Ковернинском районе,
согласно приложению 2.
3. Осуществлять финансирование
расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы в Ковернинском районе, за счет средств
соответствующих местных бюджетов.
4. Признать утратившим силу с 1
октября 2003 года постановление администрации района от 28.03.2002 N
45 "О повышении должностных окладов отдельным категориям
работников бюджетной сферы".
Глава местного
самоуправления
П.А.КЛЮГАНОВ
Приложение 2
к постановлению
администрации Ковернинского района
от 20.11.2003 № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
КОВЕРНИНСКОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 10
октября 2003 года № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности в Нижегородской области" и определяет
условия и порядок выплаты премий по результатам работы и материальной
помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
в Ковернинском районе.
Расходы, связанные с осуществлением
предусмотренных Положением выплат, производятся в пределах выделенных
денежных средств по оплате труда соответствующих бюджетов.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
ПРЕМИЙ
1. Система
премирования направлена на повышение эффективности управленческого
труда.
2. На премирование направляются
средства из расчета 3 должностных окладов в год на каждого работника,
предусмотренные в смете расходов.
3. Премии выплачиваются ежемесячно в
размере 25 процентов от должностного оклада по итогам работы.
4. Конкретные размеры премий
определяются в соответствии с личным вкладом в общий результат работы
и минимальными размерами не ограничиваются.
5. При премировании учитываются
показатели:
- своевременное и качественное
исполнение бюджетов района, сельской администрации;
- эффективность работы, своевременное
и качественное выполнение должностных обязанностей, работ по основным
направлениям деятельности администрации;
- исполнительская дисциплина
(своевременность и качественное исполнение документов, поручений);
- выполнение особо важных заданий
главы местного самоуправления района;
- дисциплина труда, соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка.
6. Лишаются премии лица, имеющие
дисциплинарные взыскания за соответствующий период, а также
некачественно исполняющие свои должностные обязанности.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
Материальная помощь
лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается в
размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи не
зависит от итогов оценки результатов труда.
