ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Сергачского района от 28.11.2003 № 66
"О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Сергачская жизнь", N
4(10809), 13.01.2004
Утратил силу в связи с изданием
постановления Земского собрания Сергачского района от 01.11.2007 N
92.
Документ был
опротестован прокурором Сергачского района. Протест признан
обоснованным постановлением Земского собрания Сергачского района от
02.10.2007 № 69. -
-
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2003 г. № 66
О ПОЛОЖЕНИИ О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной
службы Сергачского района с приложениями 1, 2.
Контроль за данным постановлением
возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, правовой
политике, связи с общественностью, средствам массовой информации,
этике и регламенту, социальной политике, работе с молодежью, спорту и
культуре.
Председатель Земского
собрания
Н.В.КАЛИНИН
Глава местного
самоуправления
Н.М.СУББОТИН
Утверждено
постановлением
Земского собрания
Сергачского района
от 28.11.2003 № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СЕРГАЧСКОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
муниципальной службы Сергачского района разработано в соответствии с
Законом от 21.10.1997 № 93-З "Об аттестации государственных
служащих Нижегородской области".
1.2. Аттестация муниципальных
служащих органов местного самоуправления проводится в целях
формирования высокопрофессионального состава муниципальных служащих,
определения их соответствия занимаемой должности, решения вопросов о
присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, для
улучшения расстановки и повышения квалификации кадров.
1.3. Аттестация проводится не реже
одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
АТТЕСТАЦИИ
Открытость,
коллегиальность.
Системность и целостность оценки
труда, обеспечивающие объективное, корректное и доброжелательное
отношение к аттестуемому.
3. КАТЕГОРИИ
АТТЕСТУЕМЫХ
3.1. Подлежат
аттестации:
- муниципальные служащие, замещающие
в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные
и высшие муниципальные должности муниципальной службы.
3.2. Не подлежат аттестации:
- муниципальные служащие,
проработавшие в занимаемой должности менее года на день аттестации;
- достигшие предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы;
- замещающие менее года муниципальную
должность после окончания курсов повышения квалификации (в объеме не
ниже 72 часов), или профессиональной переподготовки (в объеме 500
часов), или сдачи квалификационного экзамена;
- беременные женщины.
3.3. Женщины, находящиеся в
дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ
АТТЕСТАЦИИ
4.1. Подготовка и
проведение аттестации включают следующие мероприятия:
- определение и утверждение состава
аттестационно-квалификационной комиссии;
- составление списка муниципальных
служащих, подлежащих аттестации;
- разработку и утверждение графика
проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов
на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные
характеристики, бланки протоколов заседаний
аттестационно-квалификационной комиссии).
4.2. Контроль за ходом, подготовкой,
проведением аттестации, оказание методической и консультационной
помощи возлагаются на управление делами. Подготовка проектов
приказов, графиков проведения аттестации, списков аттестуемых,
аттестационных листов, необходимых документов для
аттестационно-квалификационной комиссии возлагается на управление
делами администрации.
4.3. Для проведения аттестации
образуется аттестационная комиссия в составе председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Аттестационная
комиссия является постоянно действующим органом и может быть
использована при проведении конкурсов на замещение вакантных
муниципальных должностей, присвоении квалификационных разрядов.
Для аттестации руководителей,
замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы,
создается высшая аттестационная комиссия.
4.4. В состав аттестационной комиссии
могут быть привлечены юристы, высококвалифицированные специалисты,
независимые эксперты, руководители профсоюзных организаций.
4.5. Количественный и качественный
состав аттестационно-квалификационной комиссии, сроки и график
проведения аттестации утверждаются руководителями и доводятся до
сведения аттестуемых под роспись не менее чем за один месяц до начала
аттестации.
Заседание аттестационной комиссии
оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами
аттестационной комиссии. Заседание аттестационно-квалификационной
комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее
двух третей ее состава.
4.6. В графике проведения аттестации
указываются:
- наименование структурного
подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится
аттестация;
- фамилия, имя, отчество, должность
муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения
аттестации;
- дата представления в аттестационную
комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица.
4.7. Отзыв (приложение 1)
представляется в аттестационно-квалификационную комиссию не позднее
чем за 2 недели до начала аттестации, подписывается непосредственным
руководителем аттестуемого и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о
соответствии занимаемой должности, о профессиональных и деловых
качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы
за предшествующий аттестации период.
Управление делами знакомит
муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под
роспись не позднее чем за семь дней до начала аттестации.
Муниципальный служащий вправе
представить в аттестационно-квалификационную комиссию дополнительные
сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
4.8. При последующих аттестациях в
аттестационно-квалификационную комиссию представляется аттестационный
лист предыдущей аттестации.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
5.1. Аттестация
работников проводится на заседании аттестационно-квалификационной
комиссии в присутствии аттестуемого и его непосредственного
руководителя.
В случае неявки аттестуемого на
заседание аттестационно-квалификационной комиссии по уважительной
причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по
ходатайству непосредственного руководителя комиссия может провести
аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний
срок.
5.2. Оценка служебной деятельности
аттестуемого основывается на соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности.
При этом должны учитываться:
профессиональные знания;
исполнение должностных обязанностей и
условий трудового договора;
опыт работы;
повышение квалификации и
переподготовка;
соблюдение трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка;
знание нормативных и других
документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
личные качества.
5.3. Решение об оценке
профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается
в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя
открытым голосованием простым большинством голосов от числа
присутствующих членов аттестационно-квалификационной комиссии.
Правомочными будут считаться решения
комиссий, в заседаниях которых приняло участие и проголосовало не
менее двух третей утвержденного состава.
При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим замещаемой должности.
По результатам аттестации
аттестационно-квалификационная комиссия вправе внести на рассмотрение
руководителя мотивированные рекомендации о повышении муниципального
служащего в должности при наличии вакансий, о включении
муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую
муниципальную должность, присвоении ему более высокого
квалификационного разряда, об изменении надбавок к должностным
окладам за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы), а также их отмене, либо переводе на другую
муниципальную должность, или увольнении муниципального служащего с
занимаемой должности в порядке, установленном трудовым
законодательством.
Отдельным решением
аттестационно-квалификационной комиссии могут быть внесены
рекомендации. При этом аттестационно-квалификационной комиссией
указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
5.4. В соответствии с протоколом
заседания аттестационно-квалификационной комиссии в аттестационный
лист (приложение 2) заносится одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности
при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций
аттестационной комиссии;
- не соответствует замещаемой
должности.
Аттестационный лист подписывается
председателем и членами аттестационно-квалификационной комиссии,
принявшими участие в голосовании.
5.5. Аттестационный лист с записями
результатов голосования и рекомендациями
аттестационно-квалификационной комиссии в течение четырех дней после
аттестации предоставляется муниципальному служащему для ознакомления
и подписания.
5.6. Аттестационный лист, отзыв на
муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его
личном деле.
5.7. После проведения аттестации
протоколы заседаний аттестационно-квалификационной комиссии и
аттестационные листы в течение 7 дней передаются руководителю органа
местного самоуправления для ознакомления и принятия соответствующего
решения:
- о повышении в должности;
- об изменении надбавки за особые
условия службы;
- о присвоении служащему в
установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- о включении служащего в резерв на
выдвижение на вышестоящую должность;
- о переводе, с согласия служащего,
на другую должность;
- о направлении на переподготовку или
повышение квалификации.
5.8. Муниципальный служащий в случае
признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности
может быть с его согласия направлен на повышение квалификации или
переподготовку, переведен на другую муниципальную должность либо
может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
5.9. В случае несогласия
муниципального служащего с решением аттестационно-квалификационной
комиссии он может обжаловать в судебном порядке.
5.10. Не позднее 2 месяцев со дня
окончания аттестации издается распоряжение, в котором анализируются
результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по
улучшению работы с кадрами, дается оценка положительных сторон и
недостатков в организации и проведении аттестации, проводятся
изменения в расстановке кадров в соответствии с проведенной
аттестацией.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
органа местного самоуправления
ОТЗЫВ
НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ
1. Фамилия, имя,
отчество.
2. Замещаемая должность на момент
проведения аттестации.
3. Перечень основных вопросов,
определенных должностной инструкцией.
4. Отношение к должностным
обязанностям.
5. Мотивированная оценка
профессиональных и иных качеств, взаимоотношения с сотрудниками.
6. Показатели работы за
предшествующий период.
7. Рекомендации по устранению
недостатков.
8. Вывод о соответствии работника
требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
Подпись
руководителя:
-
С отзывом
ознакомлен:
-
Дата
Приложение 2
к Положению о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
органа местного самоуправления
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ-
МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО-
- 1. Фамилия, имя, отчество
-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
2. Год рождения-
__________________________________________________________________-
3. Сведения об
образовании, о повышении квалификации,-
переподготовке-
__________________________________________________________________-
(когда и какое
учебное заведение окончил,-
__________________________________________________________________-
специальность и
квалификация по образованию, документы-
__________________________________________________________________-
о повышении
квалификации, переподготовке, ученая-
__________________________________________________________________-
степень, ученое
звание, квалификационный разряд-
__________________________________________________________________-
(классный чин),
дата их присвоения)-
__________________________________________________________________-
4. Замещаемая должность на
момент аттестации и дата назначения-
(утверждения) на эту должность-
__________________________________________________________________-
5. Общий трудовой стаж (в том
числе стаж муниципальной службы)-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
6. Вопросы к муниципальному
служащему и краткие ответы на них-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
7. Замечания и предложения,
высказанные аттестационной комиссией-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
8. Предложения, высказанные
муниципальным служащим-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
9. Краткая оценка выполнения
муниципальным служащим рекомендаций-
__________________________________________________________________-
(выполнены,
выполнены частично, не выполнены)-
10. Оценка служебной
деятельности муниципального служащего-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
(соответствует замещаемой
муниципальной должности; соответствует-
замещаемой муниципальной
должности при условии выполнения-
рекомендаций аттестационной
комиссии по его служебной-
деятельности; не соответствует
замещаемой муниципальной должности)-
11. Количественный состав
аттестационной комиссии-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
На заседании присутствовало
______ членов аттестационной комиссии.-
Количество голосов "за"
_______, "против" ________-
12. Рекомендации
аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по-
которым они даются)-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
13. Примечания-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- Председатель
-
аттестационной комиссии
__________________________________________-
__________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Заместитель председателя
-
аттестационной комиссии
__________________________________________-
__________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Секретарь
-
аттестационной комиссии
__________________________________________-
__________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Члены
-
аттестационной-
| 
