Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Вачского
района от 15.12.2003 № 1208


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОБУЧЕНИИ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ВАЧСКОГО РАЙОНА, ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено









АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАЧСКОГО РАЙОНА




РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 15 декабря 2003 г. № 1208




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБУЧЕНИИ ЛИЦ,


РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ВАЧСКОГО
РАЙОНА,


ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА




В целях реализации
единой муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребности
органов муниципальной власти Нижегородской области в подготовке,
профессиональной переподготовке и повышении квалификации
муниципальных служащих в соответствии с пунктом 4 Указа Президента
Российской Федерации от 07.02.1995 № 103 "О государственном
заказе на переподготовку и повышении квалификации муниципальных
служащих":


1. Утвердить прилагаемое Положение об
обучении лиц, работающих на территории Вачского района, за счет
средств районного бюджета.




Глава местного
самоуправления


А.М.АБРОСИМОВ












Утверждено


распоряжением


администрации Вачского района


от 15.12.2003 № 1208




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОБУЧЕНИИ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ НА
ТЕРРИТОРИИ ВАЧСКОГО


РАЙОНА, ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО
БЮДЖЕТА




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Настоящее
Положение определяет порядок организации и финансирования обучения
(подготовки, профессиональной переподготовки и повышения
квалификации) муниципальных служащих Вачского района, в том числе
лиц, работающих на территории Вачского района, а также порядок
взаимодействия администрации Вачского района с другими органами
муниципальной (государственной) власти Нижегородской области и
образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку,
профессиональную переподготовку и повышение квалификации
государственных и муниципальных служащих.


1.2. Обучение (подготовка,
профессиональная переподготовка и повышение квалификации)
муниципальных служащих Вачского района, а также лиц, работающих на
территории Вачского района, представляет собой выделение денежных
средств на очередной календарный год в пределах, предусмотренных на
эти цели в бюджете района на соответствующий финансовый год, и
средств, выделенных областным бюджетом на подготовку кадров.


1.3. Количество денежных средств на
очередной календарный год рассчитывается на основе:


- численности муниципальных служащих,
подлежащих обучению, отдельно по видам, формам и срокам обучения;


- нормативов затрат на обучение
муниципальных служащих в образовательных учреждениях;


- нормативов возмещения транспортных
и командировочных расходов.


1.4. Администрация района выделяет
средства на оплату образовательных услуг в соответствии с договорами,
заключенными с образовательными учреждениями, в пределах объемов,
предусмотренных в районном бюджете на исполнение статьи "Обучение"
(подготовка, профессиональная переподготовка и повышение
квалификации) муниципальных служащих района и лиц, работающих на
территории Вачского района.




2. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА ОБУЧАЮЩИХСЯ




2.1. Количество
обучающихся на очередной календарный год формируется в следующем
порядке:


2.1.1. Структурные подразделения
администрации района не позднее 1 ноября года, предшествующего
обучению, представляют в администрацию района ходатайство и заявки на
обучение (подготовку, профессиональную переподготовку и повышение
квалификации) муниципальных служащих на очередной (следующий)
календарный год (приложения 1, 2, 3).


2.1.2. Администрация района:


- совместно с Волго-Вятской академией
государственной службы и другими высшими учебными заведениями,
заключившими договоры о сотрудничестве в подготовке кадров,
определяет сумму расходов, необходимую на подготовку кадров;


- до 1 декабря года, предшествующего
обучению, представляет на согласование в управление финансов
администрации района смету расходов на проведение профессиональной
учебы кадров и резерва муниципальных служащих района за счет
районного бюджета на соответствующий год.


2.1.3. Управление финансов
администрации района рассматривает представленную смету и при
разработке проекта бюджета района на очередной финансовый год
предусматривает финансирование подготовки, профессиональной
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
района.




3. ПОРЯДОК ОТБОРА ЛИЦ
ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ




3.1. Порядок отбора
лиц, заявленных для направления на обучение в образовательные
учреждения, осуществляется в зависимости от вида и формы обучения.


3.2. С целью подготовки резерва на
замещение муниципальных должностей проводятся отбор и направление
муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, не имеющих среднего
специального или высшего образования, на очную и заочную форму
обучения с целью получения высшего образования по специализациям
государственных и муниципальных должностей за счет средств районного
бюджета и личных средств обучающегося.


3.2.1. Отбор кандидатов для обучения
производится на основании ходатайства руководителя структурного
подразделения администрации района, находящегося в подчинении главы
местного самоуправления района.


3.2.2. Первоочередное право имеют
лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы 5-й и
4-й групп реестра муниципальных должностей Вачского района, а также
лица, находящиеся в резерве на руководящие должности.


3.2.3. Отбор кандидатов
осуществляется комиссией, утверждаемой главой местного самоуправления
района. Комиссия рассматривает ходатайство руководителя структурного
подразделения администрации района, характеристику на кандидата, а
также потребность в кадрах ходатайствующего управления, отдела,
комитета.


3.2.4. Кандидаты, прошедшие отбор и
направленные на обучение, заключают трехсторонний договор,
обязательным условием которого является трудоустройство кандидата
после окончания высшего учебного заведения.


3.2.5. После отбора кандидаты
принимают участие в конкурсных испытаниях для поступления в учебное
заведение.


3.3. Профессиональная переподготовка
предусматривает получение дополнительного профессионального
образования в объеме 500 учебных часов и выше с целью получения
навыков работы в органах местного самоуправления.


3.3.1. Оплата за обучение лиц,
направленных на профессиональную переподготовку, производится за счет
средств районного бюджета и личных средств обучающегося по
согласованию сторон.


3.4. Повышение квалификации
предусматривает сдачу государственного квалификационного экзамена или
окончание курсов повышения квалификации в объеме не ниже 72 часов.


3.4.1. Повышение квалификации
муниципальных служащих осуществляется согласно требованиям
законодательства о муниципальной службе, либо по рекомендации
аттестационной комиссии, либо в связи с реорганизацией структурного
подразделения и в связи с этим изменением должностных обязанностей
работников.




4. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ




4.1. Администрация
района вправе осуществлять обучение (подготовку, профессиональную
переподготовку и повышение квалификации) муниципальных служащих и
лиц, состоящих в резерве на высшие и главные муниципальные должности
муниципальной службы, а также лиц, работающих на территории Вачского
района, сверх утвержденного количества обучающихся на договорной
платной основе в учебных заведениях, осуществляющих подготовку кадров
муниципальной (государственной) службы за счет дополнительных
источников финансирования.


4.2. Администрация района вправе
требовать от работника, обучающегося за счет средств районного
бюджета, обязательства отработать в каком-либо структурном
подразделении администрации района определенный период времени (не
менее 3 лет) по согласованию сторон или требовать возмещения
(выплаты) обучающимся с учетом индексации той денежной суммы, которую
администрация района заплатила за обучение данного работника.


4.3. Администрация района обязана
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


- муниципальным служащим, допущенным
к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего
профессионального образования, - 15 календарных дней;


- муниципальным служащим - слушателям
подготовительных отделений образовательных учреждений высшего
профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15
календарных дней;


- муниципальным служащим, обучающимся
в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования по очной форме обучения,
совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации
- 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных
экзаменов - один месяц.




5. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ




5.1. На время
обучения муниципальных служащих с отрывом от основной работы за ними
сохраняется денежное содержание по месту постоянной муниципальной
службы.


В соответствии со ст. 287 ТК РФ
гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
предоставляются работникам только по основному месту работы.


5.2. За время обучения на курсах
повышения квалификации за пределами Нижегородской области слушателям
оплачиваются командировочные расходы по установленным нормам по месту
работы за счет средств районного бюджета.


5.3. В соответствии со ст. 173
Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на
обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего
профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для:


- прохождения промежуточной
аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40
календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по
50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ
высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором
курсе - 50 календарных дней);


- подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -
четыре месяца;


- сдачи итоговых государственных
экзаменов - один месяц.


5.4. Муниципальным служащим,
обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, один раз в учебном году администрация района оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и
обратно.


5.5. Муниципальным служащим,
обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, на период десять учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая
неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным муниципальным служащим выплачивается 50% среднего заработка
по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.


5.6. По соглашению сторон трудового
договора сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.


5.7. Согласно ч. 1 ст. 177 Трудового
кодекса РФ гарантии и компенсации муниципальным служащим, совмещающим
работу с обучением, в том числе и учебный отпуск, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые.


5.8. После окончания обучения в
учебном заведении за счет средств районного бюджета работник обязан
отработать в администрации района определенный период времени (не
менее 3 лет) по согласованию сторон.


5.9. В случае, если обучающийся за
счет средств районного бюджета по тем или иным причинам прекращает
прохождение муниципальной службы или не приступает к работе после
окончания обучения, то он обязан возместить (выплатить) администрации
района с учетом индексации денежную сумму, которую администрация
района заплатила за обучение данного работника.




6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ




6.1. Копии
документов о прохождении профессиональной переподготовки и повышении
квалификации хранятся в личном деле муниципального служащего.


6.2. Прекращение муниципальными
служащими муниципальной службы является основанием для прекращения
финансирования их обучения. Указанные лица вправе продолжить обучение
на платной основе за свой счет.


6.3. Муниципальный служащий,
обучающийся за свой счет в высшем учебном заведении, при условии, что
он успешно обучается (на 4 и 5), на основании ходатайства
руководителя структурного подразделения администрации района,
находящегося в подчинении главы местного самоуправления района, и
одобрения комиссией, утвержденной главой местного самоуправления
района, может обучаться на последующих ступенях курса за счет средств
районного бюджета.












Приложение 1


к Положению об обучении (подготовке,


профессиональной переподготовке и
повышении


квалификации) муниципальных служащих
Вачского


района за счет средств бюджета района




┌──────────────────────────────┐


│ │ Главе
местного


Бланк
│ самоуправления района


структурного
подразделения │ А.М. Абросимову


администрации Вачского
района,│


поселковой или
сельской │


администрации


│ │


└──────────────────────────────┘





Ходатайство



__________________________________________________
ходатайствует о

(Наименование структурного
подразделения/поселковой

или сельской
администрации)



направлении на обучение на
_____________________________ отделение

(дневное,
вечернее, заочное)



___________________________________
___________________________ на

вуз (ВВАГС/ННГУ им.
Лобачевского) (Фамилия, имя отчество

абитуриента
полностью)



_______________________
факультет по специальности ______________.

(наименование факультета)
(наименование специальности)



_________________________________________________________________.

(краткие
сведения об абитуриенте)



Трудоустройство по
окончании обучения гарантируем.





Руководитель структурного
подразделения/

поселковой или сельской
администрации _______________

(подпись)












Приложение 2


к Положению об обучении (подготовке,


профессиональной переподготовке и
повышении


квалификации) муниципальных служащих
Вачского


района за счет средств бюджета района




ЗАЯВКА


на профессиональную переподготовку


муниципальных служащих, направляемых
в 200_ г.




_______________________________________________________


(наименование структурного
подразделения/


поселковой или сельской
администрации)






















































Фамилия,
имя,
отчество


Зани-
маемая
долж-

ность и
наимено-
вание
струк-
турного

подраз-
деления


Рабо-
чий
теле-
фон


Дата
рожде-
ния


Специаль-
ность,
получен-

ная в
вузе


Стаж
работы

муници-
пальной
службы


Послед-
ние
курсы

повыше-
ния
квали-
фикации
(дата)


Дата и
резуль-
тат

послед-
ней
аттес-
тации


1


2


3


4


5


6


7


8





















































Руководитель структурного
подразделения/

поселковой или сельской
администрации _______________

(подпись)












Приложение 3


к Положению об обучении (подготовке,


профессиональной переподготовке и
повышении


квалификации) муниципальных служащих
Вачского


района за счет средств бюджета района




ЗАЯВКА


на обучение муниципальных служащих,


направляемых на повышение
квалификации в 200_ г.




_________________________________________________________


(наименование структурного
подразделения/


поселковой или сельской
администрации)




Обучение
муниципальных служащих





























Фамилия, имя,
отчество


Занимаемая должность
и
наименование
структурного
подразделения


Основание (итоги
аттестации,
резерв на замещение
муниципальной
должности,
вновь принят)


1


2


3























Руководитель структурного
подразделения/

поселковой или сельской
администрации _______________

(подпись)










Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru