Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Перевозского района от 14.04.2003 № 16 "О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 апреля 2003 г. № 16 О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ и в целях социальной защиты работников и учета численности граждан, занятых у работодателей - физических лиц, постановляю: 1. Регистрацию трудовых договоров возложить на управление труда и защиты населения (Т.Н. Морозова). 2. Утвердить форму трудового договора, разработанную министерством труда и социальной защиты Нижегородской области (прилагается). 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника управления труда и социальной защиты Т.Н. Морозову. Глава местного самоуправления Н.Е.ТРОФИМОВ Приложение к постановлению администрации Перевозского района от 14.04.2003 № 16 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______ "__" _______________ 200_ г. Работодатель - физическое лицо ______________________________, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, от "__" ___________ 200_ г. № __, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии, должности (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения) __________________________________________________________________ (полное наименование должности, специальности, профессии согласно штатному расписанию или конкретная трудовая функция) __________________________________________________________________ (при наличии льгот и ограничений в соответствии с общероссийскими квалификационными справочниками) Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник обязуется: - приступить к работе с _____________________________________; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него настоящим договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - не разглашать сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну. 2.1.1. На Работника возлагаются дополнительные обязанности ___ _________________________________________________________________. 2.2. Работник имеет право: - на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и в договорном порядке; - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - на рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; - на возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством РФ; - на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту; - на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель обязан: - зарегистрировать трудовой договор в течение 5 дней с момента заключения в органе местного самоуправления; - соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора; - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 3.2. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ или трудовым договором; - поощрять Работника за добросовестный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 4. Характеристика условий труда Работник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных, иных условиях труда. __________________________________________________________________ 5. Условия оплаты труда 5.1. Работнику устанавливаются: - оплата труда за фактически отработанное время в размере _____________ руб.; - доплаты, надбавки (за совмещение профессий, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда и др.) _________________________________________________________________. 5.2. Премия и иные вознаграждения _________________________________________________________________. 5.3. Индексация (увеличение) оплаты труда производится в порядке, установленном Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ. 6. Режим труда и отдыха 6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день (40 часов в неделю), неполный рабочий день _____________, неполная рабочая неделя ________, почасовая оплата __________. 6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней (в первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы), дополнительный _____ календарных дней. 7. Гарантии и компенсации 7.1. Работодатель гарантирует возмещение расходов при использовании личного имущества Работника (личного транспорта, износ (амортизацию) инструмента и т.д.) _________________________. 7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ______________________________. 8. Особые условия договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________ месяца, или он принят без испытательного срока. 9. Изменение и прекращение договора 9.1. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной форме. 9.2. Об изменениях существенных условий труда Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней. 9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя письменно за 2 недели, а в течение испытательного срока - за 3 дня. 9.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором (указать дополнительные основания). 9.5. При расторжении трудового договора Работодатель выплачивает выходное пособие в размере ________ (не ниже предусмотренного законодательством). 10. Ответственность сторон 10.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями. 10.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за нарушение или невыполнение условий и обязательств по трудовому договору, за ущерб, причиненный Работнику своими действиями (бездействием). 11. Срок действия договора Договор заключается: - на неопределенный срок; - на определенный срок ____ (не более 5 лет). Настоящий договор действителен при наличии подписей с обеих сторон, заверенный печатью Работодателя. Адреса сторон Работодатель Работник Юридический адрес _____________ Адрес места жительства _________ _______________________________ ________________________________ ИНН ___________________________ ИНН ____________________________ № телефона ____________________ Дата рождения __________________ Должность _____________________ Паспортные данные ______________ Ф.И.О. ________________________ ________________________________ Подпись _______________________ № телефона _____________________ М.П. Ф.И.О. _________________________ Подпись ________________________ Работник уволен: - по ст. __________ Трудового кодекса РФ с __________________; дата - по дополнительным основаниям трудового договора ___________. Подписи: Работодателя _________________ Работника ____________________ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru