АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
В ЧКАЛОВСКОМ РАЙОНЕ
В целях приведения
порядка регистрации трудовых договоров, заключенных между
работодателями - физическими лицами и их работниками, в единую
областную систему, учитывая практические вопросы, возникающие при их
регистрации, на основании ст. 303 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Отменить постановление
администрации Чкаловского района от 20.03.2002 № 120 "О
регистрация трудовых договоров между работодателями - физическими
лицами и работниками на территории Чкаловского района".
2. Утвердить Положение о порядке
регистрации трудового договора, заключенного работником с
работодателем - физическим лицом, в Чкаловском районе с приложениями
1, 2.
3. Работодателям - физическим лицам
оформить трудовые договоры с работниками в письменной форме и
представить их на регистрацию в отдел по труду районной
администрации.
4. Отделу по труду администрации
района (руководитель П.А. Надеев) регистрацию указанных трудовых
договоров производить согласно Положению.
5. Опубликовать постановление,
Положение с приложениями в районной газете "Знамя".
И.о. главы
администрации
С.А.ЛУНЬКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Чкаловского района
от 16.04.2003 № 122
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, В ЧКАЛОВСКОМ
РАЙОНЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок организации и проведения регистрации
трудового договора, заключаемого работником с работодателем -
физическим лицом (в дальнейшем Трудовой договор).
1.2. Правовой основой проведения
регистрации Трудового договора, заключенного работником с
работодателем - физическим лицом, является ст. 303 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.3. Целью регистрации трудовых
договоров является:
выявление условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами;
подтверждение трудовой деятельности
граждан в период их работы у работодателей физических лиц;
социальная защита работников,
предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией
Российской Федерации, законодательством;
ведение учета численности граждан,
занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по вопросам
занятости населения трудовой деятельностью;
введение на территории области
единого механизма проведения регистрации трудовых договоров.
1.4. Регистрацию трудовых договоров
осуществляет отдел по труду администрации Чкаловского района на
основании утвержденного Порядка.
II. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
2.1. В соответствии
с 303 статьей Трудового кодекса РФ между работодателем - физическим
лицом и работником заключается Трудовой договор в письменной форме.
2.2. Трудовой договор - соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка.
Сторонами Трудового договора являются
работодатель и работник. Трудовой договор, заключенный в письменной
форме, является документом, подтверждающим время работы у
работодателя - физического лица.
Работодатель - физическое лицо не
имеет права вести трудовые книжки на работников.
2.3. Порядок заключения Трудового
договора.
Трудовой договор составляется по
примерной форме, утвержденной постановлением главы администрации
района, с учетом специфики трудовой деятельности работника.
Трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом по соглашению сторон может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается
на срок не более пяти лет.
Об изменении существующих условий,
предусмотренных Трудовым договором, работодатель - физическое лицо в
письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней.
Письменное уведомление является
неотъемлемым приложением к Трудовому договору.
2.4. Порядок увольнения работника.
Трудовой договор может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В случае прекращения работодателем -
физическим лицом своей деятельности Трудовой договор расторгается на
основании законодательных актов.
В случае увольнения работника по
любым основаниям работодатель - физическое лицо делает
соответствующую запись в Трудовом договоре с указанием статьи
Трудового кодекса РФ, скрепленную подписями двух сторон договора.
Об увольнении работника работодатель
- физическое лицо письменно извещает в 5-дневный срок в отдел по
труду администрации района.
2.5. Ответственность работодателя -
физического лица.
Трудовой кодекс РФ, законы и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
обязательны для применения на всей территории Российской Федерации
для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности.
Работодатель - физическое лицо,
виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекается к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
При выявлении случаев нарушения
работодателем - физическим лицом требований, предусмотренных
настоящим Положением, Трудовым кодексом РФ, Трудовым договором, отдел
по труду обязан выдать предписание работодателю об устранении
выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.
При невыполнении работодателем
мероприятий (в ходе регистрации Трудового договора) предписания
отдела по труду для лиц, являющихся работодателями, получившими
свидетельство о праве заниматься предпринимательской деятельностью в
администрации района.
III. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НА РЕГИСТРАЦИЮ
3.1. Работодатели -
физические лица предоставляют трудовые договоры, заключенные в
письменной форме с работниками, в отдел по труду администрации района
для регистрации.
3.2. Для оказания методической помощи
работодателям - физическим лицам рекомендуется до проведения
регистрации трудовых договоров предоставлять в отдел по труду один
подписанный сторонами экземпляр трудового договора на экспертизу с
последующим его возвратом.
3.3. Для проведения регистрации
трудовых договоров работодателями - физическим лицами
предоставляются: письменный трудовой договор в трех экземплярах с
"живыми" подписями сторон и печатями; сопроводительное
письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок действует при
внесении по соглашению сторон в письменной форме изменений в Трудовой
договор, устранении нарушений в тексте Трудового договора, выявленных
отделом по труду при осуществлении регистрации.
3.4. При приеме письменного Трудового
договора (письменных трудовых договоров) работодателю - физическому
лицу выдается отделом по труду уведомление о приеме на регистрацию
Трудового договора (трудовых договоров) и дате окончания проведения
его (их) регистрации.
3.5. Поступивший в отдел по труду
письменный Трудовой договор в трех экземплярах и сопроводительное
письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции в отделе по
труду.
3.6. В одном экземпляре
предоставленного на регистрацию Трудового договора в 10-дневный срок
с момента его заключения делается отметка, заверенная печатью в
районных органах:
- пенсионного фонда;
- Фонда социального страхования;
- Фонда медицинского страхования.
3.7. При оформлении трудового
договора в районных органах:
- Пенсионного фонда - предоставляются
индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной плате и
начисленных страховых взносах работникам;
- Фонда социального страхования -
предоставляется справка из государственной статистики о постановке на
учет как работодателя;
согласно Федеральному закону от
24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" Трудовой
договор, впервые заключенный с работником, в течение 10 дней с
момента заключения регистрируется в территориальном отделении Фонда
социального страхования. В дальнейшем работодатель - физическое лицо
может заключать последующие договоры и расторгать предыдущие,
информируя об этом органы социального страхования;
- Фонда медицинского страхования -
предъявляется (при получении отметки на Трудовом договоре)
свидетельство предпринимателя, паспорт.
IV. ПРОВЕДЕНИЕ
РЕГИСТРАЦИИ ПИСЬМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
В ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
4.1. Регистрация
трудовых договоров, заключенных в письменной форме работником с
работодателем - физическим лицом, проводится отделом по труду в
десятидневный срок со дня их получения.
4.2. При осуществлении регистрации
трудовых договоров устанавливаются наличие в них всех условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами.
4.3. Условия Трудового договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, признаются
недействительными.
4.4. Работодателю - физическому лицу
не позднее десятидневного срока со дня предоставления Трудового
договора на регистрацию отделом по труду выдается:
- зарегистрированный Трудовой договор
в двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для
работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами;
- незарегистрированный Трудовой
договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях
трудового законодательства с указанием срока приведения условий
Трудового договора в соответствие с действующим законодательством -
при выявлении отделом по труду в Трудовом договоре условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия
отдельных условий, существенных для работника и работодателя.
4.5. После получения
незарегистрированного Трудового договора в связи с выявленными в его
тексте нарушениями трудового законодательства работодатель -
физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении отдела по
труду, но не позднее десятидневного срока после получения заключения
в установленном порядке привести условия Трудового договора в
соответствие с действующим законодательством.
4.6. Текст Трудового договора,
приведенный согласно заключению отдела труда в соответствие с
действующим законодательством, повторно в срок, указанный в
заключении отдела по труду, направляется на регистрацию в порядке,
установленном разделом III настоящего Положения.
4.7. В случае принятия решения о
регистрации на каждом листе каждого из трех экземпляров Трудового
договора проставляется штамп, в котором имеется информация о
наименовании администрации района, регистрационный номер, дата
проведения регистрации.
4.8. Один из трех экземпляров
зарегистрированного Трудового договора, который имеет отметки,
заверенные печатями или штампами в районных органах пенсионного
обеспечения, социального страхования, медицинского страхования,
оставляется в отделе по труду администрации района. Отдел по труду в
соответствии с действующими нормативными актами направляет трудовые
договоры для хранения в архив. Трудовые договоры в установленном
порядке хранятся 75 лет.
4.9. Регистрационный номер и вся
информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал
регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем -
физическим лицом с работниками, по установленной форме согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
4.10. Продление срока действия
трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу,
перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется
путем внесения письменных изменений в Трудовой договор, которые
работодатель - физическое лицо обязан предоставить на регистрацию в
порядке, установленном в разделах II, III настоящего Положения.
4.11. О расторжении трудовых
отношений с работником до истечения срока, указанного в Трудовом
договоре, работодатель - физическое лицо сообщает в письменной форме
в отдел по труду в 5-дневный срок.
4.12. Зарегистрированные изменения в
трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых
отношений вносятся в журнал регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами с работниками по
установленной форме.
4.13. Журнал регистрации трудовых
договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с
работниками, хранится в установленном порядке в администрации района
в течение 75 лет.
Журнал регистрации должен быть
прошит, прошнурован и скреплен гербовой печатью и подписью
руководителя отдела по труду.
4.14. Зарегистрированный Трудовой
договор: первый экземпляр хранится у работодателя, второй экземпляр -
у работника.
Копия зарегистрированного Трудового
договора должна находится на рабочем месте работника.
Приложение 1
Утверждена
постановлением
администрации Чкаловского района
от 16.04.2003 № 122
