Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Вачского района от 24.04.2003 № 26


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ВАЧСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Утратил силу в связи с изданием
решения Земского собрания Вачского района от 24.01.2008 № 5.






ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ВАЧСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 апреля 2003 г. № 26




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ


СЛУЖБЕ ВАЧСКОГО РАЙОНА








-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Закон Нижегородской области № 11-З принят
21.09.1998, а не 29.09.1998.






В соответствии с
Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области" № 11-З от
29.09.1998 и Уставом Вачского района Земское собрание постановляет:


утвердить Положение о муниципальной
службе Вачского района (приложение 1).




Председатель Земского
собрания,


глава местного самоуправления


А.М.АБРОСИМОВ












Приложение 1


к постановлению


Земского собрания


Вачского района


от 24.04.2003 № 26




ПОЛОЖЕНИЕ


О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ВАЧСКОГО
РАЙОНА




Глава I.
МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА И МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ




Статья 1.
Муниципальная должность




1. Муниципальная
должность в Вачском районе - должность, предусмотренная Уставом
муниципального образования, настоящим Положением в соответствии с
федеральными законами и законами Нижегородской области, с
установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и
ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность
в органах местного самоуправления муниципального образования с
установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению
полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью
за исполнение этих обязанностей.


2. Муниципальные должности
подразделяются на:


- выборные муниципальные должности -
муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных
выборов, а также муниципальные должности, замещаемые на основании
решений представительного органа местного самоуправления в отношении
лиц, избранных в состав указанного органа в результате муниципальных
выборов (главы местного самоуправления, председатели представительных
органов местного самоуправления и другие депутаты, работающие на
постоянной основе);


- муниципальные должности
муниципальной службы - муниципальные должности, не являющиеся
выборными, с установленным кругом обязанностей по обеспечению
полномочий органов местного самоуправления и выборных должностных лиц
местного самоуправления, денежным содержанием за счет средств
местного бюджета и замещаемые на постоянной профессиональной основе
путем заключения трудового договора.


3. Порядок избрания и правовой статус
лиц, находящихся на выборных муниципальных должностях,
устанавливаются Уставом Вачского района в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области.


4. Наименование муниципальных
должностей, квалификационные и иные требования к должностям
муниципальной службы определяются нормативными правовыми актами главы
местного самоуправления Вачского района в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области.


Перечень наименований муниципальных
должностей муниципальной службы дается в реестре муниципальных
должностей муниципальной службы, утвержденном постановлением Земского
собрания.




Статья 2.
Муниципальная служба




1. Муниципальная
служба - профессиональная деятельность на постоянной основе на
муниципальных должностях, не являющихся выборными, по обеспечению
полномочий органов местного самоуправления, выборных должностных лиц
местного самоуправления.


2. Порядок прохождения муниципальной
службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным
должностям муниципальной службы определяются Уставом Вачского района,
настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами главы
местного самоуправления Вачского района в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области.




Статья 3.
Законодательная основа муниципальной службы




1. Муниципальная
служба в Нижегородской области осуществляется в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации", другими федеральными законами, Уставом Нижегородской
области, законами Нижегородской области "Об организации местного
самоуправления в Нижегородской области", "О муниципальной
службе и муниципальных должностях в Нижегородской области",
иными законами Нижегородской области, Уставом Вачского района,
настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления Вачского района.




Глава II. ПРАВОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО




Статья 4.
Муниципальный служащий




1. Муниципальным
служащим в Вачском районе является гражданин Российской Федерации,
исполняющий в порядке, определенном Уставом Вачского района, уставами
муниципальных образований и нормативными правовыми актами главы
местного самоуправления Вачского района, в соответствии с
федеральными законами и законами Нижегородской области обязанности по
муниципальной должности муниципальной службы за денежное
вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.




Статья 5. Права
муниципального служащего




1. Муниципальный
служащий имеет право на:


1.1. Нахождение в резерве при
ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или
сокращение должности муниципальной службы.


1.2. Ознакомление с документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия
продвижения по службе.


1.3. Создание
организационно-технических условий, необходимых для исполнения
должностных обязанностей.


1.4. Получение в установленном
порядке информации и материалов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей.


1.5. Участие в подготовке и принятии
решений в соответствии с должностными обязанностями.


1.6. Посещение в установленном
порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятий,
организаций и учреждений независимо от их организационно-правовых
форм.


1.7. Замещение вакантной должности
муниципальной службы с учетом его квалификации.


1.8. Участие в конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы и
государственной должности государственной службы.


1.9. Ознакомление со всеми
материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и
другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к
личному делу своих объяснений.


1.10. Внесение предложений по
совершенствованию муниципальной службы в органы местного
самоуправления и органы государственной власти.


1.11. На повышение квалификации за
счет средств местного бюджета.


2. Муниципальный служащий вправе
обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд
для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе
по вопросам проведения аттестации, ее результатов, содержания
выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее
прохождения, реализации прав муниципального служащего, перевода на
другую муниципальную должность муниципальной службы, дисциплинарной
ответственности муниципального служащего, несоблюдения гарантий
правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с
муниципальной службы.




Статья 6.
Обязанности муниципального служащего




1. Муниципальный
служащий обязан:


1.1. Соблюдать Конституцию Российской
Федерации, федеральные законы, Устав и законы Нижегородской области,
Устав Вачского района и нормативные правовые акты главы местного
самоуправления Вачского района.


1.2. Добросовестно и эффективно
исполнять свои должностные обязанности (должностные обязанности
муниципального служащего устанавливаются должностными инструкциями,
утвержденными руководителями соответствующих служб).


1.3. Исполнять приказы, распоряжения
и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей,
изданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных.


1.4. Обеспечивать соблюдение и защиту
прав и законных интересов граждан.


1.5. Своевременно в пределах своих
должностных обязанностей, а также в соответствии с поручением
руководителя или иного уполномоченного должностного лица органа
местного самоуправления рассматривать обращения государственных
органов, органов местного самоуправления, граждан, общественных
объединений, а также предприятий, учреждений и организаций и
принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными
законами, законами Нижегородской области и нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.


1.6. Соблюдать установленные в органе
местного самоуправления правила внутреннего распорядка, должностные
инструкции, порядок работы со служебной информацией.


1.7. Поддерживать уровень
квалификации, достаточный для исполнения своих должностных
обязанностей.


1.8. Не разглашать сведения,
составляющие охраняемую законом и иными нормативными правовыми актами
тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и
достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной
службы.


1.9. Соблюдать ограничения,
установленные для муниципального служащего федеральными законами и
Законом "О муниципальной службе и муниципальных должностях в
Нижегородской области".


2. Муниципальный служащий не несет
ответственности за исполнение неправомерного распоряжения
непосредственного руководителя. В случае сомнения в правомерности
полученного для исполнения распоряжения муниципальный служащий обязан
в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему
непосредственному руководителю, руководителю, издавшему данное
распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий
руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение,
подтверждает указанное распоряжение в письменной форме, муниципальный
служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его
исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного
распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.




Статья 7.
Ограничения, связанные с муниципальной службой




1. Муниципальный
служащий не вправе:


1.1. Заниматься другой оплачиваемой
деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой
деятельности.


1.2. Быть депутатом Государственной
Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом
Законодательного Собрания Нижегородской области, выборным должностным
лицом местного самоуправления, депутатом представительного органа
местного самоуправления.


1.3. Заниматься предпринимательской
деятельностью лично или через доверенных лиц.


1.4. Состоять членом органа
управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено
законом или если в порядке, установленном Уставом Вачского района или
уставом муниципального образования в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией.


1.5. Быть поверенным или
представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления,
в котором он состоит на муниципальной службе либо который
непосредственно подчинен или находится под его контролем.


1.6. Использовать в неслужебных целях
средства материально-технического, финансового и информационного
обеспечения органов местного самоуправления, другое муниципальное
имущество и служебную информацию.


1.7. Получать гонорары за публикации
и выступления в качестве муниципального служащего.


1.8. Получать в связи с исполнением
должностных обязанностей от физических и юридических лиц
вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,
оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения).


1.9. Выезжать в командировки за счет
средств физических и юридических лиц, за исключением командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного
самоуправления Вачского района с органами местного самоуправления
других муниципальных образований, а также с органами государственной
власти и органами местного самоуправления иностранных государств,
международными и иностранными некоммерческими организациями.


1.10. Использовать свои должностные
полномочия для предвыборной агитации в свою пользу или в пользу
других лиц.


1.11. Принимать участие в
забастовках.


1.12. Использовать свое служебное
положение в интересах религиозных, политических и других общественных
объединений.


2. Муниципальные служащие не вправе
образовывать в органах местного самоуправления структуры религиозных
организаций, политических партий и других общественных объединений,
за исключением профессиональных союзов.


3. Муниципальный служащий обязан
передавать в доверительное управление под гарантию муниципального
образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в
его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале
коммерческих организаций в порядке, установленном Уставом Вачского
района, нормативными правовыми актами главы местного самоуправления
Вачского района, в соответствии с федеральными законами и законами
Нижегородской области.




Статья 8.
Ответственность муниципального служащего




1. За неисполнение
или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на
него обязанностей (должностной проступок), нарушение трудовой
дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение
установленных федеральными законами и Законом "О муниципальной
службе и муниципальных должностях в Нижегородской области"
ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального
служащего могут налагаться главой местного самоуправления следующие
дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) строгий выговор;


4) предупреждение о неполном
служебном соответствии;


5) увольнение.


2. Муниципальный служащий,
допустивший нарушения, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи,
может быть временно, до решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности (но не более чем на один месяц), отстранен от
исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного
содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения
должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением
главы местного самоуправления района.


3. В случае появления информации о
нарушении муниципальным служащим федеральных законов, законов и иных
нормативных правовых актов органов государственной власти
Нижегородской области, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления либо о допущенных им злоупотреблениях, глава местного
самоуправления района может назначить служебное расследование.


4. Муниципальный служащий несет
предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.


5. Действия (бездействие)
муниципального служащего, приведшие к нарушению прав и свобод
граждан, в том числе к необоснованному привлечению их к
административной ответственности, если это установлено судом,
являются ненадлежащим исполнением муниципальным служащим возложенных
на него обязанностей и влекут предупреждение о неполном служебном
соответствии.


6. Если муниципальный служащий дважды
в течение 12 месяцев допустит указанные действия (бездействие), то он
подлежит увольнению с муниципальной службы на основании подпункта "в"
пункта 2 статьи 33 Закона "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области" за
несоблюдение обязанностей, установленных для муниципального
служащего.




Статья 9. Поощрение
муниципального служащего




1. За успешное и
добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение
заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие
поощрения:


1) объявление благодарности;


2) выдача премии;


3) награждение ценным подарком;


4) повышение по службе, досрочное
присвоение квалификационного разряда;


5) награждение Почетной грамотой
Вачского района;


6) представление к награждению
Почетной грамотой Нижегородской области;


7) представление к почетному званию
Российской Федерации;


8) представление к наградам
Российской Федерации.




Глава III. СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО




Статья 10. Гарантии
для муниципального служащего




1. Муниципальному
служащему гарантируются:


1.1. Денежное содержание и иные
выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и
законами Нижегородской области.


1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск.


1.3. Пенсионное обеспечение за
выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального
служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им
должностных обязанностей.


1.4. Обязательное государственное
страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с
исполнением им должностных обязанностей за счет средств местного
бюджета, которое осуществляется в соответствии с Законом
Нижегородской области.


1.5. Обязательное государственное
социальное страхование на случай заболевания или потери
трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или
после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им
должностных обязанностей.


1.6. Защита его и членов его семьи в
порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей.


1.7. Продвижение по службе,
увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы,
уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг.


1.8. Переподготовка
(переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного
содержания по занимаемой должности на период обучения за счет средств
местного бюджета по специальности "государственное и
муниципальное управление" или по специализации должностей
муниципальной службы.


1.9. Проведение служебного
расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и
достоинство.


1.10. Объединение в профессиональные
союзы.


2. Муниципальному служащему в
зависимости от условий прохождения им муниципальной службы, в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской
области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления предоставляются, в случае нуждаемости и при наличии
муниципального жилья, жилая площадь, служебный транспорт или
возмещаются транспортные расходы. Обеспечение указанных гарантий
осуществляется органами государственной власти Нижегородской области
и органами местного самоуправления Вачского района.




Статья 11. Отпуск
муниципального служащего




1. Муниципальному
служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней. Сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за стаж муниципальной
службы устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на
основании Закона "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области".


Порядок предоставления
дополнительного отпуска устанавливается постановлением главы местного
самоуправления Вачского района.


2. Муниципальному служащему может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не
более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.




Статья 12.
Пенсионное обеспечение муниципального служащего




1. На муниципального
служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме
распространяются права государственного служащего, устанавливаемые
федеральными законами и законами Нижегородской области.


2. Муниципальный служащий имеет право
на получение пенсии за выслугу лет, назначаемой в соответствии с
федеральным законом.


3. Определение размера
государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в
соответствии с установленным соотношением муниципальных должностей
муниципальной службы и государственных должностей государственной
службы. Максимальный размер государственной пенсии муниципального
служащего не может превышать максимальный размер государственной
пенсии государственного служащего по соответствующей государственной
должности.


4. В случае смерти муниципального
служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том
числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены
семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери
кормильца. Условия, порядок назначения и выплаты указанной пенсии
определяется федеральным законом.


5. При выходе на пенсию с
муниципальной должности муниципальному служащему выплачивается за
счет средств местного бюджета единовременное денежное вознаграждение
исходя из месячного содержания муниципального служащего на момент
увольнения в размере:


- пятикратного месячного содержания
при стаже муниципальной службы до 15 лет;


- восьмикратного месячного содержания
при стаже муниципальной службы от 20 до 25 лет;


- двукратного месячного денежного
содержания за каждый полный год работы на муниципальной должности
исполнительной и представительной власти муниципальных образований
района при стаже работы в пределах срока полномочий;


- годового денежного содержания при
стаже муниципальной службы свыше 25 лет или при стаже работы на
муниципальной должности исполнительной и представительной власти
муниципальных образований района свыше одного срока полномочий
двукратного месячного содержания за каждый год работы в пределах
одного срока полномочий и однократного месячного содержания за каждый
полный год работы в пределах второго срока полномочий.






-->
примечание.


Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.






5. При выходе на
пенсию с муниципальной должности муниципальному служащему в
соответствии с нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления может выплачиваться единовременное денежное
вознаграждение в порядке, установленном Законом Нижегородской области
"О некоторых социальных гарантиях лиц, замещавших
государственные должности области и муниципальные должности в
Нижегородской области (в ред. Закона Нижегородской области от
24.08.2001 № 200-З):


- три с половиной должностных окладов
при стаже государственной (муниципальной) службы не менее 15 лет;


- пять с половиной должностных оклада
при стаже государственной (муниципальной) службы от 20 до 25 лет или
однократный должностной оклад за каждый полный год работы на
государственной должности государственной власти области при стаже
работы в пределах одного срока полномочий;


- восемь должностных окладов при
стаже государственной (муниципальной) службы 25 и более лет или при
стаже работы на государственной должности государственной власти
области свыше одного срока полномочий, однократный должностной оклад
за каждый год работы в пределах одного срока полномочий и 0,5
должностного оклада за каждый полный год работы в пределах второго и
последующих сроков полномочий.




Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ




Статья 13.
Поступление на муниципальную службу




1. Право поступления
на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации,
достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее
профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.


2. Гражданин не может быть принят на
муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в следующих
случаях:


1) признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;


2) лишения его права занимать
должности муниципальной службы в течение определенного срока решением
суда, вступившим в законную силу;


3) наличия подтвержденного
заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего
исполнению им должностных обязанностей;


4) отказа от прохождения процедуры
оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную
охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по
должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин,
связано с использованием таких сведений;


5) близкого родства или свойства
(родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры,
родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их
муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому;


6) наличия гражданства иностранного
государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной
службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными
соглашениями.


Гражданин не может быть также принят
на муниципальную службу, если он отказался представить сведения,
необходимые при поступлении на муниципальную службу.


3. Гражданин поступает на
муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на
неопределенный срок или на срок не более пяти лет в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде.


Поступление гражданина на
муниципальную службу оформляется распоряжением главы местного
самоуправления района о назначении его на муниципальную должность
муниципальной службы.


4. В случае служебной необходимости
на муниципального служащего с его согласия может быть возложено
исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной
должности с оплатой по соглашению между руководителем органа местного
самоуправления или его структурного подразделения и муниципальным
служащим.




Статья 14.
Аттестация муниципального служащего




1. Аттестация
муниципального служащего проводится для определения уровня
профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности
муниципальной службы, а также решения вопроса о присвоении
муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.


2. Аттестация проводится не чаще
одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.


3. Порядок и условия проведения
аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления Вачского района в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области.


4. В результате аттестации
муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:


1) соответствует занимаемой должности
муниципальной службы;


2) соответствует занимаемой должности
муниципальной службы при условии выполнения рекомендации
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;


3) не соответствует занимаемой
должности муниципальной службы.


5. Глава местного самоуправления
района с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает
решение:


1) о повышении муниципального
служащего в должности;


2) о присвоении муниципальному
служащему в установленном порядке очередного квалификационного
разряда;


3) об установлении и изменении
надбавки муниципальному служащему за особые условия службы
(сложность, напряженность работы);


4) о включении муниципального
служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.


6. В случае признания муниципального
служащего не соответствующим занимаемой должности он направляется на
повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия,
переводится на другую муниципальную должность.


При отказе муниципального служащего
от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую
должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять
решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с
законодательством.




Статья 15. Служебное
расследование




1. Служебное
расследование назначается главой местного самоуправления района в
случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 17 Закона "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области".


2. О назначении служебного
расследования лицо, в отношении которого назначено расследование,
уведомляется в письменном виде.


3. Для проведения служебного
расследования главой местного самоуправления района создается
специальная комиссия в количестве не менее 3 человек из числа
работников соответствующего органа местного самоуправления.


4. В ходе служебного расследования
лицо, в отношении которого назначено служебное расследование,
представляет по требованию комиссии необходимые письменные или устные
объяснения.


По итогам служебного расследования
составляется заключение.


5. Глава местного самоуправления
района на основании заключения, представленного по результатам
служебного расследования, принимает одно из следующих решений:


1) о прекращении служебного
расследования;


2) о наложении на муниципального
служащего дисциплинарного взыскания;


3) о направлении материалов
служебного расследования в правоохранительные органы.




Статья 16. Основания
для прекращения муниципальной службы




1. Муниципальная
служба прекращается при увольнении муниципального служащего по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе и
в связи с выходом на пенсию.


2. Помимо оснований, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о труде, увольнение
муниципального служащего может производиться по инициативе
руководителя соответствующего органа местного самоуправления или его
структурного подразделения в следующих случаях:


1) прекращения гражданства Российской
Федерации;


2) достижения предельного для
нахождения на муниципальной службе 60-летнего возраста;






-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: вместо слов "настоящим Законом"
имеются в виду слова "настоящим Положением".






3) несоблюдения
обязанностей и ограничений, установленных для муниципального
служащего федеральными законами, настоящим Законом, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления;


4) служебного несоответствия по
итогам аттестации;


5) лишения права занимать должности в
органах государственной власти и местного самоуправления по
вступившему в законную силу приговору суда;


6) наличия заболевания,
подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего
исполнению им должностных обязанностей.


3. Выход на пенсию муниципального
служащего осуществляется в порядке, предусмотренном федеральным
законом, с особенностями, установленными федеральными законами и
законами Нижегородской области, и с учетом стажа муниципальной и
государственной службы. Предельный возраст для нахождения на
муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.


4. Допускается продление нахождения
на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного
для нахождения на муниципальной службе возраста, решением
руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципального служащего допускается не более чем на год.


Нахождение на муниципальной службе
муниципального служащего, достигшего 65-летнего возраста, не
допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить
работу в органах местного самоуправления на условиях срочного
трудового договора.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru