ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 12.10.2004 № 431
"О РАЙОННОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА
ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ (ОРГАНИЗАЦИЮ) РАЙОНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2004 г. № 431
О РАЙОННОМ
СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
(ОРГАНИЗАЦИЮ) РАЙОНА ПО ОХРАНЕ
ТРУДА
-
В целях улучшения
условий и охраны труда работающих, совершенствования системы
управления охраной труда в Городецком районе:
1. Управлению по труду и социальной
защите населения (А.В. Семенова) организовать проведение районного
смотра-конкурса по охране труда среди предприятий (организаций)
Городецкого района по итогам 2004 года.
2. Положение о смотре-конкурсе
утвердить (прилагается).
3. Контроль за исполнением
постановления возложить на первого заместителя главы администрации
района А.Ф. Бурмистрова.
-
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
-
Утверждено
постановлением
администрации Городецкого района
от 12.10.2004 № 431
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА
ЛУЧШЕЕ
ПРЕДПРИЯТИЕ (ОРГАНИЗАЦИЮ) ПО
ОХРАНЕ ТРУДА
-
1. Цель конкурса:
улучшение условий и охраны труда
работающих, занятых производственной деятельностью на предприятиях, в
организациях и учреждениях района всех форм собственности.
2. Условиями конкурса являются:
Совершенствование системы
государственного управления охраной труда на уровне местного
самоуправления.
Обеспечение выполнения требований
законодательства РФ об охране труда, Закона Нижегородской области "Об
охране труда", распоряжений, постановлений и других нормативных
актов областной администрации по вопросам охраны труда, реализация
программ, соглашений, мероприятий, коллективных договоров по
улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях
района.
3. Организация конкурса.
Участниками конкурса являются
предприятия и организации района всех форм собственности.
Конкурс проводится по результатам
работы по охране труда по категориям предприятий и организаций
(промышленность, сельское хозяйство, муниципальные предприятия и
учреждения).
Организация работы по обеспечению и
предоставлению данных возлагается на руководителей предприятий
(организаций).
Отчет (приложение 1) с пояснительной
запиской представляется в отдел по труду до 1 февраля 2005 года.
Итоги конкурса подводятся районной
МВК по охране труда не позднее 1 марта следующего за отчетным года и
публикуются в газете "Городецкий вестник".
4. Поощрение победителей конкурса.
1-е место награждается переходящим
вымпелом района "Лучшее предприятие по организации работы по
охране труда", подпиской на журнал "Охрана труда и
социальное страхование" и правом участвовать в областном
смотре-конкурсе.
2-е и 3-е места награждаются
дипломами администрации района и Земского собрания, комплектом
нормативно-технической литературы по охране труда и получают право
участвовать в областном смотре-конкурсе.
-
Приложение 1
к Положению о районном
смотре-конкурсе на лучшее предприятие
(организацию) по охране труда
- Информация
-
по
организации работы по охране труда-
на
____________________________ за 200_ год-
(название
организации)-
┌────┬──────────────────────────────────────────┬────────┬───────┐
│ № │Основные
показатели организации работы по │ За │ За │
│п/п │
охране труда в организации │отч. год│предыд.│
│ │ │
│ год │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│1. │Численность
работающих предприятия, всего,│ │ │
│ │в т.ч. женщин
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│2. │Наличие
службы охраны труда, отдела,│ │ │
│ │освобожденного
инженера по охране труда,│ │ │
│ │инженера
по охране труда по│ │ │
│ │совместительству
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│3. │Количество
рабочих мест на предприятии,│ │ │
│ │всего, в
т.ч. с вредными и опасными│ │ │
│ │условиями
труда │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│4. │Затраты на
организационно-технические│ │ │
│ │мероприятия
по охране труда │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│5. │Соблюдение
норм и условий бесплатной│ │ │
│ │выдачи
молока или других равноценных│ │ │
│ │пищевых
продуктов работникам, занятым на│ │ │
│ │работах с
вредными и опасными условиями│ │ │
│ │труда
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│6. │Наличие
коллективного договора и в нем│ │ │
│ │раздела
"Охрана труда" с соглашением между│ │
│
│ │работодателем
и работниками │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│7. │Наличие
комитета (комиссии) по охране│ │ │
│ │труда в
организациях с численностью более│ │ │
│ │10 человек
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│8. │Наличие
стандарта предприятия или│ │ │
│ │положения по
организации работы по охране│ │ │
│ │труда
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│9. │Организация
работы по обучению по охране│ │ │
│ │труда в
соответствии с постановлением 1/29│ │ │
│ │от 13.01.2003
"Порядок обучения по охране│ │ │
│ │труда и
проверке знаний требований охраны│ │ │
│ │труда
работников организаций" │ │
│
│9.1.│Проведение
инструктажей: │ │ │
│ │- проведение
вводного инструктажа (наличие│ │ │
│ │утвержденной
программы) │ │ │
│ │- первичный
и повторный инструктажи│ │ │
│ │(наличие
журналов) │ │ │
│ │- внеплановый
инструктаж (при введении в│ │ │
│ │действие
новых или изменении│ │ │
│ │законодательных
и иных нормативных│ │ │
│ │правовых
актов, при изменении│ │ │
│ │технологического
процесса, при нарушении│ │ │
│ │работниками
требований охраны труда, по│ │ │
│ │требованию
должностных лиц, при перерывах│ │ │
│ │в работе, по
решению работодателя) │ │ │
│ │- целевые
инструктажи │ │ │
│ │- обучение
работников рабочих профессий│ │ │
│ │(наличие
положения и программы по│ │ │
│ │обучению)
│ │ │
│ │- проведение
не реже 1 раза в год обучения│ │ │
│ │по оказанию
первой помощи потерпевшим в│ │ │
│ │сроки,
установленные работодателем, но не│ │ │
│ │позднее
одного месяца после приема на│ │ │
│ │работу
│ │ │
│ │- перечень
профессий, на которые│ │ │
│ │необходимо
выписывать наряд-допуск и│ │ │
│ │проводить
целевые инструктажи │ │ │
│9.2.│Обучение
руководителей, специалистов,│ │ │
│ │членов
комиссий по проверке знаний по│ │ │
│ │охране труда
(наличие плана и программы по│ │ │
│ │категориям):
│ │ │
│ │- в обучающих
организациях │ │ │
│ │- в
организации (комиссией не менее 3│ │ │
│ │человек)
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│10. │Инструкции по
охране труда: │ │ │
│ │- приказ по
утверждению инструкций │ │ │
│ │- наличие
инструкций на рабочем месте │ │ │
│ │- журнал
учета и выдачи инструкций │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│11. │Наличие
производственных инструкций на│ │ │
│ │рабочем месте
для работы на оборудовании │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│12. │Проведение
3-ступенчатого контроля │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│13. │Обеспеченность
СИЗ (в т.ч. наличие│ │ │
│ │карточек) в
соответствии с отраслевыми│ │ │
│ │нормами (%)
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┤
│14. │Организация
работы по аттестации рабочих│ │ │
│ │мест:
│ │ │
│ │-
организационный │ │
│
│ │- проведение
исследований │ │ │
│ │-
заключительный (аналитический) │ │
│
│ │- аттестовано
всего, │ │ │
│ │ | 
