РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Семеновского района от 30.01.2007 № 61-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ И ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 января 2007 г. № 61-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ И ТИПОВОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о процедурных
вопросах, связанных с созданием, деятельностью, реорганизацией и
ликвидацией муниципальных предприятий района, Положением о
процедурных вопросах, связанных с созданием, деятельностью,
реорганизацией и ликвидацией муниципальных учреждений, утвержденными
решением Земского собрания района от 28.09.2006 № 111:
1. Утвердить типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение 1).
2. Утвердить типовой трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения (приложение 2).
3. КУМИ Семеновского района (Л.П.
Комарова) привести в соответствие с настоящим распоряжением трудовые
договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений.
И.о. главы
администрации
Н.Ф.НОСКОВ
Приложение 1
к распоряжению
администрации Семеновского района
от 30.01.2007 № 61-р
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_______________________________
- г. Семенов
"__" ____________ 200_ г.-
- Администрация
Семеновского района Нижегородской области,-
именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице ____________________-
_________________________________________________________________,-
действующего на основании
____________________, с одной стороны, и-
__________________________________________________,
назначенный на-
должность
______________________________ муниципального унитарного-
предприятия
___________________(далее - Предприятие) и именуемый в-
дальнейшем "Руководитель",
с другой стороны, заключили настоящий-
трудовой договор (далее -
Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
Настоящий Договор
регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с
исполнением последним обязанностей ______________ Предприятия.
2. Компетенция, права
и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель
является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует от
имени Предприятия без доверенности, в том числе:
2.1.1. Представляет его интересы,
совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия.
2.1.2. Распоряжается имуществом
Предприятия в пределах своей компетенции, установленной настоящим
Договором, уставом Предприятия.
2.1.3. Определяет и утверждает
структуру Предприятия и его штатный состав в пределах утвержденной
сметы доходов и расходов.
2.1.4. Осуществляет прием на работу
работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает
трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя в
соответствии с трудовым законодательством.
2.1.5. Издает приказы, выдает
доверенности в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
2.1.6. Открывает в банках и других
кредитных организациях расчетные и иные счета.
2.1.7. Применяет к работникам
Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает
выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.1.8. Организует выполнение решений
собственника имущества Предприятия.
2.1.9. Отчитывается о деятельности
Предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами администрации и
Земского собрания Семеновского района.
2.1.10. Организует эффективную и
устойчивую работу Предприятия.
2.1.11. Готовит мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.1.12. Обеспечивает целевое
использование средств, предоставляемых Предприятию из местного
бюджета.
2.1.13. Обеспечивает сохранность,
рациональное использование, своевременную реконструкцию,
восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества.
2.1.14. Принимает необходимые меры по
выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по
защите жизни и здоровья работников Предприятия.
2.1.15. Делегирует свои полномочия
заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.1.16. Возлагает при необходимости
временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или
другого работника Предприятия только по согласованию с Работодателем.
2.1.17. Обеспечивает полное и
своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, в т.ч. часть
прибыли в местный бюджет.
2.1.18. Обеспечивает своевременную
разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности
его деятельности, представление их Работодателю и выполнение
утвержденных планов развития Предприятия и показателей экономической
деятельности Предприятия.
2.1.19. При расторжении настоящего
Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю
Предприятия.
2.1.20. Решает иные вопросы,
обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.2. Руководитель имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение
настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены
трудовым законодательством.
2.2.2. Предоставление ему работы,
обусловленной настоящим Договором.
2.2.3. Рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и
безопасности труда.
2.2.4. Своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Договором.
2.2.5. Отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.6. Профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством.
2.2.7. Защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.8. Разрешение индивидуальных
трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно исполнять свои
должностные обязанности, возложенные на него настоящим Договором.
2.3.2. Руководствоваться в своей
деятельности законодательством Российской Федерации, уставом
Предприятия, нормативно-правовыми актами администрации и Земского
собрания Семеновского района, настоящим Договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения,
установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О
государственных и муниципальных предприятиях", а именно:
Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах
местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,
кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности,
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие
в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.3.4. Обеспечивать своевременное и
качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.3.5. Обеспечивать соответствие
результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном
порядке программе деятельности Предприятия. Не допускать принятие
решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству)
Предприятия.
2.3.6. Обеспечивать содержание в
надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, находящегося
в хозяйственном ведении Предприятия, своевременно проводить
капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
2.3.7. Обеспечивать надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по
охране труда, Санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и
утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.8. Обеспечивать своевременную
выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам
Предприятия в денежной форме.
2.3.9. В случаях, установленных
законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом
Предприятия или иным способом распоряжаться имуществом исключительно
с согласия собственника имущества.
2.3.10. Обеспечивать сохранность и
целевое использование имущества Предприятия.
2.3.11. Отчитываться о своей
деятельности и деятельности Предприятия по формам и в сроки,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами администрации и Земского собрания Семеновского
района.
2.3.12. Обеспечить и соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.3.13. Обеспечить и соблюдать
трудовую дисциплину.
2.3.14. Соблюдать требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.15. Незамедлительно сообщить
Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.
3. Права и
обязанности Работодателя
3.1. Работодатель
имеет право:
3.1.1. Изменить и расторгнуть
настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены
трудовым законодательством.
3.1.2. Поощрять Руководителя.
3.1.3. Требовать от Руководителя
исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Предприятия.
3.1.4. Привлекать Руководителя к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Принимать правовые акты в
пределах своей компетенции, обязательные для исполнения
Руководителем.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Назначить __________________
на должность _____________ муниципального унитарного предприятия
__________________ в соответствии с настоящим Договором, изменять и
прекращать заключенный Договор в установленном законодательством
порядке.
3.2.1. Не вмешиваться в текущую
деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
законами и иными нормативными актами Российской Федерации,
Нижегородской области, органов местного самоуправления Семеновского
района, уставом Предприятия.
3.2.2. Выплачивать в полном размере
причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым
кодексом РФ, настоящим Договором.
3.2.3. Соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права.
3.2.4. Исполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством.
4. Условия оплаты
труда и социальные гарантии
4.1. Оплата труда
Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Руководителю устанавливается
должностной оклад в размере _______ рублей.
Размер вознаграждения определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия.
4.2. Заработная плата и
вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В период действия настоящего
Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного
социального страхования.
4.4. В случае несвоевременной выплаты
работникам Предприятия заработной платы, премий, пособий, компенсаций
и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации
и коллективным договором, к Руководителю не применяются меры
поощрения до момента полного погашения задолженности.
4.5. В случае если производственная
деятельность Предприятия или его структурного подразделения
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до
момента устранения выявленных нарушений).
4.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
составляют: ежегодный основной оплачиваемый отпуск _____ календарных
дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _____ календарных
дней и предоставляется Руководителю по согласованию с Работодателем.
4.7. При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска Руководителю выплачивается материальная помощь
в размере _______ должностных окладов.
5. Ответственность
сторон
5.1. Работодатель в
соответствии с законодательством Российской Федерации несет
ответственность за последствия совершенных им действий и принятых
решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность
Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных
законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия,
настоящим Договором.
5.2. Руководитель несет
ответственность за ненадлежащее выполнение им своих обязанностей в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.2.1. За ненадлежащее выполнение
Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по
основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание действует в
течение года и может быть снято до истечения этого срока по
инициативе Работодателя, по просьбе Руководителя или по ходатайству
представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
5.2.2. Руководитель может быть
привлечен к материальной, административной и уголовной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и
расторжение Договора
6.1. Работодатель и
Руководитель могут вносить изменения (уточнения) или дополнения в
Договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым
к Договору.
6.2. Договор вступает в действие с
момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его
действия.
6.3. Договор может быть расторгнут по
соглашению сторон в любое время.
6.4. Руководитель имеет право
досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.5. Трудовой договор может быть
расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям,
установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии
с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по
следующим дополнительным основаниям:
6.5.1. Невыполнение по вине
Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Предприятия.
6.5.2. Невыполнение решений
Правительства Российской Федерации, федеральных органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления района,
принятых в рамках их компетенции.
6.5.3. Необеспечение проведения в
установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
6.5.4. Совершение сделок с
имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с
нарушением требований законодательства и определенной уставом
Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
6.5.5. Наличие по вине Руководителя
на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной
плате.
6.5.6. Необеспечение использования
имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия,
установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: пункт 2.4.3 отсутствует, имеется в виду
пункт 2.3.3.
-
6.5.7. Нарушение
установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4.3
настоящего Договора запрета на занятие отдельными видами
деятельности.
7. Иные условия
Договора
7.1. Настоящий
Договор вступает в действие с момента подписания сторонами.
7.2. Настоящий Договор заключен
сроком на _____________.
7.3. Руководитель приступает к
исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
Договором, с _______________.
7.3. Споры и разногласия по
настоящему Договору разрешаются по соглашению сторон, а при
невозможности достижения согласия - в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя
ведется и хранится на Предприятии.
7.5. В части, не предусмотренной
Договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, нормативно-правовыми актами администрации и Земского
собрания района.
7.6. Трудовой договор составлен в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые
хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Руководителя.
- Работодатель:
Руководитель:-
- Администрация Семеновского
района _____________________________-
Нижегородской области
_____________________________-
606650, Нижегородская обл.,
_____________________________-
г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1
_____________________________-
_____________________________-
_______________/____________/
_______________/____________/-
Приложение 2
к распоряжению
администрации Семеновского района
от 30.01.2007 № 61-р
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
_______________________________
- г. Семенов
"__" __________ 200_ г.-
- Администрация
Семеновского района Нижегородской области,-
именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице ____________________-
_________________________________________________________________,-
действующего на основании
____________________, с одной стороны, и-
__________________________________________________,
назначенный на-
должность
_________________________________________ муниципального-
учреждения
_____________________(далее - Учреждение) и именуемый в-
дальнейшем "Руководитель",
с другой стороны, заключили настоящий-
трудовой договор (далее -
Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
Настоящий Договор
регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с
исполнением последним обязанностей ______________ Учреждения.
2. Компетенция, права
и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель
является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от
имени Учреждения без доверенности, в том числе:
2.1.1. Представляет его интересы,
совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения.
2.1.2. Распоряжается имуществом
Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим
Договором, уставом Учреждения.
2.1.3. Определяет и утверждает
структуру Учреждения и его штатный состав в пределах утвержденной
сметы доходов и расходов.
2.1.4. Осуществляет прием на работу
работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает
трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя в
соответствии с трудовым законодательством.
2.1.5. Издает приказы, выдает
доверенности в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
2.1.6. Открывает в банках и других
кредитных организациях расчетные и иные счета.
2.1.7. Применяет к работникам
Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает
выполнение требований трудового законодательства в Учреждении.
2.1.8. Организует выполнение решений
собственника имущества Учреждения.
2.1.9. Отчитывается о деятельности
Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами администрации и
Земского собрания Семеновского района.
2.1.10. Организует эффективную и
устойчивую работу Учреждения.
2.1.11. Обеспечивает целевое
использование средств, предоставляемых Учреждению из местного
бюджета.
2.1.12. Обеспечивает сохранность,
рациональное использование, своевременную реконструкцию,
восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества.
2.1.13. Принимает необходимые меры по
выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по
защите жизни и здоровья работников Учреждения.
2.1.14. Делегирует свои полномочия
заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.1.15. Возлагает при необходимости
временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или
другого работника Учреждения только по согласованию с Работодателем.
2.1.16. Обеспечивает полное и
своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.1.17. При расторжении настоящего
Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю
Учреждения.
2.1.18. Решает иные вопросы,
обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.2. Руководитель имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение
настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены
трудовым законодательством.
2.2.2. Предоставление ему работы,
обусловленной настоящим Договором.
2.2.3. Рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и
безопасности труда.
2.2.4. Своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Договором.
2.2.5. Отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.6. Профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством.
2.2.7. Защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.8. Разрешение индивидуальных
трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно исполнять свои
должностные обязанности, возложенные на него настоящим Договором.
2.3.2. Руководствоваться в своей
деятельности законодательством Российской Федерации, уставом
Учреждения, нормативно-правовыми актами администрации и Земского
собрания Семеновского района, настоящим Договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения,
установленные статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации, а
именно: Руководитель может работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения собственника имущества Учреждения
либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель не
может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и
контроля в данном Учреждении.
2.3.4. Обеспечивать своевременное и
качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
2.3.5. Обеспечивать содержание в
надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, находящегося
в оперативном управлении Учреждения, своевременно проводить
капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
2.3.6. Обеспечивать надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по
охране труда, Санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и
утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.7. Обеспечивать своевременную
выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам
Учреждения в денежной форме.
2.3.8. В случаях, установленных
законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом
Учреждения или иным способом распоряжаться имуществом исключительно с
согласия собственника имущества.
2.3.9. Обеспечивать сохранность и
целевое использование имущества Учреждения.
2.3.10. Отчитываться о своей
деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами администрации и Земского собрания Семеновского
района.
2.3.11. Обеспечить и соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.3.12. Обеспечить и соблюдать
трудовую дисциплину.
2.3.13. Соблюдать требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.14. Незамедлительно сообщить
Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.
3. Права и
обязанности Работодателя
3.1. Работодатель
имеет право:
3.1.1. Изменить и расторгнуть
настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены
трудовым законодательством.
3.1.2. Поощрять Руководителя.
3.1.3. Требовать от Руководителя
исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
3.1.4. Привлекать Руководителя к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Принимать правовые акты в
пределах своей компетенции, обязательные для исполнения
Руководителем.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Назначить ___________________
на должность _______________ муниципального учреждения
___________________ в соответствии с настоящим Договором, изменять и
прекращать заключенный Договор в установленном законодательством
порядке.
3.2.1. Не вмешиваться в текущую
деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных
законами и иными нормативными актами Российской Федерации,
Нижегородской области, органов местного самоуправления Семеновского
района, уставом Учреждения.
3.2.2. Выплачивать в полном размере
причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым
кодексом РФ, настоящим Договором.
3.2.3. Соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права.
3.2.4. Исполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством.
4. Условия оплаты
труда и социальные гарантии
4.1. Оплата труда
Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
Руководителю устанавливается
должностной оклад в размере ___________ рублей.
Размер вознаграждения определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения.
4.2. Заработная плата и
вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. В период действия настоящего
Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного
социального страхования.
4.4. В случае несвоевременной выплаты
работникам Учреждения заработной платы, премий, пособий, компенсаций
и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации
и коллективным договором, к Руководителю не применяются меры
поощрения до момента полного погашения задолженности.
4.5. В случае если производственная
деятельность Учреждения или его структурного подразделения
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель учреждения не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности Учреждения до
момента устранения выявленных нарушений).
4.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
составляют: ежегодный основной оплачиваемый отпуск ________
календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
_______ календарных дней и предоставляются Руководителю по
согласованию с Работодателем.
4.7. При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска Руководителю выплачивается материальная помощь
в размере ___________ должностных окладов.
5. Ответственность
сторон
5.1. Работодатель в
соответствии с законодательством Российской Федерации несет
ответственность за последствия совершенных им действий и принятых
решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность
Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных
законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим
Договором.
5.2. Руководитель несет
ответственность за ненадлежащее выполнение им своих обязанностей в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.2.1. За ненадлежащее выполнение
Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по
основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание действует в
течение года и может быть снято до истечения этого срока по
инициативе Работодателя, по просьбе Руководителя или по ходатайству
представительного органа работников Учреждения.
Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
5.2.2. Руководитель может быть
привлечен к материальной, административной и уголовной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и
расторжение Договора
6.1. Работодатель и
Руководитель могут вносить изменения (уточнения) или дополнения в
Договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым
к Договору.
6.2. Договор вступает в действие с
момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его
действия.
6.3. Договор может быть расторгнут по
соглашению сторон в любое время.
6.4. Руководитель имеет право
досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.5. Трудовой договор может быть
расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям,
установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии
с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по
следующим дополнительным основаниям:
6.5.1. Невыполнение по вине
Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Учреждения.
6.5.2. Невыполнение решений
Правительства Российской Федерации, федеральных органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления района,
принятых в рамках их компетенции.
6.5.3. Необеспечение проведения в
установленном порядке аудиторских проверок Учреждения.
6.5.4. Совершение сделок с
имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с
нарушением требований законодательства и определенной уставом
Учреждения специальной правоспособности Учреждения.
6.5.5. Наличие по вине Руководителя в
Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
6.5.6. Необеспечение использования
имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению
в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными
уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению
выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение
более чем трех месяцев.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: пункт 2.4.3 отсутствует, имеется в виду
пункт 2.3.3.
-
6.5.7. Нарушение
установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4.3
настоящего Договора запрета на занятие отдельными видами
деятельности.
7. Иные условия
Договора
7.1. Настоящий
Договор вступает в действие с момента подписания сторонами.
7.2. Настоящий Договор заключен
сроком на ______________.
7.3. Руководитель приступает к
исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
Договором, с ______________.
7.3. Споры и разногласия по
настоящему Договору разрешаются по соглашению сторон, а при
невозможности достижения согласия - в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя
ведется и хранится в Учреждении.
7.5. В части, не предусмотренной
Договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, нормативно-правовыми актами администрации и Земского
собрания района.
7.6. Трудовой договор составлен в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые
хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Руководителя.
- Работодатель:
Руководитель:-
- Администрация Семеновского
района _____________________________-
Нижегородской области
_____________________________-
606650, Нижегородская обл.,
_____________________________-
г. Семенов, ул. 1 Мая, д. 1
_____________________________-
_____________________________-
_______________/____________/
_______________/____________/-
| 
