АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2004 г. № 67
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ
- ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
В связи с
рекомендациями Нижегородской региональной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 14.08.2002 № 4 "О порядке
регистрации трудового договора, заключенного работником с
работодателем - физическим лицом":
1. Утвердить Положение о порядке
регистрации трудовых договоров на территории Шахунского района
(прилагается).
Глава местного
самоуправления
В.М.СМИРНОВ
Приложение
к постановлению
администрации Шахунского района
от 18.03.2004 № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦОМ НА ТЕРРИТОРИИ ШАХУНСКОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок организации и проведения регистрации
трудового договора, заключаемого работником с работодателем -
физическим лицом (в дальнейшем - Трудовой договор).
1.2. Правовой основой проведения
регистрации Трудового договора, заключенного работником с
работодателем - физическим лицом, является статья 303 ТК РФ.
1.3. Целью регистрации трудовых
договоров является:
1.3.1. Выявление условий, ухудшающих
положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами.
1.3.2. Ведение учета численности
граждан, занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по
вопросам занятости населения трудовой деятельностью.
1.3.3. Социальная защита работников,
предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией РФ,
законодательством.
1.3.4. Подтверждение трудовой
деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических
лиц.
1.4. Регистрацию трудовых договоров
осуществляет орган по труду администрации района на основании
утвержденного Порядка.
2. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
2.1. В соответствии
с ст. 303 Трудового кодекса РФ между работодателем - физическим лицом
и работником заключается Трудовой договор.
2.2. Трудовой договор - соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами Трудового договора являются
работодатель и работник. Трудовой договор, заключенный в письменной
форме, является документом, подтверждающим время работы у
работодателя - физического лица. Работодатель - физическое лицо не
имеет права вести трудовые книжки на работника.
2.3. Порядок заключения Трудового
договора.
Трудовой договор составляется по
форме, утвержденной постановлением администрации района.
Трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом по соглашению сторон может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Срочный Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
Об изменении существующих условий,
предусмотренных Трудовым договором, работодатель - физическое лицо в
письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней.
Письменное уведомление является
неотъемлемым приложением к Трудовому договору (дополнительное
соглашение).
2.4. Порядок увольнения работника.
Трудовой договор может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В случае прекращения работодателем -
физическим лицом своей деятельности Трудовой договор расторгается на
основании законодательных актов.
В случае увольнения работника по
любым основаниям работодатель - физическое лицо делает
соответствующую запись в Трудовом договоре, скрепленную подписями
двух сторон договора. Об увольнении работника работодатель -
физическое лицо извещает в пятидневный срок орган по труду
администрации района.
2.5. Ответственность работодателя -
физического лица.
Трудовой кодекс РФ, законы и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
обязательны для применения на всей территории РФ для всех
работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности. Работодатель -
физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также
привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
3. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НА РЕГИСТРАЦИЮ
3.1. Работодатели -
физические лица представляют трудовые договоры, заключенные в
письменной форме с работниками, в орган по труду администрации района
для их регистрации.
3.2. В трудовых договорах, которые
представляются на регистрацию в орган труда, в десятидневный срок с
момента заключения делается отметка, заверенная печатью в
территориальных органах:
- пенсионного обеспечения;
- социального страхования;
- медицинского страхования.
3.3. При оформлении Трудового
договора в территориальных органах:
- пенсионного обеспечения -
представляются индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной
плате и начисленных страховых взносах работникам;
- социального страхования -
представляется справка из структурного подразделения статистики о
постановке на статистический учет как работодателя;
- медицинского страхования -
предъявляется (при получении отметки на Трудовом договоре)
свидетельство предпринимателя, паспорт.
4. ПРОВЕДЕНИЕ
РЕГИСТРАЦИИ ПИСЬМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА
4.1. Регистрация
трудовых договоров, заключенных в письменной форме работником с
работодателем - физическим лицом, проводится органом по труду в
десятидневный срок со дня их получения.
4.2. При осуществлении регистрации
трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами.
4.3. Условия Трудового договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, признаются
недействительными.
4.4. При выявлении в тексте Трудового
договора нарушения трудового законодательства работодатель -
физическое лицо обязан привести условия Трудового договора в
соответствие с действующим законодательством.
4.5. В случае принятия решения о
регистрации на трудовых договорах проставляется штамп,
регистрационный номер, дата проведения регистрации.
4.6. Один экземпляр
зарегистрированного Трудового договора, который имеет отметку,
заверенную печатью в территориальных органах пенсионного обеспечения,
социального страхования, медицинского страхования, оставляется в
органе труда. Орган труда в соответствии с действующими нормативными
актами направляет трудовые договоры для хранения в архив. Трудовые
договоры в установленном порядке хранятся 75 лет.
4.7. Регистрационный номер и вся
информация, необходимая для мониторинга, вносится в журнал
регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем -
физическим лицом с работником.
4.8. Продление срока действия
Трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу,
перемещение, изменение заработной платы и т.д. осуществляются путем
внесения изменений в Трудовой договор дополнительным соглашением,
которое работодатель - физическое лицо обязан представить на
регистрацию в порядке, установленном в разделе 2 настоящего
Положения.
4.9. О расторжении трудовых отношений
с работником до истечения срока, указанного в Трудовом договоре,
работодатель - физическое лицо сообщает в орган труда.
4.10. Журнал регистрации трудовых
договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с
работниками, хранится в установленном порядке в органе местного
самоуправления в течение 75 лет.
4.11. Зарегистрированный Трудовой
договор: первый экземпляр хранится у работодателя, второй - у
работника, третий - в органе местного самоуправления. Копия
зарегистрированного Трудового договора должна находиться на рабочем
месте работника.
