АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАЧСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 апреля 2004 г. № 336
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
ВАЧСКОГО РАЙОНА
В целях приведения в
соответствие с действующим законодательством утвердить прилагаемое
Положение о премировании руководителей, специалистов и работников
муниципальных предприятий ЖКХ Вачского района.
Признать утратившим силу распоряжение
администрации Вачского района от 29.04.2002 № 338 "О
премировании руководящих работников, специалистов и служащих
муниципальных предприятий ЖКХ".
Глава местного
самоуправления
А.М.АБРОСИМОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Вачского района
от 21.04.2004 № 336
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
ВАЧСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
разработано в целях организации материального стимулирования
руководителей, специалистов и работников муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства Вачского района (далее - Работники
предприятий), с целью обеспечения показателей высокого качества
выполненных предприятием работ (услуг), надежности обслуживания,
выполнения работ по графику, экологической безопасности производимых
услуг и т.д.
На предприятиях ЖКХ Вачского района,
получающих дотации из районного бюджета, в связи с регулированием цен
(тарифов) на их работы и услуги Работники предприятий премируются за
результаты хозяйственной деятельности в пределах средств на оплату
труда, относимых на себестоимость работ (услуг), по согласованию с
администрацией Вачского района.
Учитывая вышеизложенное, поощрение
Работников предприятий ЖКХ производится по согласованию сторон на
основе премирования по итогам работы за отчетный период (месяц) при
выполнении основных показателей качества и результатов основной
деятельности (работы).
Показатели качества обслуживания
потребителей (населения) установлены в приложении 1 к настоящему
Положению.
Учет выполнения показателей
осуществляется с нарастающим итогом с начала года.
2. ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
Максимальный размер
премий Работников предприятий не может превышать 6 месячных
должностных окладов в год.
Премия начисляется за фактически
отработанное время. Основанием для начисления являются данные
районного расчетного центра (РРЦ), бухгалтерского и статистического
отчета предприятий ЖКХ, предоставленные ежемесячно в администрацию
района за отчетный период (месяц) до 20-го числа месяца, следующего
за отчетным.
Работникам предприятия
устанавливается премия в размере до 50 процентов от должностного
оклада. Премия выплачивается в полном размере в случае высокого
качества выполненных предприятием работ (услуг), указанных в
приложении 1 к настоящему Положению.
Премия снижается на 50 процентов от
установленного размера, если:
- выполнение основных показателей
выполнено, но затянуты сроки выполнения профилактических работ в силу
объективных причин;
- основные показатели выполнены в
объеме менее 85%.
Премия не выплачивается в случаях
срыва выполнения договоров подряда, заключенных с администрацией
района (ее службами), серьезных аварий, загрязнения окружающей среды,
произошедших по вине Работников предприятий и т.п.
Премии утверждаются:
- специалистам и работникам
предприятия - руководителем предприятия;
- руководителю предприятия - зам.
главы администрации района, курирующего вопросы ЖКХ, по представлению
главного бухгалтера или экономиста предприятия.
Руководитель предприятия может с
учетом качества работы и личного вклада работника повысить или
понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25
процентов.
Повышение или понижение размера
премии руководителю предприятия производится зам. главы администрации
района, курирующим вопросы ЖКХ.
Премия за отчетный период (месяц)
выплачивается одновременно с заработной платой.
Работникам, проработавшим неполный
месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую
работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию,
увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам,
выплата премии производится за фактически отработанное время в данном
учетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на
работу (без специальности), премия за отработанное время в первом
месяце работы не выплачивается, а последующие __ месяцев - в
половинном размере. Работникам, поступившим на работу в порядке
перевода или по другим основаниям, премия может быть выплачена по
усмотрению руководителя предприятия.
Руководителю предприятия и
руководителям вышестоящих организаций предоставляется право лишать
отдельных работников полностью или частично премий за нарушение
производственных и технологических инструкций и другие
производственные упущения. Перечень производственных упущений, за
которые работники могут лишаться премий, устанавливается
руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
Лица, совершившие прогул без
уважительных причин, лишаются премии полностью.
Лишение или снижение размера премий
оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с
обязательным указанием причин и должно производиться за тот расчетный
период, в котором было совершено упущение в работе.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
Работникам
предприятия за счет средств самого предприятия может оказываться
материальная помощь в экстремальных обстоятельствах: смерти одного из
супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях.
Приложение 1
к Положению о премировании
руководителей,
специалистов и работников
муниципальных
предприятий ЖКХ Вачского района
ПОКАЗАТЕЛИ
КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
