АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 мая 2004 г. № 488-р
О КВОТИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ И ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ
И УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА НА 2004 -
2007 ГГ.
Во исполнение
требований Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской
Федерации "О занятости населения в РФ", Закона
Нижегородской области "О квотировании рабочих мест", в
целях обеспечения государственных гарантий занятости молодежи в
возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
1. Предприятиям, организациям и
учреждениям района независимо от организационно-правовых форм и формы
собственности, численность в которых составляет 30 человек и более,
принять к неукоснительному исполнению установленную квоту для
молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, в размере 3 (трех) процентов от среднесписочной
численности работников, с учетом работающих граждан этих категорий.
2. Предприятиям, организациям,
учреждениям района независимо от организационно-правовых форм и формы
собственности, кроме муниципальных:
2.1. Обеспечить в рамках
установленной квоты выделение (создание) рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет
и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.2. Руководителям предприятий
независимо от форм собственности заключить до 15.02.2004 договоры о
квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи в возрасте до
18 лет и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на 2004 -
2007 гг.
Отсутствие договора не освобождает
предприятие, организацию, учреждение от выполнения данного
распоряжения.
2.3. Руководителям предприятий
независимо от форм собственности обеспечить ежемесячное
предоставление в территориальные органы службы занятости следующие
сведения:
- о среднесписочной численности
работников организации на начало каждого месяца в течение
установленного периода действия квоты для трудоустройства молодежи в
возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3. Контроль за выполнением
распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации
Сергачского района Е.М. Соколова.
Глава местного
самоуправления
Н.М.СУББОТИН
Приложение
к распоряжению
администрации Сергачского района
от 19.05.2004 № 488-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ
МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ
МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО
18 ЛЕТ И ГРАЖДАН, ОСОБО
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В целях
оказания содействия занятости отдельным категориям граждан на
предприятиях, в учреждениях, организациях проводится квотирование
рабочих мест для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет и лиц,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поисках работы.
1.2. К указанным группам населения
относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства,
постоянно проживающие в Нижегородской области и имеющие регистрацию
по месту жительства, особо нуждающиеся в социальной защите и
испытывающие трудности с трудоустройством. Первоочередным правом на
трудоустройство в счет квоты пользуются:
- молодежь в возрасте до 18 лет;
выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и
среднего профессионального образования, впервые ищущие работу,
дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей, дети с отклонениями
в развитии и поведении, работники моложе 18 лет.
1.3. Создание квотируемых рабочих
мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников
финансирования.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ
2.1. Квота
устанавливается для организаций района независимо от их
организационно-правовой формы и формы собственности, численность
работников в которых составляет 30 и более человек, и определяется в
процентах к среднесписочной численности работников.
2.2. Квота устанавливается с учетом
работающих в организации граждан из числа категорий, для которых
введено квотирование рабочих мест.
2.3. Квота устанавливается в
следующих размерах: для молодежи в возрасте до 18 лет и граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, - 3%.
2.4. Об установлении квот
работодатели информируются не менее чем за 3 месяца до начала их
установления, в том числе через средства массовой информации.
3. ТРУДОУСТРОЙСТВО
ГРАЖДАН НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
3.1. Трудоустройство
граждан в счет установленных квот производится работодателями как по
направлению службы занятости населения, так и непосредственно
обратившихся к нему с уведомлением в пятидневный срок органа службы
занятости о приеме на работу гражданина в счет квоты.
Трудоустроенными считаются граждане,
оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с
трудовым законодательством.
3.2. Отказ работодателя в приеме на
работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и
представлен в письменной форме.
3.3. Увольнение работников в возрасте
до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации предприятия) допускается только с согласия Государственной
инспекции труда по Нижегородской области и районной (городской)
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
4. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.1. Работодатели
вправе запрашивать от органов местного самоуправления и службы
занятости информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
4.2. В случае фактического
невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для
приема на работу молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, направленных органами
государственной службы занятости, работодатели ежемесячно вносят в
областной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного из
числа молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, в пределах установленной квоты. При невозможности
выделения (создания) рабочих мест в счет установленной квоты по
объективным производственно-технологическим причинам работодатель
вправе профинансировать выделение (создание) рабочих мест в другой
организации, и в этом случае квота будет считаться выполненной.
4.3. Работодатели обязаны
предоставлять в органы службы занятости населения информацию:
- о выполнении квоты для
трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения,
- ежемесячно;
- об увольнении по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации)
работников, трудоустроенных в счет квоты;
- о движении рабочих мест, выделенных
(созданных) в счет квоты, - в течение 10 дней с даты принятия решения
о выделении, перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или
увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
4.4. При увольнении работников из
числа категорий граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения,
с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся
рабочие места для трудоустройства граждан данных категорий.
5. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Работодатели
уплачивают обязательную плату в сроки получения в учреждениях банков
средств на оплату труда за истекший (для работодателей, производящих
выплату заработной платы за календарный месяц в конце этого же
месяца, - текущий) месяц, но не позднее 15-го числа следующего за
месяцем, за который исчислена обязательная плата.
5.2. Работодатели одновременно с
получением в банке средств на оплату труда в истекший (текущий) месяц
представляют в банк платежные поручения на перечисление обязательной
платы. Указанные платежные поручения исполняются в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5.3. Уплата исчисленной обязательной
платы производится работодателями путем безналичных расчетов.
Платежные поручения на перечисление обязательной платы,
представляемые в банк, работодатели обязаны выписывать полностью в
причитающейся сумме независимо от наличия средств на текущем или
расчетном счете работодателя с обязательным указанием вида платежа и
периода, за который уплачивается обязательная плата.
5.4. Средства в виде обязательной
платы от работодателей, не выполнивших условия квотирования рабочих
мест, поступают в областной бюджет. Перечисление сумм обязательной
платы производится путем безналичных перечислений на счет областного
бюджета.
Реквизиты:
Получатель: министерство финансов по
Нижегородской области.
Расчетный счет 40201810800000100001 в
ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской области, БИК 042202001, ИНН
5200000021.
Назначение платежа: КБК 2064024.
Обязательная плата за невыполнение квоты по приему на работу граждан
из числа молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите за ____________ (период).
6. ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
6.1. Органы
государственной службы занятости населения:
- вносят в органы исполнительной
власти местного самоуправления предложения о размерах устанавливаемых
квот;
- доводят до сведения работодателей
условия квотирования рабочих мест и размер квоты;
- формируют банк квотированных
рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты;
- направляют безработных граждан в
организации для трудоустройства на квотированные рабочие места;
- информируют органы исполнительной
власти местного самоуправления о выполнении решений по квотированию.
6.2. При осуществлении контроля, в
соответствии с федеральным законодательством, должностные лица
органов службы занятости имеют право производить проверку информации
и соответствующих документов в целях получения полной и достоверной
информации по вопросу квотирования рабочих мест.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ
ВЫДЕЛЕНИЯ (СОЗДАНИЯ) РАБОЧИХ
МЕСТ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ
7.1. Выделение
(создание) рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется
работодателями за счет собственных средств.
7.2. Выделение (создание) рабочих
мест для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет и граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты
финансируется за счет средств, поступивших в виде обязательной платы
работодателей в случае невыполнения или невозможности выполнения ими
установленной квоты.
Полученные средства могут
расходоваться на стимулирование работодателей, выделяющих рабочие
места для молодежи в возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся
в социальной защите, сверх установленной квоты.
7.3. Обязательная плата
устанавливается в размере величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в Нижегородской области, исчисленного в
установленном порядке.
8. ЛЬГОТЫ
8.1. Работодателям,
создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства молодежи в
возрасте до 18 лет и граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
сверх установленной квоты, органами власти местного самоуправления
могут предоставляться льготы по уплате налогов в соответствии с
налоговым законодательством.
