АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2004 г. № 156
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ
ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ
С целью нормативного
обеспечения выполнения администрацией района функций, возложенных
нормативными правовыми актами на органы по труду, в соответствии с
Примерным положением об отделе по труду районной администрации,
утвержденным постановлением Администрации Нижегородской области от
10.03.1998 № 59, с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.03.2004 N
59, на основании ст. 31 Устава Чкаловского района постановляю:
1. Утвердить Положение об отделе по
труду районной администрации (прилагается).
2. Отделу по труду в своей работе
руководствоваться Положением об отделе по труду администрации района.
3. Положение об отделе по труду
администрации Чкаловского района, утвержденное постановлением
администрации Чкаловского района от 06.12.2000 № 630, считать
утратившим силу.
Первый зам. главы
администрации
Е.М.СОРОКИН
Утверждено
постановлением
администрации Чкаловского района
от 31.05.2004 № 156
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел по труду
является структурным подразделением районной администрации,
обеспечивает проведение единой государственной политики в сфере труда
и социально-трудовых отношений на территории района.
1.2. Отдел по труду осуществляет свою
деятельность во взаимодействии с другими органами исполнительной
власти, с районным центром занятости, объединениями работодателей,
профсоюзами, департаментом труда министерства труда и социальной
защиты Нижегородской области.
1.3. Отдел по труду в своей
деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
законодательством о труде, иными федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Нижегородской области, нормативно-правовыми актами
Законодательного Собрания, Администрации Нижегородской области,
постановлениями и распоряжениями администрации Чкаловского района и
Земского собрания района, а также настоящим Положением.
2. ЗАДАЧИ ОТДЕЛА ПО
ТРУДУ
2.1. Основными
задачами отдела по труду являются:
2.1. Осуществление мер по
практической реализации государственной политики в области
социально-трудовых отношений на территории района.
2.2. Защита прав граждан, их
интересов, соблюдения государственных гарантий, предусмотренных
законодательством Российской Федерации по социально-трудовым
вопросам, развитие системы социального партнерства и договорного
регулирования трудовых отношений, участие в проведении примирительных
процедур по разрешению трудовых споров и конфликтов.
2.3. Участие в разработке и
реализации мер по повышению экономической активности предприятий,
мотивации труда, уровня жизни и реальных доходов населения.
2.4. Участие в подготовке и
осуществлении предложений по регулированию рынка труда, развитию
рациональной занятости населения.
2.5. Содействие обучению персонала на
производстве, разработка и реализация территориальных программ
повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров.
2.6. Реализация государственной
политики в области улучшения условий и охраны труда.
3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ПО
ТРУДУ
Отдел по труду, в
соответствии с возложенным на него задачами, осуществляет следующие
функции:
3.1. Обеспечение социальной политики:
3.1.1. Участвует в разработке и
реализации программ социально-экономического развития района,
рациональной занятости населения, развития персонала на производстве,
стабилизации и повышения уровня жизни граждан.
3.1.2. Содействует повышению
мотивации, росту производительности труда на предприятиях.
3.1.3. Регистрирует трудовые
договоры, заключенные между работодателями - физическими лицами и
работниками.
3.1.4. Ведет расчеты бюджета
прожиточного минимума по различным социально-демографическим группам
населения, минимального потребительского бюджета, проводит анализ
основных показателей уровня жизни населения.
3.1.5. Анализирует состояние
демографических процессов, осуществляет прогнозные оценки на
краткосрочную и долгосрочную перспективу по развитию трудовых
ресурсов.
3.1.6. Обеспечивает проведение
мониторинга в социально-трудовой сфере по основным показателям уровня
жизни населения, условий и охраны труда, развития трудовых отношений
и готовит по этим вопросам предложения администрации.
3.2. Развитие социального
партнерства:
3.2.1. Участвует в подготовке
переговоров, в разработке и заключении территориальных (тарифных)
соглашений между профсоюзами, объединениями работодателей или другими
уполномоченными представителями работников и работодателей, органами
местного самоуправления, направляет их на регистрацию в департамент
труда Правительства Нижегородской области.
3.2.2. Осуществляет методическое
руководство работой по подготовке и заключению коллективных
договоров, проводит уведомительную регистрацию коллективных
договоров, контролирует их выполнение.
3.2.3. Организует работу
двух-трехсторонних комиссий и участвует в них в качестве полномочного
представителя органов представительной власти.
3.2.4. Анализирует действующие на
предприятиях, в организациях всех форм собственности системы оплаты
труда, готовит предложения по созданию экономических и правовых
условий, стимулирующих высокопроизводительный, эффективный труд.
3.2.5. Изучает причины возникновения
трудовых споров, участвует в предотвращении и разрешении коллективных
трудовых споров (конфликтов) в качестве трудовых арбитров или
посредников.
3.2.6. Обеспечивает предприятия,
организации всех форм собственности информацией о централизованных
нормативах по труду и содействует их применению.
3.3. Охрана и условия труда.
3.3.1. Совместно с департаментом
труда Правительства Нижегородской области организует работу по
проведению государственной политики в области условий и охраны труда
на предприятиях района.
3.3.2. Разрабатывает и реализует
программы улучшения условий и охраны труда, создает систему
управления охраной труда на уровне района.
3.3.3. Рассматривает предложения
предприятий и организаций всех организационно-правовых форм и видов
собственности по вопросам предоставления льгот и компенсаций за
работу в неблагоприятных условиях труда и дает по ним заключения.
3.3.4. Координирует работу по
аттестации рабочих мест, также сертификации рабочих мест на
соответствие требованиям условий и охраны труда.
3.3.5. Содействует в организации
обучения и проверки знаний руководителей и специалистов организаций
по вопросам обеспечения условий и охраны труда работающих.
3.3.6. Организует подготовку
материалов и участвует в работе районной межведомственной комиссии по
охране труда.
3.3.7. Взаимодействует в области
охраны труда с контрольно-надзорными органами, объединениями
работодателей и профсоюзами, обеспечивает взаимодействие в работе
специалистов по охране труда отделов, управлений администрации
района.
3.3.8. Участвует в работе комиссии по
расследованию несчастных случаев на производстве, осуществляет
подготовку информации об условиях труда и травматизме в организациях
района.
3.3.9. Готовит доклады главе
администрации о состоянии охраны труда в районе, разрабатывает и
осуществляет совместно с заинтересованными организациями меры по
обеспечению экономической заинтересованности работодателей в
обеспечении здоровых и безопасных условий труда.
4. ПРАВА ОТДЕЛА ПО
ТРУДУ
Отдел по труду имеет
право:
4.1. Совместно с департаментом труда
Правительства Нижегородской области вносить в орган, назначивший
льготную пенсию, предложения о взыскании с предприятия денежных
средств, выплаченных в связи с необоснованным отнесением рабочего
места к спискам производств, работ, профессий, должностей и
показателей на льготное пенсионное обеспечение. При выявлении
нарушений действующего законодательства на получение льгот и
компенсаций за неблагоприятные условия труда вносить в установленном
порядке предложения об административной ответственности руководителей
предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности.
4.2. Вносить предложения
администрации о приостановлении или отмене действия приказов и
указаний руководителей предприятий и организаций по вопросам,
отнесенным к компетенции отдела по труду, в случаях, когда указанные
решения противоречат действующему законодательству.
4.3. Получать от территориальных
органов статистики, органов исполнительной власти, служб занятости,
миграционных служб предусмотренные государственной статистической
отчетностью материалы по вопросам, отнесенным к компетенции отдела по
труду.
4.4. Проводить совещания с
руководителями предприятий и организаций, представителями профсоюзов
и иными уполномоченными работниками представительных органов по
вопросам труда и социально-трудовых отношений.
4.5. Проводить консультации для
граждан по вопросам трудового законодательства, рассматривать
предложения, заявления и жалобы, принимать меры по их разрешению в
пределах компетенции и в соответствии с действующим
законодательством.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПО ТРУДУ
5.1. Возглавляет
отдел руководитель, назначаемый главой местного самоуправления района
по согласованию с департаментом труда Правительства Нижегородской
области.
Руководитель отдела несет
персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел по
труду задач и функций.
