РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 27.01.2004 № 133-р
(ред. от 21.06.2004)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 января 2004 г. № 133-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДЕЦКОГО
РАЙОНА
(в ред. распоряжения
администрации Городецкого района
от 21.06.2004 № 1303-р)
В целях обеспечения
единообразия в выполнении требований Закона Нижегородской области N
93-З от 10 октября 2003 года "О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности в Нижегородской области",
повышения социальных гарантий муниципальным служащим Городецкого
района:
1. Утвердить и ввести в действие с
01.01.2004 Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы и
оказания материальной помощи муниципальным служащим Городецкого
района (далее - Положение).
2. Руководителям структурных
подразделений администрации района, главе администрации г. Заволжье,
главам поселковой, сельских администраций:
2.1. Руководствоваться при
установлении муниципальным служащим, находящимся в непосредственном
подчинении, надбавок к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы, выплате премий, оказании материальной помощи, а
также иных выплатах Положением, утвержденным настоящим распоряжением.
2.2. Отменить действие всех ранее
установленных муниципальным служащим надбавок, доплат с 01.01.2004.
3. Управляющему делами (В.В.
Воронцов) довести Положение до сведения руководителей структурных
подразделений администрации района, главы администрации г. Заволжье,
глав поселковой, сельских администраций.
4. Сохранить действие Положения об
оказании единовременной материальной помощи в органах местного
самоуправления Городецкого района, утвержденного распоряжением от
26.05.2003 № 819-р, Положения о премировании работников
исполнительных органов местного самоуправления Городецкого района,
утвержденного распоряжением от 23.06.2003 № 1004-р, в отношении
работников органов местного самоуправления Городецкого района, не
являющихся муниципальными служащими.
-
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
-
Приложение
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 27.01.2004 № 133-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДЕЦКОГО
РАЙОНА
(в ред. распоряжения
администрации Городецкого района
от 21.06.2004 № 1303-р)
Настоящее Положение
определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы, премий по результатам работы и оказания
материальной помощи муниципальным служащим в соответствии с Законом
Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской
области" (с учетом изменений областного Закона от 30.12.2003 N
127-З).
1. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Ежемесячная
надбавка за особые условия муниципальной службы: за сложность,
напряженность, специальный режим работы по занимаемой муниципальной
должности - является составляющей денежного содержания муниципальных
служащих и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности
муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве
выполнения должностных обязанностей в пределах средств,
предусмотренных в бюджете района (смете структурных подразделений) на
текущий год.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые
условия устанавливается при назначении, перемещении и др. случаях с
обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по
специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти
цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
- - по высшим
муниципальным должностям-
в
размере до 200% должностного оклада-
- по главным муниципальным
должностям-
в
размере до 150% должностного оклада-
- по ведущим муниципальным
должностям-
в
размере до 120% должностного оклада-
- по старшим муниципальным
должностям-
в
размере до 90% должностного оклада-
- по младшим муниципальным
должностям-
в
размере до 60% должностного оклада
При выплате надбавки
учитывается продолжительность фактически отработанного времени.
1.3. Указанная надбавка за особые
условия муниципальной службы устанавливается:
а) распоряжением главы администрации
района:
- первому зам. главы администрации,
заместителям главы администрации района, главы г. Заволжье,
начальнику управления финансов, главам сельских и поселковой
администраций, руководителям структурных подразделений, находящимся в
прямом подчинении главы администрации района;
- муниципальным служащим аппарата
администрации района, замещающим ведущие, старшие, младшие
муниципальные должности, по представлению руководителей: начальников
управления экономики, управления делами, председателя комитета по
строительству и архитектуре, начальника сектора учета и отчетности,
начальника юротдела, начальника отдела экологии и рационального
природопользования;
б) приказами начальников управлений,
председателей комитетов, распоряжениями глав г. Заволжье, сельских,
поселковой администраций: в пределах выделенного на эти цели фонда
оплаты труда в соответствии с размерами, установленными п. 1.2
настоящего Положения:
- муниципальным служащим, замещающим
ведущие, старшие, младшие муниципальные должности в структурных
подразделениях администрации района, администрации г. Заволжье,
сельских, поселковой администрациях.
1.4. Основными критериями для
определения размера надбавки за особые условия являются:
- исполнение должностных обязанностей
в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное
качество работы, работа в режиме ненормированного рабочего дня,
работа с секретными документами);
- выполнение сложных и важных работ
по осуществлению деятельности структурного подразделения;
- напряженность, необходимость
постоянного изучения действующего законодательства, высокая
производительность труда;
- проявление инициативы и творческого
подхода к выполнению должностных обязанностей.
1.5. Указанная надбавка может быть
применена, изменена или отменена распоряжением, приказом на основании
представления руководителя структурного подразделения при изменении
характера работы или в зависимости от результата деятельности
работника.
1.6. Работникам, принятым на работу с
испытательным сроком, указанные надбавки не устанавливаются до
окончания срока испытания.
1.7. Размеры ежемесячных надбавок
устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых
надбавок в течение года не превышала размеров средств,
предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда, но не более
14 должностных окладов в год.
1.8. Персональная ответственность за
выплату надбавок в пределах фонда оплаты труда, установленного на эти
цели, возлагается на руководителя и главного бухгалтера структурных
подразделений администрации района и глав органов местного
самоуправления, деятельность которых планируется сметой или
соответствующим бюджетом.
2. ПРЕМИИ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
2.1. Премии по
результатам работы (далее - премии) выплачиваются муниципальным
служащим по замещаемой муниципальной должности за конкретный период
работы (месяц, квартал, год) за фактически отработанное время.
2.2. Размер премии верхним пределом
не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенного на эти
цели фонда оплаты труда.
2.3. При определении размера премии
необходимо учитывать:
а) исполнение плана по доходам
бюджета района в части собственных доходов;
б) отношение муниципального служащего
к выполнению служебного долга и своих обязанностей;
в) своевременность и качество
выполняемой работы, поручений и заданий;
г) личный вклад в выполнение
структурным подразделением возложенных на него задач и функций;
д) надлежащее выполнение правил
внутреннего трудового распорядка.
Перечисленные показатели премирования
могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в
коллективном договоре.
2.4. Размер премии для выплаты
муниципальным служащим устанавливается:
- распоряжением главы администрации
района в отношении всех муниципальных служащих Городецкого района.
Конкретный размер премии устанавливается непосредственными
руководителями структурных подразделений, органов местного
самоуправления с учетом личного вклада работника в результаты
деятельности подразделения за соответствующий период. При этом
муниципальный служащий не может быть представлен к премированию (или
ему может быть снижен размер премии) по результатам работы за
определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой или
финансовой дисциплины, ненадлежащим исполнением должностных
обязанностей.
2.5. Должностные лица, имеющие на
персональном контроле письма, заявления, жалобы граждан (не более 3
шт.), а также на персональном исполнении документы вышестоящих
исполнительных и законодательных органов с нарушенными сроками
исполнения, автоматически лишаются премии на 25%. При нарушении
сроков исполнения по 4 и более документам процент лишения премии
увеличивается до 50%. Основанием лишения премии является докладная
или служебная записка ответственного должностного лица.
2.6. Сведения о привлечении
муниципального служащего к дисциплинарной или материальной
ответственности, докладные или служебные записки (см. п. 2.5) должны
своевременно (до издания распоряжения (приказа) о премировании)
предоставляться должностному лицу, ответственному за подготовку
распоряжения (приказа) о премировании, должностными лицами,
контролирующими наложение дисциплинарных взысканий, своевременность
исполнения документов.
2.7. Перечень муниципальных служащих,
лишаемых премии полностью или частично, указывается в распоряжении
(приказе) о премировании.
2.8. Премия за отчетный период
выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.
2.9. Муниципальным служащим, вновь
поступившим на работу и не отработавшим полного расчетного периода (в
т.ч. при поступлении в порядке перевода), премия не устанавливается и
не выплачивается. Работникам, проработавшим неполный период в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, уходом на пенсию,
увольнением по сокращению штатов, болезнью, выплата премии
производится с учетом фактически отработанного времени в данном
учетном периоде.
2.10. Премии выплачиваются
муниципальным служащим, состоящим в штате аппарата исполнительного
органа местного самоуправления (структурного подразделения), за
исключением:
а) женщин, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
б) временных работников, принятых на
работу на срок до двух месяцев;
в) сотрудников, проработавших менее
месяца или учетного периода, по итогам работы которого осуществляется
премирование (учетный период составляет календарный месяц, квартал,
год);
г) уволенных работников.
2.11. Единовременное премирование
муниципальных служащих может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложность
работ, за добросовестную работу в связи с юбилейными датами (50, 55
(женщины) и 60 лет (мужчины) со дня рождения), уходом на пенсию,
государственными праздниками, установленными нормативными правовыми
актами РФ.
Премирование по вышеуказанным
основаниям осуществляется, как правило, в размере до 2 должностных
окладов на основании распоряжения главы администрации района по
представлению непосредственного руководителя муниципального
служащего.
2.12. Премии по итогам работы за
квартал и год, а также единовременные премии могут выплачиваться
только при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.13. Денежные средства,
предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям,
могут быть использованы на выплату премий другим работникам.
3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Материальная
помощь муниципальным служащим выплачивается в пределах фонда оплаты
труда в размере 2 должностных окладов в год (учитывается фонд оплаты
труда текущего года). Право получения материальной помощи у
муниципального служащего не сохраняется по истечении отчетного года.
3.2. Материальная помощь оказывается
муниципальному служащему, как правило, по заявлению муниципального
служащего следующим образом:
- один должностной оклад при уходе в
очередной отпуск;
- один должностной оклад в течение
года с интервалом четыре и более месяца от предыдущей выплаты.
3.3. Материальная помощь оказывается
также при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или
заболевании муниципального служащего, смерти муниципального
служащего, смерти ближайшего родственника муниципального служащего,
при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных
причин. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном
размере принимается главой администрации района на основании
заявления муниципального служащего и ходатайства руководителя
структурного подразделения по подчиненности.
Материальная помощь в случае смерти
муниципального служащего выплачивается супругу (супруге), одному из
родителей либо другому члену семьи.
3.4. Оказание материальной помощи не
производится муниципальным служащим в период испытательного срока, в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без
сохранения заработной платы.
(в ред. распоряжения администрации
Городецкого района от 21.06.2004 № 1303-р)
3.5. При увольнении муниципального
служащего до истечения года непрерывной работы в данной организации и
неиспользовании отпуска материальная помощь муниципальному служащему
не оказывается.
3.6. При выходе на пенсию по старости
выплата материальной помощи оказывается муниципальному служащему
независимо от использования очередного отпуска за очередной рабочий
год.
3.7. Оказание материальной помощи
производится из средств фонда оплаты труда соответствующего
исполнительного органа местного самоуправления, его структурного
подразделения.
-
| 
