Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания Сеченовского района от 25.11.2005 № 12 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ В СЕЧЕНОВСКОМ РАЙОНЕ" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Утратил силу в связи с изданием постановления Земского собрания Сеченовского района от 15.11.2007 N 68. ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 ноября 2005 г. № 12 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ В СЕЧЕНОВСКОМ РАЙОНЕ В соответствии с законами Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" и "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещавших государственные должности области и муниципальные должности в Нижегородской области" от 12.11.1997 № 96-З Земское собрание постановляет: внести следующие изменения и дополнения в Положение о муниципальной службе и муниципальных должностях в Сеченовском районе, утвержденное постановлением Земского собрания от 09.09.2005 № 58: 1. Пункт 2 статьи 14 постановления Земского собрания № 58 от 9 сентября 2005 года "Об утверждении Положения о муниципальной службе и муниципальных должностях в Сеченовском районе" изложить в следующей редакции: "При выходе на трудовую пенсию с муниципальной должности муниципальному служащему выплачивается за счет средств местного бюджета единовременное денежное вознаграждение исходя из установленного должностного оклада на момент увольнения в размере: - трех с половиной должностных окладов при стаже муниципальной службы не менее 15 лет; - пяти с половиной должностных окладов при стаже муниципальной службы от 20 до 25 лет или однократного должностного оклада за каждый полный год работы на выборной муниципальной должности при стаже работы в пределах одного срока полномочий; - восьми должностных окладов при стаже муниципальной службы 25 и более лет или при стаже работы на выборной муниципальной должности области свыше одного срока полномочий однократного должностного оклада за каждый год работы в пределах одного срока полномочий и 0,5 должностного оклада за каждый полный год работы в пределах второго и последующих сроков полномочий.". 2. В пункте 3 статьи 14 цифры "34" заменить цифрами "32", слова "трехкратного месячного содержания" заменить словами "трех должностных окладов". 3. Пункт 5 статьи 14 исключить. 4. Главу IV дополнить статьями 22 и 23 следующего содержания: "Статья 22. Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы 1. Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим. 2. В резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы включаются: 1) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении его штата; 2) лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий; 3) лица, обучающиеся в учебных заведениях профессионального образования по целевому направлению органов местного самоуправления; 4) муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы. 3. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы, имеют право участвовать в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности и при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом замещения муниципальных должностей муниципальной службы. 4. Порядок зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области. Статья 23. Основания для прекращения муниципальной службы 1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе и в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может производиться по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления или его структурного подразделения в следующих случаях: 1) прекращения гражданства Российской Федерации; 2) достижения предельного для нахождения на муниципальной службе 60-летнего возраста; --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "настоящим Законом" имеются в виду слова "настоящим Положением". 3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами, настоящим Законом, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; 4) служебного несоответствия по итогам аттестации; 5) лишения права занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления по вступившему в законную силу приговору суда; 6) возникновение обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 15 настоящего Положения. 3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, предусмотренном федеральным законом с особенностями, установленными федеральными законами и законами Нижегородской области, и с учетом стажа муниципальной и государственной службы. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. 4. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для нахождения на муниципальной службе возраста, решением руководителя органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год. Нахождение на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего 65-летнего возраста, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.". Председатель Земского собрания В.Н.ГРЫЖИН Глава местного самоуправления И.П.ВОЛКОВ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru