акушерка │
│ │ │ │ │
└───────────────────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
-
2.4. Для должностей
врачебного персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных
разрядов:
Наименование должности
|
Диапазон
тарифных
разрядов |
Не
имеющие
кате-
гории
|
Имеющие
2-ю
кате-
горию
|
Имеющие
1-ю
кате-
горию
|
Имеющие
высшую
кате-
горию
|
2.4.1. Врач-интерн
|
9
|
|
|
|
|
2.4.2. Врач-стажер
|
10
|
|
|
|
|
2.4.3. Врач-специалист
|
11 - 14
|
11
|
12
|
13
|
14
|
2.4.4. Врач-специалист:
хирург
всех
наименований,
оперирующий
больных в
стационаре;
общей
практики
(семейный)
|
12 - 15
|
12
|
13
|
14
|
15
|
2.4.5. Подпункт
2.4.4 распространяется на:
2.4.5.1. Оперирующих врачей-хирургов
всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для
взрослых и детей в стационарах:
акушерского (в том числе
физиологического, обсервационного, патологии беременности);
гинекологического;
гнойной хирургии;
операционного блока;
хирургического.
2.4.5.2.
Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии.
2.5. Врачи, окончившие высшие учебные
заведения с отличием, тарифицируются выше по отношению к тарифным
разрядам, определенным по пунктам 2.4.3, 2.4.4, первые 3 года работы.
2.6. Руководители отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из
числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к
тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4, в
соответствии с профилем данного подразделения на 1 разряд - при
наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в
подразделении 7 и более врачебных должностей.
При определении тарифного разряда в
соответствии с настоящим пунктом показатель "до"
рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не
учитывается.
2.7. Для должности руководителя
учреждения устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов в
зависимости от группы учреждений:
Наименование
должности
|
Тарифные разряды по группам
учреждений
|
|
V
|
IV
|
III
|
II
|
I
|
2.7.1. Главный врач |
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
Отнесение учреждения
к той или иной группе по оплате труда осуществляется на основании
приказа департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
2.7.2. Главному бухгалтеру учреждения
оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в постановлении
администрации района от 13.07.2005 № 56 "О тарифной системе и
порядке отнесения профессий и должностей к тарифным разрядам Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
Вадского района".
2.8. В связи с присвоением
квалификационной категории, почетных званий тарифные разряды,
установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.8.1. На один разряд:
врачам - руководителям учреждений и
их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категория;
врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач", "Заслуженный работник
здравоохранения Российской Федерации";
работникам учреждений, имеющим звание
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".
2.8.2. На два разряда:
врачам - руководителям учреждений и
их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание
"Народный врач".
2.9. Квалификационная категория
учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских
работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная
категория.
Врачам - руководителям
лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав
этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория
учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация
здравоохранения" или по клинической специальности.
2.10. Изменение размеров тарифных
ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы
производится в следующие сроки:
2.10.1. При изменении тарифного
разряда - согласно дате приказа по учреждению.
2.10.2. При присвоении почетного
звания "Народный врач", "Заслуженный врач",
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"
- со дня присвоения почетного звания.
2.10.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.10.4. При изменении стажа
непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на
увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
документов, подтверждающих непрерывный стаж.
2.11. Тарифные разряды
устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти
лет со дня издания приказа соответствующего органа здравоохранения о
присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания
срока действия квалификационной категории работник может письменно
обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в
установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в
течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной
причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации
специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого
работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В
случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная
ранее квалификация утрачивается с момента истечения пятилетнего срока
с ее присвоения.
Квалификационная категория
сохраняется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и Нижегородской области.
2.12. Тарифная ставка (оклад)
руководителя учреждения и его заместителя не может быть ниже тарифной
ставки (оклада) заведующего структурным подразделением данного
учреждения при наличии у них одинаковой квалификационной категории.
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ)
3.1. Тарифные ставки
(оклады) повышаются для работников структурных подразделений для
лечения психически больных, больных туберкулезом.
Перечень учреждений (структурных
подразделений) и должностей, в которых тарифные ставки (оклады)
повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются департаментом
здравоохранения Нижегородской области по согласованию с департаментом
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
4. ДОПЛАТЫ
4.1. Работникам
учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное
время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной
ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам
и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой
должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу и водителям,
занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи,
доплата за работу в ночное время производится соответственно в
размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой
должности.
4.2. Врачам - руководителям
учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях,
в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25
процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их
заместителей по специальности независимо от ее характера и объема
должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты
определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам учреждений
здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления
доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в
коллективном договоре. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора.
4.4. Медицинским и другим работникам
учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного
оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному
министерством здравоохранения Нижегородской области.
4.5. Абсолютный размер доплат к
тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим
разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской
области, настоящим Положением.
5. НАДБАВКИ
5.1. Надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- среднему и младшему медицинскому
персоналу и водителям скорой медицинской помощи.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам
и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающим на фтизиатрических участках по
обслуживанию взрослого и детского населения;
- фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и педиатрических участках.
5.1.3. 20 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада)
всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по
основной работе исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по
тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и
доплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации и Нижегородской области.
5.3. Работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в
учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения
стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается
департаментом здравоохранения Нижегородской области по согласованию с
департаментом социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области и с учетом мнения профсоюза работников
здравоохранения.
6. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Работникам
учреждений в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
6.2. Виды выплат, а также размер
выплат определяются в соответствии с положением о материальном
стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения,
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или в коллективном договоре.
6.3. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 25
процентов от фонда оплаты труда, начисленного по тарификации.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. В связи с тем,
что учреждения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с
непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается
круглосуточно, для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и
ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с
графиком работы. Дежурство должно осуществляться наличным составом
врачей в пределах баланса рабочего времени, в т.ч. и при работе по
совместительству. При невозможности обеспечить дежурства наличным
составом врачей в пределах баланса рабочего времени вопросы
организации дежурств решаются руководителем учреждения
самостоятельно. В зависимости от организации дежурств оплата труда
таких дежурств производится в следующем порядке:
- врачам-дежурантам по должностям
врачей-специалистов, введенных в штатное расписание, за фактически
отработанное время по тарифным ставкам (окладам) с учетом
квалификационной категории при условии соответствия ее данной
должности;
- врачам-дежурантам без занятия
штатной должности за фактически отработанное время исходя из тарифной
ставки (оклада) врача-специалиста, установленного ему по основной
должности.
В случае привлечения к указанной
работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных
подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке
исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной
специальности врача-руководителя).
Оплата всех видов дежурств,
предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. Для врачей и среднего
медицинского персонала учреждений могут вводиться дежурства на дому.
Перечень учреждений, в которых могут вводиться дежурства на дому,
утверждает департамент здравоохранения Нижегородской области.
7.3. Дежурства на дому вводятся в
пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за
учетный период, как правило месячный, по основной должности и
должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключения,
указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за
пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по
совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться
как сверхурочная работа.
За дежурство на дому, в том числе в
ночное время и праздничные дни, врачам и среднему медицинскому
персоналу оплата производится из расчета 50 процентов тарифной ставки
(оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в
учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи,
оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за
фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время
производится только за фактическое время, затраченное на оказание
медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.4. За руководство производственной
(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних
медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами,
врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала
независимо от наименования должности устанавливается дополнительная
оплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц в
течение всего периода практики и времени прохождения интернатуры.
7.5. Премирование работников
учреждения производится в соответствии с положением о материальном
стимулировании работников учреждения, утверждаемым руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.6. Разряды оплаты труда работников
учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам
тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских работников - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых министерством
здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством
труда и социальной защиты Нижегородской области;
- по должностям служащих - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих - на основе
тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям
рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не
предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по
общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим,
постоянно занятым на важных и ответственных работах, руководителем
учреждения могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го
тарифных разрядов ЕТС по перечню согласно приложению к настоящему
Положению.
Лица, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
классификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты
в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может
применяться к лицам из числа младшего медицинского и
фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности
медицинских и фармацевтических работников, производится на основании
действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в
соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации
служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда
России и Минюста России от 23 октября 1992 года № 27, а также
соответствующими отраслевыми положениями и приказами министерств и
ведомств, определяющими сроки проведения аттестации.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения Вадского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОТНИКОВ, ПОСТОЯННО
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ
9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕТС
1. Водитель
автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Слесарь-сантехник.
3. Электромонтер.
4. Газосварщик.
Утверждено
постановлением
администрации Вадского района
от 09.12.2005 № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВАДСКОГО РАЙОНА
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение
разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от
24.11.2004 № 132-З "Об оплате труда работников государственных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 31.01.2005 № 13 "О порядке формирования
фонда заработной платы работников государственных учреждений
Нижегородской области", Рекомендациями об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений Министерства образования и
науки Российской Федерации и профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (письмо № АФ-947 от
26.10.2004), рекомендациями по системам оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и местном
уровнях на 2005 год, утвержденными решением Нижегородской
трехсторонней региональной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16.02.2005, постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 № 184 "Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений
Нижегородской области".
-
-->
примечание.
Приказ Минпроса СССР от 16.05.1985 N
94, приказ Минвуза СССР от 27.08.1987 № 605, содержатся в
информационном банке СПС --> Документы СССР.
Отраслевое соглашение по учреждениям
системы Министерства образования Российской Федерации на 2004 - 2006
годы, зарегистрированное Минтрудом РФ 02.02.2004 № 573-ВЯ, содержится
в информационном банке СПС --> Эксперт-приложение.
-
В основу настоящего
Положения также легли Инструкция о порядке исчисления заработной
платы работников просвещения, утвержденная приказом Минпроса СССР от
16.05.1985 № 94 (с изменениями и дополнениями на 08.06.1990),
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников
профессионально-технических учебных заведений, утвержденная
Госпрофобром СССР 31.12.1976 (с изменениями и дополнениями на
17.10.1985), Инструкция о порядке исчисления заработной платы
работников средних специальных учебных заведений, утвержденная
приказом Минвуза СССР от 27.08.1987 № 605 (с изменениями и
дополнениями), применяемые при оплате труда работников
образовательных учреждений в части, не противоречащей
законодательству, в соответствии с пунктом 5.4.1 отраслевого
соглашения по учреждениям системы Минобразования России на 2004 -
2006 годы.
1.2. Положение применяется при
определении заработной платы работников муниципальных образовательных
учреждений Вадского района (далее - учреждения).
1.3. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Вадского района (далее - Единая
тарифная сетка).
1.4. Заработная плата работников
учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области, нормативными правовыми актами Вадского района.
1.5. Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
учреждений не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31
декабря 2005 года, при условии сохранения за работником выполняемых
обязанностей и объема работ.
1.6. Условия и порядок оплаты труда
работников централизованной бухгалтерии, МУ
"Хозяйственно-эксплуатационная контора", организованных при
управлении образования и молодежной политики Вадского района,
устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами
администрации района в соответствии с действующим законодательством.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой
тарифной сетки, присвоенным на основании тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников учреждений образования, с
учетом наличия квалификационной категории, почетного звания.
2.2. Тарифные разряды устанавливаются
для:
-
-->
примечание.
Постановление Минтруда РФ от
17.08.1995 № 46 содержится в информационном банке СПС
--> Эксперт-приложение.
-
- педагогических
работников в зависимости от образования и стажа педагогической работы
(стажа работы по специальности или в определенной должности) либо
второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений
образования (далее - ТКХ), разработанными на основе постановления
Минтруда России от 17 августа 1995 № 46 (с изменениями и
дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от
22.11.1995 № 65, согласованными с Министерством труда и социальной
защиты Нижегородской области), согласно приложению 1 к настоящему
Положению;
служащих и учебно-вспомогательного
персонала - тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями)
по общеотраслевым должностям служащих, разработанными на основе
постановления Минтруда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 32,
утвержденными министерством труда и социальной защиты Нижегородской
области, с учетом отраслевых особенностей;
- рабочих и МОП -
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих с учетом отраслевых особенностей;
- высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, - исходя из
9 - 10-го тарифных разрядов ЕТС согласно приложению 2 к настоящему
Положению.
Должностные оклады руководящих
работников определяются в зависимости от наличия у них первой или
высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда
руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены
по объемным показателям их деятельности, на основании показателей и
порядка отнесения образовательных учреждений к группам по оплате
труда руководителей согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.3. Тарификация работ и присвоение
тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях,
производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
2.4. Изменение размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической
работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или
восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа;
при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со
дня присвоения.
При наступлении у работника права на
изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты
труда производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
2.5. Руководители образовательных
учреждений:
проверяют документы об образовании и
стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной
должности) и других основаниях, в соответствии с которыми
определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов)
учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную
плату;
ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо
основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за
своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников образовательных учреждений.
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Месячная
заработная плата учителей определяется путем умножения размеров
ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и
повышений по основаниям, указанным в разделе 5 настоящего Положения,
на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
на установленную за ставку норму часов педагогической работы в
неделю.
3.2. Размер оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений определяется с учетом
следующих условий:
показателей квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии
с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной
оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений, установленной
постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003
года № 191;
объемов учебной (педагогической)
работы;
размеров повышения ставок (окладов) в
процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на
селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в
городской местности, а работников образовательных учреждений для
детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по
сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких
образовательных учреждениях не работают;
порядка исчисления заработной платы
педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации
заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а
также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и
санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой
оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогическим
и другим работникам за работу, не входящую в их должностные
обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное
руководство, проверка письменных работ и другое);
других условий оплаты труда;
правил и сроков изменения размеров
ставок заработной платы на основании указанных выше показателей.
3.3. Размеры доплат работникам и
порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не
входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое),
определяются образовательным учреждением в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте образовательного учреждения.
3.4. Оплата труда медицинских,
библиотечных и других работников образовательных учреждений
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики или
общеотраслевым условиям.
3.5. Установленная учителям при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.6. Тарификация учителей
производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
3.7. Исчисление заработной платы
учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп
заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год - на начало первого и второго учебных
полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих
обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах,
если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100%
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за
часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере
80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной
на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную
заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего
полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым
ставкам.
При невыполнении по не зависящим от
учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.8. В учебную нагрузку учителей за
работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным
планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15
человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
3.9. За время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях
почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Почасовая
оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке
замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы,
выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников
органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
учреждения.
Размер оплаты за один час указанной
педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих
часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение
отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
4.2. Руководители образовательных
учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов,
лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от
21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда
работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях,
организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном
финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы,
предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.
5. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Порядок повышения
тарифных ставок (окладов) отдельным
категориям работников, занятых в
особых условиях труда
5.1. Педагогическим
и руководящим работникам образовательных учреждений за наличие
квалификационной категории осуществляется повышение ставок в
следующих размерах:
на 50 рублей - за наличие высшей
квалификационной категории,
на 40 рублей - за наличие первой
квалификационной категории,
на 30 рублей - за наличие второй
квалификационной категории.
Педагогическим и другим работникам за
специфику работы в отдельных образовательных учреждениях
осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных
окладов) в следующих размерах и случаях:
5.1.1. На 25% - специалистам и
руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности, согласно приложению 4 к
настоящему Положению.
5.1.2. На 20% - в образовательных
учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или
классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в
длительном лечении (не менее 2 групп, классов), - повышение
должностного оклада руководителя.
5.1.3. На 20% - за работу в
образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей.
Оплата труда педагогическим
работникам по повышенным ставкам производится только за часы занятий,
которые они ведут в этих группах.
5.1.4. На 50 - 75% - за работу в
общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих
уголовные наказания в виде лишения свободы.
За работу в указанных образовательных
учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено
содержание в исправительных колониях строгого или особого режима,
ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для
рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими
осужденными, на 10 - 15%.
При установлении ставок (окладов)
работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в
настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на
20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных
учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
5.1.5. На 20% - учителям и другим
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на
основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья.
5.1.6. На 20% - учителям и другим
педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
5.2. Оплата труда с применением
тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем
это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями) по должностям работников учреждений образования.
С применением тарифного коэффициента,
предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
- руководящим работникам и
специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам
образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный
мастер профтехобразования", "Заслуженный работник
физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач",
"Заслуженный артист", "Заслуженный юрист" и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации ("Заслуженный
мастер производственного обучения РФ") и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а педагогических работников образовательных
учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
5.3. Работникам образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер
по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один
разряд выше.
5.4. Руководящим работникам,
методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим
преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания,
повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и
по педагогической работе.
5.5. Повышения ставок (окладов) по
основаниям, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов),
применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной
нагрузки (педагогической работы).
6. ДОПЛАТЫ,
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Доплаты
компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных.
6.1.1. Каждый час работы в ночное
время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и
иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях
каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6
часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой
ставки (оклада).
6.1.2. В случае привлечения работника
к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий
праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается
по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки;
работникам, получающим месячный
оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.3. Оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной
заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором,
трудовым договором.
До определения Правительством
Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения
руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными
(особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными
приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N
579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия оплаты труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы гособразования СССР".
6.2. Выплаты стимулирующего
характера, надбавка (доплата) за дополнительную работу.
Работодатель в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Размеры доплат за дополнительную
работу, не входящую в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанную с образовательным процессом (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и
другое), устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему
Положению.
Работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
За высокую результативность работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются
надбавки.
Размеры надбавок и порядок их
установления определяются образовательным учреждением в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном
договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.
7. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
7.1. Уровень
образования педагогических работников при установлении разрядов
оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов)
определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании независимо от специальности, которую они
получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
7.2. Требования к уровню образования
при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в
разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты"
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации,
предусматривают наличие среднего или высшего профессионального
образования и, как правило, не содержат специальных требований к
профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю
полученной специальности по образованию предъявляются по должностям
концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед"
применяется только в учреждениях здравоохранения).
7.3. Педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном
образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы,
должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим
диплом государственного образца о среднем профессиональном
образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное
образование.
Наличие у работников диплома
государственного образца "бакалавр", "специалист",
"магистр" дает право на установление им разрядов оплаты
труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных
для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слов "общеобразовательной
школе" пропущено слово "не дает".
-
Наличие у работников
удостоверения об окончании одногодичного педагогического класса при
средней общеобразовательной школе права на установление разрядов
оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома
государственного образца о неполном высшем профессиональном
образовании права на установление разрядов оплаты труда,
предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего
учебного заведения, а также учительского института и приравненных к
нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты
труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных
для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.4. Концертмейстерам и
преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы
институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и
музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды
оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады)
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее
музыкальное образование.
7.5. Учителям-логопедам,
учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов
(в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных)
образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы
или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое
образование, устанавливаются:
- при получении диплома
государственного образца о высшем профессиональном образовании по
специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика,
олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология,
коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная),
дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по
указанным выше специальностям и получившим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании.
7.6. Уровень образования лиц,
окончивших образовательные учреждения до введения в действие
настоящего Положения, определяется непосредственно в соответствии с
инструкциями, которые легли в основу при их разработке.
7.7. Работники, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке
исключения, могут быть назначены руководителем образовательного
учреждения на соответствующие должности так же, как и работники,
имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может
быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов,
предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и
образования. Например, указанный порядок может быть применен к
педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего
или среднего профессионального образования (независимо от формы
обучения).
8. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
8.1. Основным
документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не
подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на
основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны
содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а
также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже
педагогической работы указанный стаж может быть установлен на
основании справок с прежних мест работы или на основании письменных
заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в
нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за
период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не
представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями
свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период
этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные
учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника
по совместной работе в одной системе.
8.2. В стаж педагогической работы
засчитывается:
- педагогическая, руководящая и
методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно
приложению 6 к настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и
организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования - в порядке, предусмотренном приложением 7 к настоящему
Положению.
Под педагогической деятельностью,
которая учитывается при применении пункта 2 приложения 7 к настоящему
Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях,
предусмотренных в приложении 6 к настоящему Положению.
9. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО ФОНДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
9.1. Фонд оплаты
труда (ФОТ) состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.
9.2. Тарифный фонд (ТФОТ) - фонд на
оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с
учетом:
9.2.1. Компенсационных (обязательных)
выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе:
- повышение ставок (окладов) за
работу в сельской местности;
- повышение ставок (окладов) за
работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или
нуждающихся в длительном лечении;
- повышение ставок (окладов) за
работу в учреждениях и группах для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей;
- повышение ставок (окладов) за
квалификационную категорию.
9.2.2. Компенсационных доплат за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- другие.
9.2.3. Дополнительно оплачиваемых
работ, не входящих в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанных с образовательным процессом, в том числе:
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование учебными кабинетами;
- другие.
9.2.4. Других выплат.
В тарифный фонд включается повышение
разрядов работников учреждений образования в течение финансового года
в связи с повышением квалификации, а также фонд на замену работников
(работников детских дошкольных учреждений).
9.3. Надтарифный (дополнительный)
фонд (НФОТ) включает выплаты стимулирующего характера - надбавки
(доплаты), премии и другие поощрительные выплаты. Надтарифный фонд не
должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.
Надбавка - выплата стимулирующего
характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая
постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день,
за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие
достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за
выполнение особо важной работы).
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере,
определенном в пределах надтарифной части фонда заработной платы, и
максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.
9.3.1. Надтарифный фонд оплаты труда
формируется в следующих размерах:
а) до 25 процентов фонда оплаты труда
- для общеобразовательных школ,
б) до 20 процентов фонда оплаты труда
- для детских домов,
в) до 17 процентов фонда оплаты труда
- для детских дошкольных учреждений,
г) до 12 процентов фонда оплаты труда
- для учреждений образования, не перечисленных в подпунктах "а",
"б" и "в".
9.3.2. Надтарифный фонд оплаты труда
(НФОТ) рассчитывается следующим образом:
а) в размере 25 процентов фонда
оплаты труда (ФОТ):
- ТФОТ x 25%
-
НФОТ = ----------;-
75%
б) в размере 20
процентов:
- ТФОТ x 20%
-
НФОТ = ----------;-
80%
б) в размере 17
процентов:
- ТФОТ x 17%
-
НФОТ = ----------;-
83%
б) в размере 12
процентов:
- ТФОТ x 12%
-
НФОТ = ----------.-
88%
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных образовательных
учреждений Вадского района
-
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
|
Диапазон
разрядов |
1. Руководители
|
Руководитель (директор,
начальник, заведующий)
учреждения образования
|
12 - 16
|
Заместитель руководителя
(директора, начальника,
заведующего) учреждения
образования, директор
(начальник, заведующий) филиала
учреждения образования,
старший мастер
|
11 - 15
|
Главные специалисты (главный
бухгалтер, главный инженер
и др.)
|
12 - 15
|
2. Специалисты
|
Учитель
|
7 - 14
|
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед, логопед
|
8 - 14
|
Преподаватель-организатор
(основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки)
|
8 - 14
|
Руководитель физического
воспитания
|
8 - 14
|
Методист, инструктор-методист
(включая старшего)
|
8 - 14
|
Музыкальный руководитель
|
7 - 13
|
Воспитатель (включая старшего)
|
7 - 14
|
Социальный педагог
|
7 - 14
|
Педагог-психолог
|
7 - 14
|
Педагог-организатор
|
7 - 14
|
Педагог дополнительного
образования
|
6 - 14
|
Тренер-преподаватель
образовательного учреждения
(включая старшего)
|
6 - 14
|
Старший вожатый
|
6 - 13
|
Инструктор по труду
|
6 - 13
|
Инструктор по физической
культуре
|
6 - 13
|
3. Учебно-вспомогательный
персонал
|
Младший воспитатель
|
3 - 6
|
Секретарь учебной части
(диспетчер)
|
4 - 6
|
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных образовательных
учреждений Вадского района
-
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНА
№
п/п |
Наименование
должностей
|
Характеристика работ
|
Диапазон
разрядов
ЕТС
|
1.
|
Водитель автомобиля |
Управляет автобусами
или
специальными легковыми
автомобилями
("Медпомощь" и
др.), имеет категорию "D"
и
занят перевозкой обучающихся
(детей, воспитанников)
|
9 - 10
|
2.
|
Повар
|
Выполняет
обязанности
заведующего производством
(шеф-повара)
при отсутствии в
штате учреждения такой
должности.
Постоянно
контролирует качество сырья,
строгое
соблюдение технологии
приготовления пищи,
норм
закладки сырья и санитарных
правил
|
9 - 10
|
3.
|
Рабочий
|
Выполняет станочные работы
по
обработке металла и других
материалов резанием
на
металлообрабатывающих станках
(токарь, фрезеровщик,
шлифовщик
и др.), работы по холодной
штамповке
металла и др.
материалов, работы
по
изготовлению и ремонту,
наладке
инструмента,
технологической
оснастке
контрольно-измерительных
приборов,
принимает
непосредственное участие в
учебном процессе
|
9 - 10
|
4.
|
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию зданий |
Периодический
осмотр
технического состояния
обслуживания зданий,
сооружений
и оборудования и механизмов, их
техническое
обслуживание и
текущий ремонт с выполнением
всех
видов
ремонтно-строительных
работ
(штукатурные, малярные,
обойные, бетонные,
плотничные,
столярные и др.). Текущий
ремонт и
техническое
обслуживание систем
центрального
отопления,
водоснабжения,
канализации,
газоснабжения, водостоков,
теплоснабжения,
вентиляции,
кондиционирования воздуха и
другого
оборудования,
механизмов и конструкций с
выполнением
слесарных, паяльных
и сварочных работ. Монтаж,
демонтаж
и текущий ремонт
электрических сетей
и
электрооборудования с
выполнением
электротехнических
работ
|
9 - 10
|
5.
|
Оператор котельной
|
Обслуживает водогрейные
и
паровые котлы различных систем
с
суммарной
теплопроизводительностью свыше
273 Дж/ч (свыше 65
Гкал/ч) или
обслуживает в котельных
отдельные
водогрейные или
паровые котлы
с
теплопроизводительностью котла
свыше 546 ГДж/ч (свыше
130
Гкал/ч), работающие на жидком и
газообразном топливе
или
электронагреве
|
9 - 10
|
6.
|
Электромонтер по
ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования |
Он должен иметь III - V
группу
по электробезопасности.
Выполняет
разработку,
капитальный ремонт, сборку и
установку
электрооборудования
различного типа и
систем
напряжением, определяемым его
группой по
электробезопасности
|
9 - 10
|
Примечания:
1. В образовательных учреждениях к
высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 3 и 5 настоящего
перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным
настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС
может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в
полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если
по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
3. Вопрос о целесообразности оплаты
труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
4. Оплата труда рабочих на уровне
9-го или 10-го разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования
строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и
качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на
оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
5. Отмена оплаты труда рабочих по
повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о
котором они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
-
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных образовательных
учреждений Вадского района
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Показатели
деятельности муниципальных
образовательных учреждений
1.1. Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют
масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением:
численность работников учреждения, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы муниципального образовательного
учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др.
показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого
муниципального образовательного учреждения при определении группы по
оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим
показателям:
┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────────┬──────┐
│ № │
Показатели │ Условия │Коли- │
│п/п│
│ │чество│
│ │ │
│баллов│
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────────┼──────┤
│ 1 │
2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────────┼──────┤
│1. │Количество
обучающихся│из расчета за│ 0,3 │
│ │(воспитанников)
в образовательных│каждого │ │
│ │учреждениях
│обучающегося │ │
│ │ │(воспитанника)
│ │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────────┼──────┤
│2. │Количество
обучающихся в│из расчета за│ 0,5 │
│ │общеобразовательных
музыкальных│каждого │ │
│ │учреждениях,
художественных│обучающегося │ │
│ │школах и
школах искусств,│(воспитанника) │ │
│ │учреждениях
начального и среднего│ │ │
│ │профессионального
образования│ │ │
│ │культуры и
искусства │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────────┼──────┤
│3. │Количество
групп в дошкольных│из расчета за│ 10 │
│ │учреждениях
│группу │ │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────────┼──────┤
│4. │Количество
обучающихся в│ │ │
│ │учреждениях
дополнительного│ │ │
│ │образования
детей: │ │ │
│ │- в
многопрофильных │из расчета за│ 0,3 │
│ │ │каждого
│ │
│ │ │обучающегося
│ │
│ │- в
однопрофильных: клубах│из расчета за│ 0,5 │
│ │(центрах,
станциях, базах) юных│каждого │ │
│ │моряков,
речников, пограничников,│обучающегося │ │
│ │авиаторов,
космонавтов, туристов,│(воспитанника, │ │
│ │техников,
натуралистов и др.;│отдыхающего) │ │
│ │учреждениях
дополнительного│ │ │
│ │образования
детей спортивной│ │ │
│ │направленности;
музыкальных,│ │ │
│ │художественных
школах и школах│ │ │
│ │искусств;
оздоровительных лагерях│ │ │
│ │всех видов
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────────┼──────┤
│5. │Количество
работников в│- за каждого│ 1 │
│ │образовательном
учреждении │работника │ │
│ │ │-
дополнительно за│ │
│ │ │каждого
работника,│ │
│ │ │имеющего:
│ │
│ │ │первую
│ 0,5 │
│ │ │квалификационную
│ │
│ │ │
