количеством врачебных
должностей до 7│ │
└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
-
2.8.5. Главному
бухгалтеру учреждения тарифная ставка устанавливается в порядке,
предусмотренном в распоряжении главы местного самоуправления района
от 18.03.2004 № 86-р "Об условиях оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий".
2.9. Тарифные разряды старших:
фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников,
фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи,
провизоров, а также городских (районных) педиатров приведены в
настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление
руководства подчиненными им исполнителями.
2.10. В связи с присвоением
квалификационной категории и почетных званий тарифные разряды,
установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.10.1. На один разряд:
врачам и провизорам - руководителям
учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным
акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации
присвоена первая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание
"Заслуженный врач", "Заслуженный работник
здравоохранения Российской Федерации";
работникам учреждений, имеющим звания
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".
2.10.2. На два разряда:
врачам и провизорам - руководителям
учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным
акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации
присвоена высшая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и
их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание
"Народный врач".
2.11. Увеличение тарифных разрядов
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач",
"Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения
Российской Федерации", производится только по основной
должности.
При наличии у работника различных
почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному
из оснований.
2.12. Квалификационная категория
учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных
подразделений квалификационная категория учитывается, когда
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям
лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав
этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная
категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре,
руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни
квалификационная категория учитывается по любой специальности
среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.13. Изменение размеров тарифных
ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы
производится в следующие сроки:
2.13.1. При изменении тарифного
разряда - согласно дате приказа по учреждению.
2.13.2. При присвоении почетного
звания "Народный врач", "Заслуженный врач",
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"
- со дня присвоения почетного звания.
2.13.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения) при котором создана аттестационная комиссия.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
2.13.5. При
изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего
право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
документов, подтверждающих непрерывный стаж.
2.14. Тарифные разряды
устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти
лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении
квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия
квалификационной категории работник может письменно обратиться в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в
установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в
течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной
причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации
специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого
работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В
случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная
ранее квалификация утрачивается с момента истечения пятилетнего срока
ее присвоения.
Квалификационная категория
сохраняется:
- в течение года после выхода на
работу из отпуска по уходу за ребенком, если квалификационная
категория закончилась во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- при ликвидации учреждения
здравоохранения или сокращения штатной численности, срок действия
которой истекает на момент их увольнения в течение года со дня
увольнения;
- в течение года медицинским
сестрам-анестезисткам (в том числе старшим), медицинским сестрам
операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего
медицинского персонала, соответствующие специальности "Сестринское
дело";
- в течение года медицинским сестрам,
имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское
дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие
специальности "Сестринское дело".
2.15. Тарифная ставка (оклад)
руководителя учреждения и его заместителя не может быть ниже тарифной
ставки (оклада) заведующего структурным подразделением данного
учреждения при наличии у них одинаковой квалификационной категории.
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ)
3.1. Тарифные ставки
(оклады) повышаются для работников учреждений (структурных
подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда в размере от 15 до 25 процентов тарифных ставок (окладов).
Перечень учреждений (структурных
подразделений) и должностей, в которых тарифные ставки (оклады)
повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются главным врачом
ЦРБ по согласованию с отделом труда и социальной защиты населения
Вознесенского района и профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений
(подразделений), привлекаемым для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады)
повышаются в размере:
3.2.1. От 12 до 24 процентов рабочим,
занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий
рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем
учреждения с учетом мнения отдела труда и социальной защиты населения
Вознесенского района либо фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения
тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим
разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством РФ.
4. ДОПЛАТЫ
4.1. Работникам
учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное
время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной
ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим
работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки
(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому
оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и
наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в
ночное время производится соответственно в размере 100 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда.
Перечень этих подразделений
(должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа работников и отражается в коллективном
договоре.
В случае привлечения к оказанию
экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных
отделений, операционных блоков, отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной
терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в
больничных учреждениях доплата за работу в ночное время производится
соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и
за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям
учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере
до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их
заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема,
должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты
определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам учреждений
здравоохранения Вознесенского района, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и
порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются
в коллективном договоре. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора.
4.4. Медицинским и другим работникам
учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятия которых связаны с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного
оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному
министерством здравоохранения Нижегородской области.
4.5. Абсолютный размер доплат к
тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим
разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством РФ.
5. НАДБАВКИ
5.1. Надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Вознесенского района устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- врачам, среднему, младшему
медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя,
заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а
также за работниками из числа среднего медицинского персонала
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,
перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера
подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в
размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных
бригадах.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам
и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающим на фтизиатрических участках по
обслуживанию взрослого и детского населения;
- заведующим терапевтическими и
педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам
и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и
педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и педиатрических участках в
поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики и медицинским
сестрам врачей общей практики.
5.1.3. 20 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада)
всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по
основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной
по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и
доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.3. Работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в
учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения
стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается ЦРБ
по согласованию с отделом по труду и социальной защите Вознесенского
района и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
6. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Работникам
учреждений здравоохранения в пределах выделенного надтарифного фонда
оплаты труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
6.2. Виды надбавок, а также размер
надбавок учреждения здравоохранения определяют на основании Положения
о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений
здравоохранения.
6.3. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере 25
процентов от фонда оплаты труда, начисленного по тарификации.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. В связи с тем,
что муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие стационары,
относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская
помощь в которых оказывается круглосуточно, для врачей
устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и
праздничные дни в соответствии с графиком работы. Дежурство должно
осуществляться наличным составом врачей в пределах баланса рабочего
времени, в т.ч. и при работе по совместительству. При невозможности
обеспечить дежурства наличным составом врачей в пределах баланса
рабочего времени вопросы организации дежурств решаются руководителем
учреждения здравоохранения самостоятельно. В зависимости от
организации дежурств оплата труда таких дежурств производится в
следующем порядке:
- врачам-дежурантам, по должностям
врачей-специалистов, введенных в штатное расписание, за фактически
отработанное время по тарифным окладам с учетом квалификационной
категории при условии соответствия ее данной должности;
- врачам-дежурантам, без занятия
штатной должности, за фактически отработанное время исходя из оклада
врача-специалиста, установленного ему по основной должности.
В случае привлечения к указанной
работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных
подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке
исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной
специальности врача-руководителя).
Оплата всех видов дежурств,
предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. Для врачей и среднего
медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут
вводиться дежурства на дому. Перечень муниципальных учреждений
здравоохранения, в которых могут вводиться дежурства на дому,
утверждает МУ "Вознесенская ЦРБ".
7.3. Дежурства на дому вводятся в
пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за
учетный период, как правило месячный, по основной должности и
должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключения,
указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за
пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по
совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться
как сверхурочная работа.
За дежурство на дому, в том числе в
ночное время и праздничные дни, врачам и среднему медицинскому
персоналу оплата производится из расчета 50 процентов тарифной ставки
(оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в
учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи,
оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за
фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время
производится только за фактическое время, затраченное на оказание
медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.4. За руководство производственной
(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних
медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами,
провизорами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа
среднего медперсонала, независимо от наименования должности,
устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада) в месяц в течение всего периода практики и времени
прохождения интернатуры.
7.5. Премирование руководителя МУ
"Вознесенская ЦРБ" производится в соответствии с Положением
о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений
здравоохранения, утверждаемым главой местного самоуправления
Вознесенского района.
Премирование работников учреждений
здравоохранения Вознесенского района производится на основании
Положения, разработанного и утвержденного главным врачом МУ
"Вознесенская ЦРБ" по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
7.6. Разряды оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с ЕТС
определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических
работников на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых
МУ "Вознесенская ЦРБ" по согласованию с отделом по труду и
социальной защите Вознесенского района;
- по должностям служащих на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
должностям служащих, утверждаемых отделом по труду и социальной
защите населения Вознесенского района;
- по профессиям рабочих на основе
тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям
рабочих, утверждаемых отделом по труду и социальной защите
Вознесенского района.
Рабочие, профессии которых не
предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по
общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки по
перечню, утверждаемому главным врачом учреждения и отделом по труду и
социальной защите населения Вознесенского района.
Высококвалифицированным рабочим,
занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут
устанавливаться тарифные ставки исходя из 11 - 12-го разрядов Единой
тарифной сетки по перечню, утверждаемому главным врачом учреждения и
отделом по труду и социальной защите населения Вознесенского района.
Аттестация лиц, занимающих должности
медицинских и фармацевтических работников, производится на основании
действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в
соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации
служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании.
