|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Шахунского района от 30.12.2005 № 422
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШАХУНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с 30 декабря 2005 года и
распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 422
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
-
В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005
г. № 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений
культуры Нижегородской области" и постановлением администрации
Шахунского района от 06.05.2005 № 156 "О Порядке формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Шахунского
района" администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского
района (далее - Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня его принятия и распространяется на отношения, возникшие
с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на первого заместителя главы администрации
Шахунского района В.А. Буркову.
Глава местного
самоуправления
В.М.СМИРНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шахунского района
от 30.12.2005 № 422
-
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШАХУНСКОГО
РАЙОНА
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского
района (далее - Положение) применяется при определении заработной
платы работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района
(далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная
сетка).
1.3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области, нормативно-правовыми актами органов местного
самоуправления Шахунского района
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории,
почетного звания.
2.2. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
2.3. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
-
┌────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование
должностей работников │ Диапазоны │
│ │
разрядов │
├────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
-
- -->
примечание.-
Нумерация пунктов дана
в соответствии с официальным текстом-
документа.-
│ 1.1.
Руководители │
├────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Директор (заведующий)
библиотеки (централизованной│ 11 - 16 │
│библиотечной системы)
│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель директора
(заведующего) библиотеки│ 9 - 15 │
│(централизованной
библиотечной системы) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий филиалом
библиотеки (централизованной│ 10 - 14 │
│библиотечной системы)
│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий отделом
(сектором) библиотеки │ 10 - 14 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Главный библиотекарь
│ 11 - 14 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Главный библиограф
│ 11 - 14 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Директор музея
│ 11 - 16 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Директор
музейно-выставочного центра, зала, галереи │ 9 - 15 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий отделом
(сектором) музея │ 11 - 14 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Директор (заведующий)
дома (дворца) культуры, клуба │ 11 - 16 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель директора
дома (дворца) культуры, клуба │ 9 - 15 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Директор
научно-методического центра, дома народного│ 12 - 16 │
│творчества, центра
народной культуры и других│ │
│аналогичных организаций
│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель директора
научно-методического центра,│ 10 - 14 │
│дома народного
творчества, центра народной культуры│ │
│и других аналогичных
организаций │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Художественный
руководитель клубного учреждения,│ 10 - 15 │
│научно-методического
центра, дома народного│ │
│творчества, центра
народной культуры и других│ │
│аналогичных организаций
│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий отделом
(сектором) дома (дворца)│ 10 - 14 │
│культуры,
научно-методического центра, дома│ │
│народного творчества,
центра народной культуры и│ │
│других аналогичных
организаций │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
-
- -->
примечание.-
Нумерация пунктов дана
в соответствии с официальным текстом-
документа.-
│ 2.2.
Специалисты │
├────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Библиотекарь
│ 6 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Библиограф
│ 6 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Методист библиотеки,
клубного учреждения, музея,│ 7 - 13 │
│научно-методического
центра, дома народного│ │
│творчества, центра
народной культуры и других│ │
│аналогичных организаций
│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Научный сотрудник
│ 10 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Лектор
│ 6 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Аккомпаниатор
│ 6 - 10 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Художник-оформитель
│ 6 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Художник по свету
│ 6 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Звукорежиссер
│ 8 - 11 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Руководитель кружка,
любительского объединения,│ 6 - 8 │
│клуба по интересам
│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер) │ 9 - 13 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Распорядитель
танцевального вечера, ведущий│ 7 - 8 │
│дискотеки, руководитель
музыкальной части дискотеки │ │
├────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
-
- -->
примечание.-
Нумерация пунктов дана
в соответствии с официальным текстом-
документа.-
│ 1.3.
Служащие (технические исполнители) │
├────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Смотритель музейный
│ 3 - 4 │
└────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
-
2.4. Лицам, не
имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения размер тарифной ставки устанавливается на
1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего
руководителя структурного подразделения.
2.6. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Шахунского района с соответствующими видами экономической
деятельности.
2.7. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.1.2. При присвоении почетного
звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.8. Тарифные разряды, определенные в
соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливаются выше на:
2.8.1. Один разряд:
2.8.1.1. Руководителям,
художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и
танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".
2.8.1.2. Руководителям и специалистам
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень
кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за
исключением лиц, занимающих должности научных работников).
2.8.1.3. Руководителям и другим
работникам библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухих.
2.8.2. Два разряда:
2.8.2.1. Руководителям и специалистам
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора
наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,
занимающих должности научных работников).
2.9. При одновременном возникновении
у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с
подпунктами 2.8.1 и 2.8.2 Положения тарифный разряд повышается в
соответствии с подпунктом 2.8.2 Положения.
2.10. Для профессий рабочих
муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны
тарифных разрядов:
Наименование профессий рабочих
|
Диапазоны
разрядов
|
Костюмер
|
2 - 6
|
Наладчик приборов,
аппаратуры и систем
автоматического контроля,
регулирования и управления
(наладчик КИП и автоматики)
|
4 - 6
|
Осветитель
|
2 - 6
|
Оператор котельной
|
2 - 6
|
Реквизитор
|
2 - 6
|
Столяр по изготовлению
декораций
|
1 - 6
|
Настройщик пианино и роялей
|
6 - 8
|
Настройщик духовых инструментов
|
6
|
Художник по костюму
|
3 - 7
|
Закройщик
|
4 - 7
|
Портной
|
2 - 6
|
Переплетчик
|
6 - 9
|
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
-
3.1. Работникам
культурно-просветительных учреждений производятся доплаты за звания к
тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:
- имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР,
бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 20% тарифной ставки
(оклада).
3.2. Руководителям и специалистам
библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную,
научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливаются
надбавки в размере до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом
квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного
вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в
соответствии с планом научной, научно-методической и
исследовательской работы.
3.3. При производственной
необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим
население, для которых с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное
время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
3.4. Работникам
культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы,
передвижные библиотеки, агиткультбригады), устанавливается надбавка в
размере 1,5% к тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается
с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в
которой работник работает. При этом время в пути, составляющее более
12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.
3.5. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.
3.6. Доплата за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
3.7. Оплата работы в выходные и
нерабочие праздничные дни (без предоставления последующих отгулов)
устанавливается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
а для работников, получающих месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
3.8. Специалистам
культурно-просветительных учреждений, расположенных в сельской
местности, устанавливается надбавка в размере 25% тарифной ставки
(оклада).
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: пункты 12 - 20 в Положении отсутствуют.
-
Размеры выплат
работникам, указанные в пунктах 12 - 20 Положения, исчисляются в
процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений,
надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах экономии фонда оплаты труда, при этом
установление выплат стимулирующего характера производится с учетом
показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными
актами учреждения, согласованными с представительным органом
работников, или коллективным договором.
4.2. Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливаются администрацией Шахунского
района.
-
| | |
|
