АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2005 г. № 234
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО 1 ГОДА
В целях реализации
права педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений Первомайского района на длительный отпуск сроком до 1 года
за непрерывную педагогическую работу в соответствии с п. 5 ст. 55
Закона Российской Федерации "Об образовании" постановляю:
1. Утвердить согласованное с
профсоюзом работников образования Первомайского района прилагаемое
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до 1 года.
2. Контроль за исполнением настоящего
Положения возложить на заместителя главы администрации по социальным
вопросам А.В. Широкова.
Глава администрации
района
Е.А.ЛЕБЕДНОВА
Приложение
к постановлению
администрации Первомайского района
от 20.07.2005 № 234
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее
Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
образовательных учреждений, учредителем которых является
администрация Первомайского района.
2. Педагогические работники
образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона
Российской Федерации "Об образовании" имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск)
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
3. В стаж непрерывной педагогической
работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы
в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и
негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях,
предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа
непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с
записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной
педагогической работы рассматриваются администрацией образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной педагогической
работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник
фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной педагогической
работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в
установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое,
если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения из отдела народного образования в связи с
реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в
отделе народного образования предшествовала педагогическая работа;
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней
службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая
работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех
месяцев;
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного
учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения с педагогической работы по собственному
желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе;
при поступлении на педагогическую
работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного
заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания
учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех
месяцев;
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения с педагогической работы в связи с
установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения с педагогической работы вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому
заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв
в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на педагогическую
работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на
пенсию.
При переходе с одной педагогической
работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в
работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может
предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии,
что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. При предоставлении длительного
отпуска в образовательном учреждении соблюдается очередность
(допускается одновременное нахождение в длительном отпуске одного
педагогического работника соответствующего цикла).
Длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Продолжительность
длительного отпуска устанавливается образовательным учреждением.
Оплата может производиться только из внебюджетных средств.
9. Длительный отпуск предоставляется
педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом
образовательного учреждения после согласования с учредителем.
10. За педагогическим работником,
находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется
место работы (должность).
За педагогическим работником,
находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется
педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не
допускается перевод педагогического работника на другую работу, а
также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику,
заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный
отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с
администрацией образовательного учреждения переносится на другой
срок.
Длительный отпуск не продлевается и
не переносится, если педагогический работник в указанный период
времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим
работникам образовательных
учреждений длительного отпуска
сроком до 1 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской
работы:
- старший преподаватель;
преподаватель; учитель;
- учитель-дефектолог;
учитель-логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- педагог дополнительного
образования;
- руководитель физического
воспитания;
- мастер производственного обучения;
- старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
- концертмейстер; музыкальный
руководитель;
- воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в
которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при
определенных условиях:
директор, заведующий образовательным
учреждением;
заместитель директора, заместитель
заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана
с образовательным процессом;
старший мастер;
заведующий;
руководитель (заведующий)
производственной практикой;
методист; инструктор-методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог; педагог-психолог;
логопед;
педагог-организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре.
Время работы на должностях, указанных
в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в
пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с
занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не
менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.
