АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2005 г. № 251
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Земского собрания Чкаловского района от 31.03.2005 N
14 "Об организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений", постановлением администрации Чкаловского района от
21.04.2005 № 84 "О порядке формирования фонда заработной платы
работников Чкаловского района", а также учитывая решение
Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, администрация
Чкаловского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты
населения Чкаловского района (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных
учреждений социальной защиты населения при подготовке нормативных
актов по оплате труда работников руководствоваться данным
постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в
силу со дня его официального опубликования и распространяется на
отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
4. Руководителю общего отдела (А.С.
Малыгин) обеспечить опубликование настоящего постановления в районной
газете "Знамя".
5. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
Глава местного
самоуправления
С.А.ЛУНЬКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Чкаловского района
от 09.11.2005 № 251
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты
населения Чкаловского района (далее - Положение) применяется при
определении заработной платы работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения Чкаловского района (далее - учреждение).
1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Чкаловского района (далее -
Единая тарифная сетка).
1.3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления
района.
1.4. Определение размеров заработной
платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке
совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по
другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
1.5. Профессиональным образованием в
системе социальной защиты населения является социальное, медицинское,
педагогическое, экономическое, юридическое.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.
2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазон разрядов |
1
|
2
|
Руководитель реабилитационного
учреждения
|
14 - 18
|
Директор дома-интерната
(милосердия)
|
15 - 18
|
Директор учреждения
социального обслуживания (без стационара)
|
14 - 17
|
Директор учреждения
социального обслуживания (со стационаром)
|
15 - 18
|
Заведующий отделением
(социальной службой)
|
11 - 14
|
Специалист по реабилитации
инвалидов
|
11 - 14
|
Консультант по профессиональной
реабилитации инвалидов
|
12 - 15
|
Специалист по профессиональной
ориентации инвалидов
|
8 - 13
|
Инженер по техническим
средствам реабилитации инвалидов |
8 - 13
|
Психолог
|
8 - 14
|
Специалист по социальной работе
|
8 - 13
|
Специалист по физиологии труда
|
6 - 11
|
Специалист по эргономике
|
6 - 11
|
Техник по техническим средствам
реабилитации инвалидов
|
4 - 8
|
Социальный работник
|
5 - 8
|
2.3. Отнесение к
разрядам Единой тарифной сетки должностей руководителей, специалистов
и служащих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных
настоящим Положением (медицинских, педагогических, библиотечных и
других), производится в порядке, установленном для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей.
2.4. При приеме на работу или при
установлении разряда оплаты труда Единой тарифной сетки при наличии
двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее)
профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое,
экономическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на
более высокий разряд.
2.5. Тарифные разряды оплаты труда
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом,
определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
- социальным работникам, которые
обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и
инвалидов, в значительной степени или полностью утративших
способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в
перечень гарантированных государством социальных услуг,
предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по
вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,
диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также
увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с
действующими нормативами;
- специалистам по социальной работе
при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с
несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями
групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами,
страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией,
склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при
осуществлении методического руководства и помощи социальным
работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм
социального обслуживания, при работе в сельской местности.
2.6. Тарифные разряды устанавливаются
выше:
2.6.1. Работникам учреждений, имеющим
почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты
населения Российской Федерации", тарифная ставка (оклад)
повышается на один разряд по сравнению с разрядом, определенным в
соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с
учетом квалификационной категории.
При наличии у работника наряду с
почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты
населения Российской Федерации" двух или более почетных званий,
соответствующих профилю учреждения, увеличение разрядов оплаты труда
производится по одному из оснований, по выбору работника.
Оклады работников, имеющих почетное
звание "Заслуженный работник социальной защиты населения
Российской Федерации", определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются на 10 процентов.
2.6.2. Повышение тарифных разрядов
работников, имеющих почетные звания, не предусмотренные настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Чкаловского района соответствующих отраслей.
2.7. Повышение тарифных ставок
(окладов), установленных работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанных
с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с
присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим
ученую степень и работающим по соответствующему профилю,
осуществляется применительно к условиям, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.8. Изменение размеров тарифных
ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.8.1. При изменении тарифного
разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.8.2. При присвоении почетного
звания - со дня присвоения почетного звания.
2.8.3. При присвоении
квалификационной категории - согласно дате приказа органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.8.4. При присуждении ученой степени
- со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ПРИ РАБОТЕ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
3.1. В связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры тарифных ставок
(окладов) ЕТС работников учреждений (структурных подразделений) для
лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений
(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда повышаются на 25 и 15 процентов по перечню учреждений
и должностей работников учреждений социальной защиты населения,
утверждаемому министерством труда и социальной защиты Нижегородской
области с учетом мнения отраслевого профсоюза (далее - Перечень).
Конкретный перечень должностей
работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с
наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий
труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников в
пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.1.2. Работникам других учреждений
(подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для
проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и
другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте
3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
3.2. Другие повышения:
3.2.1. Работникам специализированных
учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной
реабилитации, и социальных приютов для детей и подростков размеры
тарифных ставок (окладов) повышаются на 20 процентов.
Конкретный перечень должностей
работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 20
процентов, утверждается министерством труда и социальной защиты
Нижегородской области.
3.2.2. Рабочим, занятым на работах с
тяжелыми условиями труда, тарифные ставки (оклады) повышаются от 12
до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий
и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в
коллективном договоре.
3.2.3. В случаях, указанных в
подпункте 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, абсолютный размер
каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета
других повышений.
4. ДОПЛАТЫ
4.1. Работникам
учреждений, выполняющим работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, доплата за выполнение работ сверх
нормальной продолжительности рабочего времени производится в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Работникам учреждений,
выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.