ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Чкаловского района от 09.11.2005 № 252
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу со дня официального опубликования и
распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2005 г. № 252
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧКАЛОВСКОГО
РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Земского собрания Чкаловского района от 31.03.2005 N
14 "Об организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений", постановлением главы местного самоуправления "О
порядке формирования фонда заработной платы работников Чкаловского
района" от 21.04.2005 № 84 постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чкаловского
района (далее - Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня его официального опубликования и распространяется на
отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
3. Руководителю общего отдела (А.С.
Малыгин) обеспечить опубликование настоящего постановления в районной
газете "Знамя".
4. Контроль за исполнением данного
распоряжения возложить на руководителя отдела культуры и искусства
(Л.Е. Владимирова).
Глава местного
самоуправления
С.А.ЛУНЬКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Чкаловского района
от 09.11.2005 № 252
-
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ЧКАЛОВСКОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников учреждений, культуры и искусства Чкаловского
района Нижегородской области (далее - Положение) применяется при
определении заработной платы работников учреждений культуры и
искусства Чкаловского района Нижегородской области (далее -
учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений Чкаловского района Нижегородской
области (далее - Единая тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления
района.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
6. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Раздел 1
|
|
Должности в
культурно-просветительных учреждениях
и организациях
|
|
2.1. Руководители
|
|
Директор (генеральный
директор, заведующий)
библиотеки (ЦБС)
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) библиотеки
(централизованной
библиотечной системы)
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом библиотеки
(ЦБС)
|
10 - 14
|
Заведующий отделом (сектором)
библиотеки
|
10 - 14
|
Главный библиотекарь
|
11 - 14
|
Главный библиограф
|
11 - 14
|
Ученый секретарь библиотеки
|
10 - 14
|
Директор (генеральный директор)
музея
|
11 - 16
|
Директор (генеральный
директор) музейно-
выставочного центра, зала, галереи
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
музейно-выставочного центра, зала,
галереи
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом музея
|
10 - 14
|
Главный хранитель фондов
|
12 - 15
|
Заведующий отделом (сектором)
музея
|
11 - 14
|
Заведующий передвижной
выставкой музея
|
10 - 13
|
Ученый секретарь музея
|
11 - 14
|
Директор Дома культуры, клуба
|
11 - 16
|
Заместитель директора Дома
культуры, клуба
|
9 - 15
|
Директор центра ремесел
|
11 - 16
|
Заведующий мастерской
|
10 - 14
|
Художественный руководитель
клубного учреждения,
научно-методического центра, Дома
народного
творчества
|
10, 12 - 15
|
Заведующий отделом Дома
культуры и других
аналогичных организаций
|
10 - 14
|
Заведующий
художественно-оформительской мастерской |
9 - 12
|
Заведующий другими отделами
|
9 - 12
|
2.2. Специалисты
|
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея и
других аналогичных организаций
|
7 - 13
|
Художник-реставратор
|
7 - 15
|
Хранитель фондов
|
5 - 9
|
Старший научный сотрудник
|
12 - 15
|
Научный сотрудник
|
10 - 13
|
Мастер
|
8 - 12
|
Лектор (экскурсовод)
|
6 - 11
|
Художник-постановщик
|
9 - 13
|
Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер)
|
9 - 13
|
Руководитель кружка,
любительского объединения,
клуба по интересам
|
6 - 8
|
Распорядитель танцевального
вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной
части
дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
Художник-фотограф
|
9 - 14
|
Сотрудник службы безопасности
|
7 - 14
|
Специалист по кадрам
|
5 - 8
|
2.3. Служащие (технические
исполнители)
|
|
Смотритель музейный
|
3 - 4
|
7. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
8. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы) размер тарифной
ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
соответствующего руководителя структурного подразделения.
9. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Чкаловского района с соответствующими видами экономической
деятельности.
10. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующие сроки:
10.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по учреждению.
10.2. При присвоении почетного звания
Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
10.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом отдела культуры, при котором
создана аттестационная комиссия.
11. Тарифные разряды, определенные в
соответствии с пунктом 6 Положения, устанавливаются выше на:
11. Один разряд:
11.1.1. Руководителям театра,
музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "Народный
самодеятельный коллектив".
12. Для профессий рабочих учреждений
культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование
должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Водитель
|
6 - 10
|
Слесарь-механик
|
2 - 4
|
Рабочий по обслуживанию
здания
|
4 - 7
|
Электромеханик
|
4 - 10
|
Уборщик помещения
|
1
|
Вахтер
|
1
|
Гардеробщик
|
1
|
Сторож
|
1
|
Кочегар
|
2 - 6
|
Оператор котельной
|
2 - 6
|
Зольщик
|
1 - 2
|
Контролер
|
1
|
Рабочий по обслуживанию
сцены
|
1
|
Смотритель
|
2 - 4
|
Кассир
|
2
|
Дворник
|
1
|
Осветитель
|
2 - 6
|
Механик
по
сантехническому
оборудованию
|
2 - 4
|
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
13. Доплата за
работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной
ставки (оплата) за каждый час работы в ночное время.
14. Доплата за работу с вредными
условиями труда - в размере 10% тарифной ставки (оклада).
4. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
15. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующею
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными актами
учреждения, согласованными с представительным органом работников или
коллективным договором.
16. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10%
фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.
-
| 
