АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2005 г. № 80
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Семеновского района
от 01.02.2008 № 5)
В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005
года № 189 "Об оплате труда работников государственных
учреждений культуры Нижегородской области", а также учитывая
решение Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года,
администрация Семеновского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Семеновского района.
2. Настоящее постановление вступает в
силу со дня официального опубликования и распространяется на
отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Глава местного
самоуправления
А.А.САХАРОВ
Утверждено
постановлением
администрации Семеновского района
от 22.11.2005 № 80
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СЕМЕНОВСКОГО
РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Семеновского района
от 01.02.2008 № 5)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Семеновского района (далее - Положение) применяется при определении
заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
Семеновского района (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее -
Единая тарифная сетка).
1.3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области, нормативно-правовыми актами органов местного
самоуправления Семеновского района.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания.
2.2. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
2.3. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Раздел 1
|
|
Должности в
культурно-просветительных учреждениях и
организациях
|
|
1.1. Руководители
|
|
Директор (генеральный директор,
заведующий) библиотеки
(централизованной библиотечной системы)
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) библиотеки
(централизованной библиотечной
системы)
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом
библиотеки (централизованной
библиотечной системы)
|
10 - 14
|
Заведующий отделом (сектором)
библиотеки
|
10 - 14
|
Главный библиотекарь
|
11 - 14
|
Главный библиограф
|
11 - 14
|
Ученый секретарь библиотеки
|
10 - 14
|
Директор (генеральный директор)
музея
|
11 - 16
|
Директор (генеральный
директор) музейно-выставочного
центра, зала, галереи
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
музейно-выставочного центра, зала,
галереи
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом музея
|
10 - 14
|
Главный хранитель фондов
|
12 - 15
|
Заведующий отделом (сектором)
музея
|
11 - 14
|
Ученый секретарь музея
|
11 - 14
|
Директор (генеральный
директор, заведующий) Дома
(Дворца) культуры, клуба
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) Дома (Дворца)
культуры, клуба
|
9 - 15
|
Директор (генеральный
директор) научно-методического
центра, Дома народного
творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных
организаций
|
12 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
научно-методического центра,
Дома народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
|
10 - 14
|
Художественный руководитель
клубного учреждения парка
культуры и отдыха,
научно-методического центра, Дома
народного творчества,
центра народной культуры
(культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
|
10, 12 -
15
|
Заведующий отделом (сектором)
Дома (Дворца) культуры,
парка культуры и отдыха,
научно-методического центра,
Дома народного творчества,
центра народной культуры
(культуры и досуга) и других
аналогичных организаций
|
10 - 14
|
1.2. Специалисты
|
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, Дома
народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
|
7 - 13
|
Редактор библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, Дома
народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
|
6 - 10
|
Хранитель фондов
|
5 - 9
|
Лектор (экскурсовод)
|
6 - 11
|
Организатор экскурсий
|
6 - 8
|
Художник-постановщик
|
9 - 13
|
Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер)
|
9 - 13
|
Ассистент режиссера
(дирижера, балетмейстера,
хормейстера)
|
5
|
Руководитель кружка,
любительского объединения, клуба
по интересам
|
6 - 8
|
Распорядитель танцевального
вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части
дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
1.3. Служащие (технические
исполнители)
|
|
Смотритель музейный
|
3 - 4
|
Раздел 2
|
|
Должности в учреждениях
кинематографии
(кинотеатрах, кинопередвижках,
киноустановках
или других организациях кинематографии)
|
|
2.1. Руководители
|
|
Директор (генеральный директор)
дирекции киносети
|
14 - 17
|
Директор (генеральный директор)
кинотеатра
|
13 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
|
12 - 15
|
Главный администратор
|
11 - 14
|
Заведующий билетными кассами
|
5 - 6
|
Заведующий фильмобазой
(фильмохранилищем)
|
5 - 6
|
2.2. Специалисты
|
|
Методист
|
7 - 13
|
Художник-оформитель
|
6 - 11
|
Редактор
|
6 - 11
|
2.3. Служащие
|
|
Контролер билетов
|
3 - 4
|
2.4. Лицам, не
имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.
2.6. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений культуры Семеновского района с соответствующими видами
экономической деятельности.
2.7. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного
звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.8. Тарифные разряды, определенные в
соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливается выше на:
2.8.1. Один разряд:
2.8.1.1. Руководителям,
художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и
танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".
2.8.1.2. Руководителям и специалистам
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень
кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за
исключением лиц, занимающих должности научных работников).
2.8.1.3. Руководителям и другим
работникам библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухих.
2.8.2. Два разряда:
2.8.2.1. Руководителям и специалистам
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора
наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,
занимающих должности научных работников).
2.9. При одновременном возникновении
у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с
подпунктами 2.8.1 и 2.8.2 Положения тарифный разряд повышается в
соответствии с подпунктом 2.8.2 Положения.
2.10. Для профессий рабочих
муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны
тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Костюмер
|
2 - 6
|
Наладчик приборов, аппаратуры и
систем автоматического
контроля, регулирования и управления
(наладчик КИП и
автоматики)
|
4 - 6
|
Оператор котельной
|
2 - 6
|
Осветитель
|
2 - 6
|
Реквизитор
|
2 - 6
|
Столяр по изготовлению
декораций
|
1 - 6
|
Настройщик пианино и роялей
|
6 - 8
|
Настройщик духовых инструментов
|
6
|
Художник по костюму
|
3 - 7
|
Портной
|
2 - 6
|
Механик по обслуживанию
звуковой техники
|
2 - 6
|
Фонотекарь
|
4
|
Фильмопроверщик
|
3 - 5
|
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
3.1. Работникам
культурно-просветительных учреждений, кинематографии производятся
доплаты к тарифным ставкам в следующих размерах:
- 25% специалистам учреждений
культуры, работающим на селе;
- 35% часовой тарификационной ставки
за каждый час работы в ночное время согласно статье 154 Трудового
кодекса РФ;
- до 12% доплата к тарифной ставке за
тяжелую работу, работу с вредными и опасными и иными особыми
условиями труда согласно статье 147 Трудового кодекса РФ;
- работникам учреждений, постоянная
работа которых имеет разъездной характер, устанавливается надбавка в
размере 1,5% к тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается
с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в
которой работник работает. При этом время в пути, составляющее более
12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки;
- оплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни - в размере не менее двойной часовой ставки
согласно статье 153 Трудового кодекса РФ;
- 50% тарифной ставки-доплаты за
совмещение профессий и исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ;
- при производственной необходимости
работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для
которых с их согласия водится рабочий день с разделением смены на две
части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются
доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере
до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
- работникам, имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации" (Союза
ССР, бывших союзных республик, стран СНГ) устанавливается надбавка к
тарифной ставке в размере 20%.
(введен постановлением администрации
Семеновского района от 01.02.2008 № 5)
3.2. Работникам библиотек, музеев и
районного организационно-методического центра, проработавшим в
учреждении более трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, устанавливается надбавка
к тарифной ставке (окладу) в размере:
- при стаже от 3 до 5 лет - 5%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 15%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 25%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 15 до 20 лет - 35%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже свыше 20 лет - 40%
тарифной ставки (оклада).
3.2.1. Надбавка к заработной плате за
стаж работы в учреждениях культуры устанавливается руководителем
учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой.
3.2.2. При временном заместительстве
надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по
основной работе.
3.2.3. Ежемесячная надбавка за стаж
работы в учреждениях культуры учитывается при исчислении среднего
заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим
законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности,
при назначении государственной пенсии и др.).
3.2.4. Последующее начисление и
выплата вновь установленной надбавки производится по мере наступления
стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки.
При наступлении у работника права на
изменение размера надбавки за стаж работы в учреждениях культуры в
период пребывания его в очередном или долгосрочном отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
3.2.5. Выплата вновь начисленной
надбавки может производиться только на основании приказа руководителя
учреждения.
3.2.6. Стаж работы в учреждениях
культуры для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по
установлению трудового стажа.
3.2.7. Основным документом для
определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка.
3.2.8. Решение комиссии об
установлении стажа работы в учреждениях оформляется протоколом. На
основании протокола руководителем учреждения издается приказ о
выплате надбавки за стаж.
3.3. Руководителям и специалистам
библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную,
научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливается
надбавка до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации,
практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение
качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом
научной, научно-методической и исследовательской работы.
3.3.1. Основанием для начисления
надбавки является план организационно-методической работы на год,
квартал с конкретным перечнем планируемых мероприятий, утверждаемый
заведующим отделом культуры администрации Семеновского района, анализ
работы библиотек (районная взрослая, детская),
организационно-методического центра и музея за год, материалы
исследований различных направлений работы библиотек (районная
взрослая, детская), организационно-методического центра и музея с
посетителями и пр.
3.3.2. На период выполнения особо
важных (срочных) работ руководитель учреждения формирует группу из
наиболее инициативных, творческих и высококвалифицированных
специалистов и устанавливает им надбавку с учетом объема, личного
вклада и сроков выполнения работ.
3.3.3. При изменении объема
организационно-методической, исследовательской работы, при снижении
качества и оперативности работы по координации деятельности
учреждений культуры района размер надбавки уменьшается или отменяется
полностью.
3.3.4. Выплата ежемесячной надбавки
за ведение методической работы производится пропорционально
отработанному времени.
3.3.5. При временном заместительстве
надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по
основной работе.
3.3.6. Решение директора об
установлении надбавки за ведение методической работы оформляется
приказом.
3.3.7. Пункт 3.3 настоящего Положения
не распространяется на временных работников и лиц, работающих по
совместительству.
3.3.8. Надбавки, выплачиваемые
работникам библиотек (районная взрослая, детская),
организационно-методического центра и музея в соответствии с пунктом
3.3 настоящего Положения, учитываются при наличии среднего заработка,
при оплате больничных листов, отпусков и др.
3.4. Размеры выплат работникам,
указанные в пунктах 3.1 - 3.3 Положения, исчисляются в процентах от
тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и
доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения, согласованными с представительным
органом работников или коллективным договором.
4.2. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от
фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливаются отделом культуры
администрации Семеновского района.
