АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2005 г. № 10
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Земского собрания Сергачского района от 28.01.2005 № 4
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений Сергачского района" и в целях
установления единого подхода к определению расходов на оплату труда
работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд, администрация Сергачского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Сергачского района (далее - Порядок) (приложение 1).
2. Сергачской райбольнице, районному
отделу образования, районному отделу культуры, отделу по делам
молодежи и спорту, управлению социальной защиты в срок до 30 мая 2005
года:
- разработать отраслевые инструкции
по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии
с утверждаемым Порядком;
- до установления новых отраслевых
систем оплаты труда при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений Сергачского района применять действующие
отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;
- установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
- разработать положения о
материальном стимулировании работников подведомственных учреждений и
согласовать их с отделом по труду администрации Сергачского района и
управлением финансов администрации Сергачского района.
3. Сергачской райбольнице, районному
отделу образования, районному отделу культуры, отделу по делам
молодежи и спорту, управлению социальной защиты, управлению финансов
администрации Сергачского района при формировании фондов заработной
платы муниципальных учреждений руководствоваться пунктом 1 настоящего
постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на первого заместителя главы администрации
Е.М. Соколова.
Глава местного
самоуправления
Н.М.СУББОТИН
Приложение 1
к постановлению
администрации Сергачского района
от 19.04.2005 № 10
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
(Далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Сергачского района, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам, в соответствии с количеством и качеством их
труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанными с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющих ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ, с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в
других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Сергачского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.
