ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Шахунского района от 31.05.2005 № 177
"О СОЗДАНИИ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2005 г. № 177
О СОЗДАНИИ
ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Для сохранения
согласия в обществе, обеспечения государственных социальных
стандартов и гарантий для всех жителей Шахунского района:
1. Создать трехстороннюю комиссию по
регулированию социально-трудовых отношений в составе согласно
приложению 1.
2. Утвердить прилагаемое Положение о
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(приложение 2).
3. Постановление администрации
Шахунского района от 07.05.2005 № 142 считать утратившим законную
силу.
Первый зам. главы
администрации
В.А.БУРКОВА
Приложение 1
к постановлению
администрации Шахунского района
от 31.05.2005 № 177
СОСТАВ
РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Члены комиссии:
- от администрации
района:-
- Буркова В.А. - первый
заместитель главы администрации-
района,
сопредседатель комиссии-
- Догадин В.В. -
заместитель главы администрации района-
- Мухина Н.П. -
начальник управления социальной защиты-
населения-
- Кошелев Р.В. -
заведующий отделом экономики и-
прогнозирования-
- от профсоюзов:
-
- Косарева Т.И. -
председатель районной профсоюзной-
организации
работников здравоохранения,-
сопредседатель
комиссии-
- Платова Л.Н. -
председатель районной профсоюзной-
организации
работников образования-
- Лопарева А.А. -
председатель профсоюзной организации-
ОАО
"Карбохим"-
- Тобольцева Л.Л. -
председатель профсоюзной организации-
ВЧД-5-
- от работодателей:
-
- Цветков А.В. -
председатель колхоза "Новый путь"-
- Крупин В.Е. -
председатель общественного движения-
предпринимателей-
- Затей А.М. - директор
ЗАО "Вудтек"-
- Семенов В.Н. - директор
ДРСП
Приложение 2
к постановлению
администрации Шахунского района
от 31.05.2005 № 177
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Шахунская районная
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
является постоянно действующим органом системы социального
партнерства в районе, создается постановлением администрации района,
районным советом профсоюза и объединением работодателей и действует в
соответствии с Конституцией РФ, федеральным и областным
законодательством, Законом РФ "О коллективных договорах и
соглашениях", другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ
Основными задачами
комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров,
подготовка и заключение трехстороннего соглашения между
администрацией Шахунского района, советом профсоюзов и объединением
работодателей в целях достижения экономического роста, социального
развития и принятия управленческих решений по защите интересов
работающих, а также в других целях, направленных на достижение
общественных благ;
- достижение согласия сторон в ходе
подготовки, заключения и реализации отраслевых соглашений;
- развитие системы социального
партнерства в районе;
- разработка и осуществление мер по
предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров
(конфликтов) в организациях;
- осуществление контроля за ходом
выполнения соглашения.
3. ПРИНЦИПЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ,
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Комиссия формируется
на принципах паритетности и полномочности представительства,
равноправия и взаимной ответственности сторон - администрацией
района, советом профсоюзов и объединением работодателей.
Решение о формировании комиссии и
количество представителей сторон принимаются сторонами совместно.
Представители сторон в рамках
согласованной нормы определяются сторонами самостоятельно на основе
их уставов и положений.
Комиссия осуществляет свою
деятельность в соответствии с утвержденным планом работы и с учетом
необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
Комиссия правомочна принимать решения
в присутствии на заседании двух третей ее членов (от каждой из
сторон) или иных представителей сторон, уполномоченных заменять их в
случае отсутствия по уважительной причине.
Решения по всем вопросам,
рассматриваемым комиссией, принимаются при согласии сторон, т.е. в
случае принятия его большинством голосов членов комиссии,
представляющих каждую из сторон. Каждая из сторон обязана
предоставлять имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для
работы комиссии.
Каждая из сторон имеет право
привлекать к работе комиссии с правом совещательного голоса
консультантов в количестве, не превышающем половину нормы
представительства сторон.
Комиссию возглавляют и поочередно
проводят ее заседания сопредседатели, определенные сторонами
самостоятельно.
В случае предложения одной из сторон
о проведении заседания комиссии оно должно быть проведено в течение
10 дней. Изменение данного срока допустимо при согласии сторон.
Финансовое обеспечение деятельности
комиссии осуществляется по соглашению сторон на принципах равного
участия. Техническое обеспечение работы комиссии осуществляет
ответственный секретарь, назначенный комиссией.
4. ПРАВА КОМИССИИ
Комиссия для
выполнения возложенных задач имеет право:
- координировать совместные действия
органов исполнительной власти, объединения работодателей и профсоюзов
по вопросам экономического и социального развития при разработке
трехстороннего соглашения и урегулирования разногласий, возникающих
при его заключении;
- получать необходимую информацию и
материалы о социально-экономическом положении района, его
территориальных структур и организаций независимо от форм
собственности и ведомственной подчиненности;
- привлекать экспертов для подготовки
решений и изучения дел по рассматриваемым вопросам, создавать для
этой цели рабочие группы;
- направлять в порядке, не
противоречащем действующему законодательству, своих членов и
экспертов комиссии в организации, расположенные в районе, независимо
от ведомственной принадлежности и форм собственности для ознакомления
с положением дел и необходимыми материалами, касающимися
трехстороннего соглашения;
- вносить предложения об отмене
решений каждой из сторон в случае, если они ведут к возникновению и
обострению трудового конфликта;
- выполнять роль посредника при
разногласиях, возникающих по поводу заключения коллективных договоров
и соглашений и разрешения коллективных трудовых споров в организациях
района;
- взаимодействовать с аналогичной
Российской трехсторонней комиссией.
-
| 
