ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Ковернинского района от 03.06.2005 № 27/1
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОВЕРНИНСКОГО
РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вводится в действие с 1 января 2005
года (пункт 5 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2005 г. № 27/1
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
-
В соответствии с
постановлением Земского собрания Ковернинского района от 27.05.2005 N
28 "Об организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений" и в целях установления единого подхода к определению
расходов на отплату труда работников муниципальных учреждений
администрация Ковернинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждении администрации Ковернинского района (далее - Порядок).
2. До установления новых отраслевых
систем оплаты труда при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений Ковернинского района применять действующие
отраслевые Положения по оплате труда работников бюджетных учреждений.
3. Рекомендовать главам сельских
администраций, руководителям муниципальных учреждений при
формировании фондов заработной платы руководствоваться Порядком,
утвержденным настоящим постановлением.
4. Установить, что контроль и
разъяснения по применению Порядка осуществляет районный финансовый
отдел.
5. Постановление ввести в действие с
1 января 2005 года.
6. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заведующую финансовым отделом А.П.
Кокурину.
-
Глава администрации
района
П.А.КЛЮГАНОВ
-
Утвержден
постановлением
администрации Ковернинского района
от 03.06.2005 № 27/1
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Порядок)
-
Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Ковернинского района Нижегородской области, упорядочения системы
надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих
качественный и эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного и надтарифного фондов.
3. Тарифный фонд включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанными с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим учетную степень и работающим по соответствующему профилю;
- доплату за ученую степень;
- повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего дня;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями об оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера: надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязываются
в систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные выплаты) работников муниципальных учреждений
Ковернинского района Нижегородской области должны быть ниже размеров
и условий оплаты труда (включая компенсационные стимулирующие
выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения
за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.
| 
