АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 июня 2005 г. № 638-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАМЕЩЕНИИ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
В целях обеспечения
конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ
к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на
должностной рост:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации
Чкаловского района Нижегородской области.
Глава местного
самоуправления
С.А.ЛУНЬКОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Чкаловского района
от 29.06.2005 № 638-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАМЕЩЕНИИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее
Положение является локальным нормативным актом, определяющим порядок
и условия замещения вакантной муниципальной должности муниципальной
службы в администрации Чкаловского района Нижегородской области.
1.2. Замещение вакантной должности
муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан
Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также
право муниципальных служащих на должностной рост.
1.3. Настоящее Положение вступает в
силу с момента его утверждения главой местного самоуправления
Чкаловского района и распространяется на всех граждан Чкаловского
района, претендующих на участие в замещении вакантной должности в
соответствии с действующим законодательством.
1.4. Замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы (далее по тексту -
должности) должно быть обеспечено администрацией района в
соответствии с действующим законодательством.
II. ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Замещение
вакантной должности происходит по решению главы местного
самоуправления Чкаловского района.
2.2. Право на участие в замещении
имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет,
владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие установленным законодательством Российской Федерации
о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной
должности.
2.3. Муниципальный служащий вправе
участвовать в замещении вакантной должности независимо от того, какую
должность он замещает на данный момент.
2.4. Замещение вакантной должности
проводится в два этапа.
2.4.1. На первом этапе муниципальный
орган публикует объявление о приеме документов на замещение вакантной
должности не менее чем в одном периодическом издании. В публикуемом
объявлении о приеме документов на замещение вакантной должности
указываются наименование вакантной должности муниципальной службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
место и время приема документов, подлежащих представлению в
соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, срок, до истечения
которого принимаются указанные документы, а также сведения об
источнике подробной информации (телефон, факс, адрес муниципального
органа и др.).
2.4.2. Глава местного самоуправления
Чкаловского района имеет право продлить срок, до которого принимаются
документы на замещение вакантной должности.
2.4.3. На втором этапе проводится
обработка полученных документов от кандидатов на замещение вакантной
должности и назначается дата работы комиссии по отбору кандидатов на
замещение вакантной должности.
2.5. Гражданин Российской Федерации,
претендующий на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы, представляет в администрацию Чкаловского
района:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и
подписанную анкету с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его
документа;
- документы, подтверждающие
необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию
(копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность гражданина, копии документов о
профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о
дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы;
- документ об отсутствии у гражданина
заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или
ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные
Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области".
2.6. Уполномоченным должностным лицом
проводится проверка достоверности сведений, представленных
гражданином в администрацию Чкаловского района на замещение вакантной
должности.
2.7. Гражданин не допускается к
участию в замещении вакантной муниципальной должности в связи с его
несоответствием объявленным квалификационным требованиям к вакантной
муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с
нарушением ограничений, установленных законодательством Российской
Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе и ее
прохождении.
2.8. Документы, указанные в пункте
2.5 настоящего Положения, представляются в муниципальный орган в
течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное
представление документов, представление их в неполном объеме или с
нарушением правил оформления без уважительной причины являются
основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении
документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением
правил оформления по уважительной причине глава местного
самоуправления района вправе перенести сроки их приема. В случае
установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими правовыми актами
Российской Федерации и Нижегородской области поступлению гражданина
на муниципальную службу, он информируется в письменной форме
представителем нанимателя о причинах отказа.
2.9. Для выбора кандидатуры на
замещение вакантной должности муниципальной службы образуется
комиссия, действующая на постоянной основе. Состав комиссии, сроки ее
работы определяются главой местного самоуправления района.
2.10. В состав комиссии входят
представитель нанимателя и (или) уполномоченные им служащие (в том
числе из подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового)
подразделения и подразделения, в котором проводится замещение
вакантной муниципальной должности).
2.11. Комиссия состоит из
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Работа комиссии заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к
этой должности.
Комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных документов об образовании, прохождении
гражданской или иной государственной или муниципальной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование.
2.12. Заседание комиссии проводится
при наличии не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего
числа ее членов. Решения принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим
является голос председателя комиссии.
2.13. Решение комиссии принимается в
отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на
вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.14. Результаты голосования комиссии
оформляются протоколом, который подписывается председателем и
секретарем комиссии.
III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Кандидатам
сообщается о результатах работы комиссии в письменной форме в течение
месяца со дня проведения заседания комиссии.
3.2. Документы претендентов на
замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального
органа, после чего подлежат уничтожению.
3.3. В случае положительного решения
относительно определенного кандидата глава местного самоуправления
района заключает с ним трудовой договор, издает распоряжение о его
приеме на вакантную должность в соответствии с действующим
законодательством.
