РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Шахунского района от 01.02.2005 № 22-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ
(КВАЛИФИКАЦИОННОЙ) КОМИССИИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 февраля 2005 г. № 22-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
АТТЕСТАЦИОННОЙ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ) КОМИССИИ
На основании
распоряжения Губернатора Нижегородской области от 22.01.2004 № 33-р
"Об утверждении Положения о высшей аттестационной
(квалификационной) комиссии и Типового положения об аттестационной
(квалификационной) комиссии":
1. Утвердить аттестационную
(квалификационную) комиссию в составе:
- Буркова В.А. - первый
заместитель главы администрации района,-
председатель
аттестационной (квалификационной)-
комиссии-
- Шляков А.А. -
управляющий делами, заместитель председателя-
аттестационной
(квалификационной) комиссии-
- Смирнова Е.А. -
специалист 1-й категории по кадрам, секретарь-
аттестационной
(квалификационной) комиссии-
- Члены комиссии:
-
- Белов А.В. - и.о.
заведующего юридическим отделом-
- Смирнов В.Н. - глава
местного самоуправления города Шахуньи-
- Смирнова С.В. -
заведующая финансовым отделом-
- Тимофеева Е.А. - ведущий
специалист по анализу и регулированию-
цен-
2. Утвердить
прилагаемое Положение об аттестационной (квалификационной) комиссии.
3. Распоряжение администрации
Шахунского района от 05.12.2003 № 517-р "О проведении аттестации
муниципальных служащих органов местного самоуправления Шахунского
района" считать утратившим силу.
Первый зам. главы
администрации
В.А.БУРКОВА
Утверждено
распоряжением
администрации Шахунского района
от 01.02.2005 № 22-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ
(КВАЛИФИКАЦИОННОЙ) КОМИССИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестационная
(квалификационная) комиссия (далее - Комиссия) в своей деятельности
руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами
Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной
службе и муниципальных должностях в Нижегородской области", от
19.01.2004 № 4-З "О квалификационных разрядах муниципальных
служащих в Нижегородской области", от 10.10.2003 № 93-З "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в
Нижегородской области", а также настоящим Положением.
1.2. Комиссия создается в целях
проведения аттестации, квалификационного экзамена и присвоения
квалификационных разрядов муниципальным служащим органов местного
самоуправления Шахунского района.
2. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ
КОМИССИИ
Комиссия
руководствуется принципами открытости, коллегиальности, системности и
целостности оценки труда, обеспечивающими объективное, корректное и
доброжелательное отношение к аттестуемому и экзаменуемому.
3. ЗАДАЧИ КОМИССИИ
Комиссия создается
для:
3.1. Определения уровня
профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего
замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
3.2. Проведения аттестации
муниципальных служащих, а также решения вопроса о присвоении
муниципальному служащему квалификационного разряда.
3.3. Проведения квалификационного
экзамена для присвоения квалификационного разряда муниципальным
служащим.
3.4. Выявления возможности применения
профессиональных способностей муниципального служащего при
формировании кадрового резерва на вышестоящие должности.
3.5. Определения необходимости
повышения квалификации, профессиональной подготовки или
переподготовки муниципальных служащих.
3.6. Выработки рекомендаций по
улучшению качественного состава кадров, повышению эффективности их
деятельности.
4. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
В целях решения
задач Комиссия:
4.1. Готовит и доводит до
муниципального служащего основные вопросы к квалификационному
экзамену.
4.2. Готовит и проводит разъяснения
по вопросам проведения аттестации или квалификационного экзамена.
4.3. Знакомит муниципального
служащего с аттестационным листом, с записями результатов голосования
и рекомендациями Комиссии.
4.4. Знакомит муниципального
служащего с результатами квалификационного экзамена.
4.5. Представляет главе местного
самоуправления Шахунского района документы по результатам аттестации
или квалификационного экзамена.
4.6. Вносит на рассмотрение главе
местного самоуправления Шахунского района мотивированные
рекомендации, а также предложения о совершенствовании работы с
кадрами по результатам аттестации и квалификационного экзамена.
5. ПРАВА КОМИССИИ
Комиссия вправе:
5.1. Взаимодействовать с высшей
аттестационной (квалификационной) комиссией.
5.2. Потребовать присутствия на
квалификационном экзамене руководителя соответствующего структурного
подразделения, подписавшего представление на экзаменуемого
муниципального служащего.
5.3. Привлекать юристов,
высококвалифицированных специалистов, независимых экспертов,
руководителей профсоюзных организаций для проведения аттестаций или
квалификационных экзаменов.
6. СОСТАВ И СТРУКТУРА
КОМИССИИ
6.1. Комиссия
образуется в составе председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии.
6.2. Комиссия является постоянно
действующим органом.
6.3. Количественный и персональный
состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой
местного самоуправления района.
6.4. Председатель Комиссии:
- организует деятельность Комиссии;
- распределяет обязанности между
заместителем и членами Комиссии;
- утверждает протоколы Комиссии.
6.5. Секретарь Комиссии:
- оформляет протокол заседания
Комиссии и аттестационные листы;
- знакомит муниципального служащего с
аттестационным листом под роспись.
7. ПОРЯДОК РАБОТЫ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
7.1. Заседания
Комиссии созываются ее председателем в соответствии с графиком
проведения аттестации.
7.2. Заседание Комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей
утвержденного состава.
7.3. Заседание Комиссии оформляется
протоколом и подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.
7.4. Оценка служебной деятельности
аттестуемого основывается на соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности.
При этом учитываются:
- профессиональные знания;
- исполнение должностных обязанностей
и условий трудового договора;
- опыт работы;
- повышение квалификации и
переподготовка;
- соблюдение трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка;
- знание нормативных и других
документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
- личные качества.
7.5. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами Комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в
голосовании.
Аттестационный лист с записями
результатов голосования и рекомендациями Комиссии в течение недели
после аттестации предоставляется муниципальному служащему для
ознакомления и подписания.
7.6. После проведения аттестации
протоколы заседаний Комиссии и аттестационные листы в течение семи
дней передаются главе местного самоуправления для ознакомления и
принятия соответствующего решения:
- о повышении в должности;
- об изменении надбавки за особые
условия службы;
- о присвоении, подтверждении или
повышении муниципальному служащему в установленном порядке очередного
квалификационного разряда;
- о включении муниципального
служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- о переводе, с согласия
муниципального служащего, на другую должность;
- о направлении на переподготовку или
повышение квалификации;
7.7. Аттестационный лист, отзыв на
муниципального служащего хранятся в его личном деле.
7.8. В случае несогласия
муниципального служащего с решением Комиссии он может обжаловать
решение в высшей аттестационной (квалификационной) комиссии либо в
судебном порядке.
8. ПОРЯДОК РАБОТЫ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
8.1. Заседания
Комиссии созывается ее председателем в соответствии с графиком
проведения квалификационного экзамена.
8.2. Дата, время и место проведения
квалификационного экзамена устанавливаются председателем Комиссии и
доводятся до сведения экзаменуемого не позднее чем за две недели до
квалификационного экзамена.
8.3. Квалификационный экзамен
проводится в форме ответов на вопросы экзаменационного билета,
который предусматривает знание Конституции Российской Федерации,
федеральных законов, Устава Шахунского района и иных нормативных
правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по
замещаемой муниципальной должности.
Комиссия готовит и доводит до
муниципального служащего не менее чем за месяц основные вопросы к
квалификационному экзамену.
8.4. В случае неявки экзаменуемого
муниципального служащего на заседание Комиссии по уважительной
причине дата проведения квалификационного экзамена переносится на
ближайшее заседание Комиссии.
8.5. Решение Комиссии принимается в
отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих членов
Комиссии.
При равном количестве голосов "за"
и "против" муниципальный служащий признается сдавшим
квалификационный экзамен.
8.6. По результатам квалификационного
экзамена Комиссия принимает следующие решения:
- квалификационный экзамен на
присвоение квалификационного разряда сдан;
- квалификационный экзамен на
присвоение квалификационного разряда не сдан.
8.7. Результаты квалификационного
экзамена оформляются протоколом, который подписывается всеми
присутствующими членами Комиссии, и доводятся до экзаменуемого
муниципального служащего в устной форме после окончания голосования.
8.8. Заявление муниципального
служащего, представление на муниципального служащего хранятся в его
личном деле.
8.9. В случае несогласия
муниципального служащего с решением Комиссии он может обжаловать его
в высшей аттестационной (квалификационной) комиссии либо в судебном
порядке.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
Протоколы заседаний
Комиссии хранятся 2 года в кадровой службе с последующей передачей в
архив.
| 
