ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Первомайского района от 22.02.2007 № 33
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года
(пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2007 г. № 33
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
-
В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 N
457 "Об оплате труда работников государственных учреждений
печатных и электронных средств массовой информации Нижегородской
области", решением Земского собрания Первомайского района от
08.04.2005 № 405 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений Первомайского района",
постановлением администрации Первомайского района от 12.04.2005 № 93
"О порядке формирования фонда заработной платы работников
муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Первомайского района (далее - Положение).
2. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 января 2007 года.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации по
экономике и финансам Е.Н. Логинову.
-
Глава администрации
района
Е.А.ЛЕБЕДНОВА
Утверждено
постановлением
администрации Первомайского района
от 22.02.2007 № 33
-
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Первомайского района применяется при определении
заработной платы работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Первомайского района (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Первомайского района (далее -
Единая тарифная сетка).
1.3. Заработная плата работников
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
-
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
-
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
звания.
2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазон тарифных
разрядов
|
1
|
2
|
Главный редактор
|
10 - 18
|
Ответственный секретарь
|
12 - 16
|
Редактор отдела
|
12 - 14
|
Заведующий отделом по основной
деятельности
|
11 - 13
|
Собственный корреспондент,
обозреватель,
специальный корреспондент
|
10 - 13
|
Корреспондент, редактор
|
6 - 13
|
Художественный редактор
|
6 - 13
|
Редактор по выпуску
газет, журналов
(выпускающий)
|
6 - 10
|
Фотокорреспондент
|
6 - 10
|
Технический редактор
|
6 - 8
|
Машинистка редакции
|
5 - 8
|
Наименования
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.3. Работникам учреждений тарифные
разряды увеличиваются:
2.3.1. На один тарифный разряд:
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры".
2.3.2. На два тарифных разряда -
руководителям и специалистам редакций газет, имеющим ученую степень
доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.
2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры" - со дня присвоения
почетного звания.
2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению
на основании решения аттестационной комиссии.
2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.
2.8. Установить работникам учреждений
повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки 1,5.
3. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
-
3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).
3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
-
- При трудовом стаже
работы Проценты к тарифной ставке-
(окладу)-
От 3 до 8 лет
10-
Свыше 8 до 13 лет
15-
Свыше 13 до 18 лет
20-
Свыше 18 до 23 лет
25-
Свыше 23 лет
30-
3.1.3. Премии по
результатам работы - в соответствии с положениями о премировании
(размер премии максимальными размерами не ограничивается).
3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, - в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".
3.1.5. Материальная помощь.
3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются
администрацией Первомайского района, для остальных работников -
руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа
работников.
4. ГРАНТЫ
4.1. В случае
получения учреждением грантов от государственных и иных органов в
учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:
4.1.1. Гранты выплачиваются
дополнительно к должностному окладу творческим работникам и
руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в
соответствии с программами, согласованными с учредителем.
4.1.2. Сумма гранта руководителю
учреждения устанавливается учредителем или иным уполномоченным
органом путем подписания дополнительного соглашения к трудовому
договору либо иным распорядительным документом учредителя или иного
уполномоченного органа.
4.1.3. Сумма гранта творческим
работникам устанавливается руководителем учреждения.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации Первомайского района сверх суммы средств,
направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на
каждую штатную единицу):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и другие надбавки и доплаты - в размере
6,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;
выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.
Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.
Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
-
| 
