АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧКАЛОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2005 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации администрация
Чкаловского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях,
финансируемых за счет средств местного бюджета.
2. Руководителям учреждений,
финансируемых за счет средств местного бюджета, принять к исполнению
настоящие Правила.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на руководителей учреждений и предприятий,
финансируемых за счет средств местного бюджета.
Глава местного
самоуправления
С.А.ЛУНЬКОВ
Утверждены
постановлением
администрации Чкаловского района
от 17.02.2005 № 33
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам учреждений, финансируемых за счет средств
местного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются непосредственным руководителем к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
При этом работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая в порядке
внутреннего совместительства, не является сверхурочной и не
рассматривается как работа в режиме ненормированного рабочего дня,
поскольку выполняется по собственной инициативе работника на
основании трудового договора.
2. Перечень должностей работников с
ненормированным днем, имеющих право на дополнительный отпуск,
устанавливается администрацией учреждения по согласованию или с
учетом мнения выборного профсоюзного органа и является приложением к
коллективному договору или правилам трудового распорядка.
В перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включаются работники, труд которых в
течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые
распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица,
рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного
отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем,
не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного
отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации
и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности
и необходимости работника выполнять свои трудовые функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
Работодатель ведет учет времени,
фактически отработанного каждым работником в условиях
ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск
возникает у работника независимо от продолжительности работы в
условиях ненормированного рабочего дня.
5. Дополнительный отпуск,
предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем,
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
6. В случае переноса либо
неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на
указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
7. В случае, если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного
согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).
8. Оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем,
производится в пределах фонда оплаты труда.
