АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 марта 2005 г. № 185-р
О ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЛУЧШИЕ: ПРЕДПРИЯТИЕ,
ОРГАНИЗАЦИЮ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ БЕЗ
ОБРАЗОВАНИЯ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПО РАБОТЕ С
ПЕРСОНАЛОМ
В целях развития
рынка труда, повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы
на предприятиях, в организациях всех форм собственности:
1. Ежегодно проводить в Ковернинском
районе конкурс на лучшие предприятие, организацию, предпринимателя
без образования юридического лица по работе с персоналом.
2. Утвердить Положение о конкурсе и
показатели к нему (прилагаются).
3. Подведение итогов конкурса
ежегодно поручить районной межведомственной комиссии по развитию
персонала на производстве, профессиональной ориентации и
психологической поддержке населения (председатель - Т.К. Полякова).
4. В целях материального и морального
стимулирования победителей конкурса награждать благодарственным
письмом районной администрации и денежной премией победителей:
- среди хозяйственных предприятий - в
сумме 1 тыс. руб.;
- среди бюджетных организаций - в
сумме 1 тыс. руб.;
- среди предпринимателей без
образования юридического лица - в сумме 1 тыс. руб.
5. Источником финансирования считать
резервный фонд районной администрации.
6. Контроль за исполнением данного
распоряжения возложить на управление социальной защиты населения
(Т.К. Полякова).
Глава администрации
района
П.А.КЛЮГАНОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Ковернинского района
от 15.03.2005 № 185-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЕ:
ПРЕДПРИЯТИЕ,
ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ БЕЗ
ОБРАЗОВАНИЯ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПО РАБОТЕ С
ПЕРСОНАЛОМ"
Положение
разработано в соответствии с законодательством РФ и Нижегородской
области.
1. Цель конкурса: повышение качества
рабочей силы, ее конкурентоспособности на рынке труда.
2. Задачи конкурса:
2.1. Совершенствование системы
профессионального развития персонала на предприятиях, в организациях,
у индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
2.2. Обеспечение реализации программ,
соглашений, коллективных договоров, мероприятий на предприятиях, в
организациях, у предпринимателей без образования юридического лица в
части развития персонала.
2.3. Распространение передового опыта
работы предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей без
образования юридического лица по обучению персонала.
3. Условия конкурса:
3.1. Конкурс организует управление
социальной защиты населения Ковернинского района ежегодно по основным
социально-экономическим направлениям деятельности организаций,
предприятий, предпринимателей без образования юридического лица и
результатам обучения персонала.
3.2. Участниками конкурса являются
организации всех организационно-правовых форм и индивидуальные
предприниматели без образования юридического лица на равных условиях.
3.3. Заявки на участие в конкурсе
представляются в управление социальной защиты населения районной
администрации ежегодно не позднее 1 февраля текущего года.
3.4. Победителей конкурса определяет
районная межведомственная комиссия по содействию развитию персонала
на производстве, профессиональной ориентации и психологической
поддержке населения по критериям, указанным в приложении 1.
3.5. Итоги конкурса публикуются в
газете "Ковернинские новости".
4. Поощрение победителей конкурса:
победители конкурса награждаются
благодарственными письмами районной администрации с вручением
денежной премии:
- среди хозяйственных предприятий
района - в сумме 1 тыс. руб.;
- среди бюджетных организаций - в
сумме 1 тыс. руб.;
- среди предпринимателей без
образования юридического лица - в сумме 1 тыс. руб.
Премии используются на премирование
работников предприятия, организации, индивидуального предпринимателя
без образования юридического лица.
Приложение 1
К Положению о районном конкурсе
"Лучшие: предприятие,
организация,
предприниматель без образования
юридического лица по работе с
персоналом"
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование
предприятия, организации, предпринимателя. │
│ Социально-экономические
показатели за _________ год │
├───┬───────────────────────────────────────┬────────┬──────────┤
│ № │ Наименование
показателей Ед. изм. │ За │ За │
│п/п│
│отчетный│предыдущий│
│ │ │ год
│ год │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│1. │Среднесписочная
Чел. │ │ │
│ │численность
работников │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│2. │Объем
реализации продукции Тыс. руб.│ │ │
│ │(работ, услуг)
│ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│3. │Уровень
рентабельности % │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│4. │Среднемесячная
заработная Руб. │ │ │
│ │плата 1
работающего │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│5. │Просроченная
задолженность Сумма │ │ │
│ │по заработной
плате Месяцев │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│6. │Уровень
неполной занятости % │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│7. │Коэффициент
текучести % │ │ │
│ │кадров
(число уволенных: │ │ │
│ │среднесписочная
│ │ │
│ │численность
работников) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│8. │Доля прибыли,
используемая % │ │ │
│ │на внедрение
новой техники, │ │ │
│ │оборудования,
материалов │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│9. │Программа
обучения, Чел. │ │ │
│ │повысили
квалификацию │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│10.│Затраты на
обучение Руб. │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│11.│Наличие
вакансий Чел. │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────┼──────────┤
│12.│Мероприятия
по работе с │ │ │
│ │персоналом на
предприятии, │ │ │
│ │в организации
│ │ │
└───┴───────────────────────────────────────┴────────┴──────────┘
-
