АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2005 г. № 26
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области" и в целях установления единого подхода и определения
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений,
упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный
вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений города Арзамаса (далее - Порядок).
2. Департаментам образования и науки,
здравоохранения, культуры и искусства, управлению социальной защиты,
комитету по физической культуре и спорту, комитету по делам молодежи
в срок до 15 апреля 2005 года:
- разработать отраслевые инструкции
по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии
с утвержденным Порядком;
- до установления новых отраслевых
систем оплаты труда при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений города Арзамаса применять действующие
отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;
- установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
- разработать положения о
материальном стимулировании работников подведомственных учреждений и
согласовать их с департаментом финансов администрации города
Арзамаса.
3. Департаментам образования и науки,
здравоохранения, культуры и искусства, управлению социальной защиты,
комитету по физической культуре и спорту, комитету по делам молодежи
при формировании фондов заработной платы муниципальных учреждений
руководствоваться пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам
Н.В. Мумладзе.
Мэр города
А.Н.МИГУНОВ
Приложение
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 21.03.2005 № 26
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
АРЗАМАСА
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений города
Арзамаса, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих
индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Он состоит
из тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
- доплату за ученую степень;
- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений города Арзамаса не должны быть ниже размеров
и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие
выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения
за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.