Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Сосновского района от 22.03.2005 № 33


"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено









АДМИНИСТРАЦИЯ
СОСНОВСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 22 марта 2005 г. № 33




О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОСНОВСКОГО РАЙОНА


НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ




В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 г. № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области" и постановлением Правительства Нижегородской области от
31 января 2005 г. № 13:


1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Сосновского района.


2. Управлению образования Сосновского
района, управлению культуры Сосновского района, управлению социальной
защиты Сосновского района, центральной районной больнице:


- разработать отраслевые инструкции
по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии
с утвержденным Порядком;


- установить порядок утверждения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;


- разработать положения о
материальном стимулировании работников подведомственных учреждений.






Глава местного
самоуправления


А.В.МАЛОВ












Утвержден


постановлением


администрации Сосновского района


от 22.03.2005 № 33




ПОРЯДОК


ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ СОСНОВСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ




(далее - Порядок)




1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к делению расходов на
оплату труда работников муниципальных учреждений Сосновского района,
упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный
вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.


2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.


3. Тарифный фонд включает:


должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;


повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;


доплату за ученую степень;


повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;


компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:


- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;


- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;


- за совмещение профессий;


- за работу в ночное время;


- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.


Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.


4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера: надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.


Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.


Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.


Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.


Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.


Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.


Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.


Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.


Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Сосновского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru