ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вадского
района от 30.06.2005 № 51
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВАДСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2005 г. № 51
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
ВАДСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: постановление Правительства Нижегородской
области от 31.01.2005 № 13 имеет название "О Порядке
формирования фонда заработной платы работников государственных
учреждений Нижегородской области", а не "О Порядке
формирования фонда заработной платы работы государственных учреждений
Нижегородской области".
-
На основании
постановления Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13
"О Порядке формирования фонда заработной платы работы
государственных учреждений Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Вадского района Нижегородской области.
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации района,
начальника управления финансов И.С. Копнова.
Глава местного
самоуправления
И.А.УРАЕВ
Утвержден
постановлением
администрации Вадского района
от 30.06.2005 № 51
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВАДСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений Вадского
района Нижегородской области, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Вадского района Нижегородской области не
должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая
компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря
2004 года, при условии сохранения за работниками выполняемых
обязанностей и объема работ.
-
| 
